Изменения, внесенные
постановлением
администрации МО "Облученский муниципальный район" ЕАО от 07.05.2010 № 658,
распространяются
на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2010 года.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2009 г. № 696
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБЛУЧЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО
ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО
ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. постановления
администрации
МО "Облученский муниципальный район" ЕАО
от 07.05.2010 № 658)
На основании Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", статьи 7 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Устава
Облученского муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемые муниципальные правовые акты, устанавливающие систему оплаты труда и стимулирования работников в муниципальных общеобразовательных учреждениях Облученского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования:
- Положение
о системе оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Облученского муниципального района;
- Порядок
формирования и распределения фонда оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений Облученского муниципального района;
- Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений Облученского муниципального района;
- количественные показатели
отнесения общеобразовательного учреждения к группам оплаты труда руководителя.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3. Руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений:
3.1. Привести локальные нормативные акты учреждений в соответствие с муниципальными правовыми актами, устанавливающими систему оплаты и стимулирования труда работников.
4. Признать утратившими силу следующие постановления главы администрации:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление "О введении новой системы оплаты труда и стимулирования работников в муниципальных общеобразовательных учреждениях Облученского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" имеет дату принятия 25.09.2008, а не 29.09.2008.
- от 29.09.2008 № 1368
"О введении новой системы оплаты труда и стимулирования работников в муниципальных общеобразовательных учреждениях Облученского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования";
- от 13.02.2009 № 241
"О внесении изменений и дополнений в постановление главы администрации от 25.09.2008 № 1368 "О введении новой системы оплаты труда и стимулирования работников в муниципальных общеобразовательных учреждениях Облученского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Иванову И.В.
6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искра Хингана".
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации муниципального района
В.А.ЛЯТКОВСКИЙ
]]>¦ ¦ ¦ ство ¦
¦ ¦ ¦баллов ¦
+---------------------------+-------------------------------------+-------+
¦1. Количество обучающихся в¦Из расчета ¦ 0,3 ¦
¦учреждении ¦на каждого обучающегося ¦ ¦
+---------------------------+-------------------------------------+-------+
¦2. Обеспечение нормативной ¦За каждый класс ¦ 5 ¦
¦наполняемости классов (25 ¦ ¦ ¦
¦человек и более в ¦ ¦ ¦
¦городской, 14 и более в ¦ ¦ ¦
¦сельской местности) ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-------------------------------------+-------+
¦3. Количество работников в ¦За каждого работника ¦ 1 ¦
¦учреждении ¦Дополнительно за работника, имеющего ¦ ¦
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦ 0,5 ¦
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦ 1 ¦
+---------------------------+-------------------------------------+-------+
¦4. Наличие групп ¦За каждую группу ¦ 20 ¦
¦продленного дня ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-------------------------------------+-------+
¦5. Наличие оборудованных и ¦За каждый класс ¦ 10 ¦
¦используемых в ¦ ¦ ¦
¦образовательном процессе ¦ ¦ ¦
¦компьютерных классов ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-------------------------------------+-------+
¦6. Наличие оборудованных и ¦За каждый вид ¦ 10 ¦
¦используемых спортивной ¦ ¦ ¦
¦площадки, стадиона ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-------------------------------------+-------+
¦7. Наличие оборудованного ¦За каждый вид ¦ 10 ¦
¦медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦
¦столовой ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-------------------------------------+-------+
¦8. Наличие собственной ¦За каждый вид ¦ 50 ¦
¦котельной и других ¦ ¦ ¦
¦сооружений ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-------------------------------------+-------+
¦9. Наличие учащихся, ¦За каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦
¦посещающих секции, кружки, ¦ ¦ ¦
¦студии, организованные ¦ ¦ ¦
¦этими учреждениями ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-------------------------------------+-------+
¦10. Организация подвоза ¦- ¦ 10 ¦
¦учащихся в ¦ ¦ ¦
¦общеобразовательные ¦ ¦ ¦
¦учреждения ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-------------------------------------+-------+