МЭРИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 февраля 2010 г. № 255-п/1
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ТОЛЬЯТТИ ОТ 30.10.2009 № 2446-П/1 "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАЗЛИЧНЫХ ТИПОВ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ МЭРИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ"
В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти, в соответствии с Уставом
городского округа Тольятти мэрия городского округа Тольятти постановляет:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных Департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти, утвержденное Постановлением мэрии городского округа Тольятти от 30.10.2009 № 2446-п/1 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений различных типов, реализующих образовательные программы в сфере культуры и искусства, подведомственных Департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти", следующие изменения:
1.1. В пятом абзаце пункта 2.2
Положения слова "группы по оплате труда руководителей учреждений" заменить словами "стимулирующих выплат руководителям учреждений";
1.2. Приложения № 1
, 2
, 3
, 4
, 5
, 6
к Положению изложить в редакции согласно приложениям соответственно № 1
, 2
, 3
, 4
, 5
, 6
к настоящему Постановлению;
1.3. Пункт 7
Положения изложить в следующей редакции:
"7. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера.
7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя учреждения по отрасли культуры, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается трудовым договором, заключенным с учредителем. Размер должностного оклада составляет 8281 (восемь тысяч двести восемьдесят один) рубль.
7.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
7.5. К выплатам стимулирующего характера руководителю учреждения относятся:
- ежемесячная надбавка за группу по оплате труда руководителя;
- ежемесячная надбавка за профессионализм;
- ежемесячная надбавка за сложность управления персоналом;
- ежемесячные надбавки за почетные звания и правительственные награды РФ;
- ежемесячная премия по результатам деятельности учреждений.
7.6. Ежемесячная надбавка за группу по оплате труда руководителя устанавливается на основании отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:
1 группа- 110%;
2 группа - 85%;
3 группа - 60%;
4 группа - 35%.
Группа по оплате труда руководителя определяется на основании показателей согласно приложению № 7 к настоящему Положению как среднее арифметическое число по показателям отнесения учреждения к группе по оплате труда за предыдущий год и округляется до целого числа.
7.7. Ежемесячная надбавка за профессионализм к окладу устанавливается руководителю с учетом его образования, стажа управленческой деятельности, повышения квалификационного уровня. Максимальный размер надбавки - 45%. Размер надбавки суммируется по следующим показателям:
1) Образование:
- высшее профессиональное по специальности в соответствии с профилем деятельности учреждения - 15%;
- высшее - 12%.
2) Стаж в должности руководителя учреждения:
- 5 лет и более - 15%;
- от 3 до 5 лет - 12%.
3) Курсы повышения квалификации по профилю деятельности учреждения или управленческой деятельности за последние 3 года - 15%.
7.8. Ежемесячная надбавка за сложность управления персоналом устанавливается руководителю с учетом количества работников подведомственного ему учреждения. Максимальный размер надбавки - 45%:
- 80 и более человек - 45%;
- 50 - 79 человек - 40%;
- 20 - 49 человек - 35%;
- менее 20 человек - 30%.
]]>│ │вов (считать за одну единицу) в │администрации (копии│суммарно)│ │ │
│ │смотрах, фестивалях, конкурсах, │документов) │ │ │ │
│ │выставках городского и зонально-│ │ │ │ │
│ │го уровней за последний год │ │ │ │ │
├──┼────────────────────────────────┼────────────────────┼─────────┼──────┼──────┤
│16│Организация участия обучающихся,│За каждого участвую-│2 (но не │ │ │
│ │педагогов, творческих │щего, при содействии│более 20 │ │ │
│ │коллективов (считать за одну │администрации (копии│суммарно)│ │ │
│ │единицу) в смотрах, фестивалях, │документов) │ │ │ │
│ │конкурсах, выставках областного │ │ │ │ │
│ │уровня за последний год │ │ │ │ │
├──┼────────────────────────────────┼────────────────────┼─────────┼──────┼──────┤
│17│Организация участия обучающихся,│За каждого участвую-│3 (но не │ │ │
│ │педагогов, творческих │щего, при содействии│более 20 │ │ │
│ │коллективов (считать за одну │администрации (копии│суммарно)│ │ │
│ │единицу) в смотрах, фестивалях, │документов) │ │ │ │
│ │конкурсах, выставках Всероссий- │ │ │ │ │
│ │ского уровня за последний год │ │ │ │ │
├──┼────────────────────────────────┼────────────────────┼─────────┼──────┼──────┤
│18│Организация участия обучающихся,│За каждого участвую-│4 (но не │ │ │
│ │педагогов, творческих коллекти- │щего, при содействии│более 20 │ │ │
│ │вов (считать за одну единицу) в │администрации (копии│суммарно)│ │ │
│ │смотрах, фестивалях, конкурсах, │документов) │ │ │ │
│ │выставках международного уровня │ │ │ │ │
│ │за последний год │ │ │ │ │
│19│Результаты государственной │Высшая категория │ 20 │ │ │
│ │аккредитации образовательного │Первая категория │ 15 │ │ │
│ │учреждения (приложить ксерокопию│Вторая категория │ 10 │ │ │
│ │действующего свидетельства) │Третья категория │ 5 │ │ │
└──┴────────────────────────────────┴────────────────────┴─────────┴──────┴──────┘
Итого: ___________ баллов
5. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
┌───┬──────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ № │ Тип (вид) образовательного │ Группа, к которой учреждение │
│п/п│ учреждения │ относится по сумме баллов │
│ │ ├──────┬─────────┬─────────┬──────┤
│ │ │I гр. │ II гр. │III гр. │IV гр.│
├───┼──────────────────────────────────────┼──────┼─────────┼─────────┼──────┤
│1. │Учреждения дополнительного образования│свыше │350 - 500│200 - 349│До 199│
│ │детей: школы искусств, детские дома │500 │ │ │и ниже│
│ │культуры, центры; │ │ │ │ │
│ │другие образовательные учреждения │ │ │ │ │
│ │культуры и искусства. │ │ │ │ │
└───┴──────────────────────────────────────┴──────┴─────────┴─────────┴──────┘
