МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ОХИНСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июля 2009 г. № 279
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ОХИНСКИЙ"
В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь распоряжением муниципального образования городской округ "Охинский" от 13.07.2009 № 317 "О применении отраслевой оплаты труда в муниципальном образовании городской округ "Охинский" и Уставом муниципального образования городской округ "Охинский", постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования городской округ "Охинский" (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в сметах расходов муниципальных учреждений культуры.
3. Признать утратившим силу:
- постановление муниципального образования городской округ "Охинский" от 09.01.2008 № 9 "О системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования городской округ "Охинский";
- постановление муниципального образования городской округ "Охинский" от 25.09.2008 № 374 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования городской округ "Охинский" от 09.01.2008 № 9 "О системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования городской округ "Охинский";
- постановление муниципального образования городской округ "Охинский" от 14.01.2009 № 2 "О внесении дополнений в постановление главы муниципального образования городской округ "Охинский" от 09.01.2008 № 9";
- постановление муниципального образования городской округ "Охинский" от 20.04.2009 № 137 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования городской округ "Охинский" от 09.01.2008 № 9".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2009 года.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Сахалинский нефтяник".
И.о. главы муниципального образования
городской округ "Охинский"
А.В.Мартынов
Утверждено
постановлением
главы муниципального образования
городской округ "Охинский"
от 27.07.2009 № 279
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ОХИНСКИЙ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования городской округ "Охинский" (далее - Положение), применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов с 1 августа 2009 года.
1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры (далее - Учреждение) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих;
- тарифные ставки рабочих;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом местного самоуправления в сфере культуры.
1.4. Должностные оклады, выплаты компенсационного характера руководителям (художественным руководителям), главным бухгалтерам Учреждения устанавливаются органом местного самоуправления в сфере культуры.
1.5. В исключительных случаях отдельным высококвалифицированным специалистам Учреждений конкретные размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по согласованию с органом местного самоуправления в сфере культуры.
]]>городской округ "Охинский",
утвержденному постановлением главы
от 27.07.2009 № 279
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ОХИНСКИЙ"
1. Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры (далее - надбавка) устанавливается всем категориям работников учреждений культуры.
2. Надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу), тарифной ставке в следующих размерах при продолжительности работы:
- от 1 года до 3 лет - 5%;
- от 3 года до 5 лет - 10%;
- от 5 года до 10 лет - 20%;
- от 10 года до 15 лет - 30%;
- свыше 15 лет - 40%.
3. Надбавка начисляется от оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника без учета других доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка начисляется на оклад (должностной оклад), тарифную ставку по основной работе.
Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера вышеуказанной надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры наступило в период исполнения государственных обязанностей, в период переподготовки кадров или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
6. Исчисление стажа непрерывной работы производится кадровыми службами учреждений культуры. Основным документом для определения непрерывного стажа в учреждениях культуры является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работы или учебу документы (справка с прежнего места работы, копия документа об окончании учебного заведения среднего профессионального или высшего учебного заведения, аспирантуры).
7. После установления непрерывного стажа работы в учреждениях культуры издается приказ руководителя учреждения культуры о выплате надбавки к должностному окладу. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается непрерывный трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производятся на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
8. В стаж непрерывной работы включаются:
- работа в учреждениях культуры, независимо от ведомственной принадлежности;
- работа в библиотеках, независимо от ведомственной принадлежности;
- работа в книжных палатах, библиотечных коллекторах, независимо от ведомственной принадлежности, в должностях библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта и консультанта-каталогизатора;
- преподавательская работа на курсах библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших и средних специальных учебных заведениях и в учебно-курсовой сети;
- работа в институтах культуры и в других высших и средних специальных учебных заведениях, готовящих работников для библиотек и учреждений культуры;
- работа в должности редактора специальных библиотечных периодических изданий;
- время обучения в аспирантуре, высших и средне-специальных специализированных учебных заведениях, дающих образование в сфере культуры с отрывом от производства, если непосредственно после учебы следовала работа по специальности;
- время работы на руководящих должностях или в качестве специалистов по культуре в отделах и управлениях культуры, методических отделах и кабинетах;
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, если этому периоду непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры;
- время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 и 3 лет.
9. Не прерывают непрерывный стаж, но не включаются в него:
- время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет;
- время отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет;
- время нахождения на пенсии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним следовала работа в учреждении (организации) культуры.
10. Стаж работы сохраняется не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждения (организации) культуры;
- после увольнения с работы в органах законодательной власти, которая непосредственно следовала за работой в учреждении культуры;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений культуры, а также после увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям.
11. Стаж работы сохраняется не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения или сокращением штатов.
12. Стаж работы сохраняется полностью, независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры, женам (мужьям) военнослужащих, увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений культуры в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.
