ГЛАВА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РОСТОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2009 г. № 12
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ВЫПЛАТАХ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДОЛЖНОСТИ
(в ред. Постановления
Главы городского поселения
Ростов от 18.05.2009 № 149)
В целях социальной защищенности лиц, замещающих технические должности в администрации ГП Ростов и ее структурных подразделениях,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Утвердить перечень
должностей технического персонала в администрации ГП Ростов (приложение 1).
Утвердить положение
об оплате труда и выплатах стимулирующего характера лиц, замещающих технические должности в администрации ГП Ростов (приложение 2).
Признать утратившим силу постановление главы ГП Ростов от 16.06.2008 № 151 "Об утверждении положения об оплате труда и выплатах стимулирующего характера лиц, замещающих технические должности".
Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя главы - начальника управления делами.
Постановление вступает в силу с момента опубликования в газете "Ростовский вестник" и распространяется на правоотношения, возникшие с 28.01.2009.
(в ред. Постановления
Главы городского поселения Ростов от 18.05.2009 № 149)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава
городского поселения Ростов
Н.Г.СОКОЛОВА
Приложение 1
Утверждено
постановлением
главы городского
поселения Ростов
от 28.01.2009 № 12
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
В АДМИНИСТРАЦИИ ГП РОСТОВ
Водитель.
]]>Уборщица.
Дворник.
Дежурный диспетчер.
Приложение 2
Утверждено
постановлением
главы городского
поселения Ростов
от 28.01.2009 № 12
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКИЕ
ДОЛЖНОСТИ В АДМИНИСТРАЦИИ ГП РОСТОВ
1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, нормативно-правовых актов РФ, нормативно-правовых актов Ярославской области, нормативно-правовых актов ГП Ростов и в соответствии с Уставом
ГП Ростов.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда лиц, замещающих технические должности в администрации ГП Ростов и ее структурных подразделениях, на основе Единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных окладов, а также выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством РФ.
2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ
2.1. Заработная плата лиц, замещающих технические должности в администрации ГП Ростов:
- устанавливается в соответствии с настоящим положением на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области (далее - ЕТС);
- состоит из тарифной ставки (оклада) и других выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим положением.
2.2. Для лиц, замещающих технические должности, устанавливаются тарифные разряды ЕТС в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными в порядке, определенным Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. № 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.3. Установление должностного оклада по ЕТС лицам, замещающим технические должности:
- должностной оклад водителя соответствует 5 разряду оплаты труда по ЕТС;
- должностной оклад дежурного диспетчера соответствует 1 разряду оплаты труда по ЕТС;
- должностной оклад уборщицы соответствует 1 разряду оплаты труда по ЕТС;
- должностной оклад дворника соответствует 1 разряду оплаты труда по ЕТС.
2.4. Лицам, замещающим технические должности, надбавка за выслугу лет устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа и периодов работы:
при стаже работы размер надбавки в % должностному окладу:
от 3 до 8 лет - 10;
от 8 до 13 лет - 15;
от 13 до 18 лет - 20;
от 18 до 23 лет - 25;
от 23 лет и выше - 30.
При решении вопроса об установлении надбавки за выслугу лет лицам, замещающим технические должности, учитываются периоды работы в соответствии с пунктом 1.3
положения о выплате ежемесячных надбавок за выслугу лет, утвержденного постановлением Губернатора Ярославской области от 5 марта 2003 года № 156 "О ежемесячных надбавках за выслугу лет".
2.5. Изменение размеров оклада и надбавок за выслугу лет производится:
- при изменении разряда оплаты труда согласно распоряжению главы;
- при изменении стажа работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размеров надбавки.
2.6. Согласно распоряжению главы техническому персоналу устанавливаются надбавки за особые условия труда.
Надбавка за особые условия труда не может превышать 500% должностного оклада.
2.7. Водителям устанавливается:
- надбавка за ненормированный рабочий день в размере 50% к должностному окладу;
- надбавка за классность в процентах к должностному окладу:
- за 2 класс - 10% к должностному окладу;
- за 1 класс - 25% к должностному окладу.
При наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "B" или "C", или только "Д" водителю устанавливается 3-й класс; 2-й класс устанавливается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "B", "C", "Д" или только "E" ("Д" или "E"); 1-й класс устанавливается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "B", "C", "Д" и "E".
2.8. Дежурные диспетчеры работают согласно графику работы, утверждаемому главой ГП Ростов.
2.9. Дежурным диспетчерам:
- оплата производится за фактически отработанное время;
- устанавливается надбавка в размере 20% должностного оклада за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), рассчитанного за каждый час работы в ночное время;
- работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной часовой ставки (оклада) сверх оклада;
- оплата работы в сверхурочное время производится суммированно по окончании календарного года.
2.10. Премия техническому персоналу исчисляется в размере 4-х должностных окладов в год с учетом установленных надбавок, выплачивается ежемесячно в процентном отношении.
При получении дисциплинарного взыскания глава поселения вправе понизить размер премии техническому персоналу либо лишить его полностью, издав соответствующее распоряжение. При снятии дисциплинарного взыскания размер премии восстанавливается.
3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
3.1. Фонд оплаты труда на выплату материальной помощи формируется из расчета до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат в расчете на одного работника в год.
3.2. Право на выплату материальной помощи работникам, замещающим технические должности, наступает после истечения 6 месяцев работы в администрации ГП Ростов.
3.3. Материальная помощь работникам, замещающим технические должности, выплачивается согласно заявлению.
3.4. При увольнении с технической должности материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному периоду в соответствующем году при условии наступления права на выплату материальной помощи.
3.5. Если материальная помощь работникам, замещающим технические должности, в текущем календарном году выплачена в полном объеме, то при увольнении перерасчет материальной помощи не производится.
4. ФОРМИРОВАНИЕ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ
4.1. По состоянию на 1 января каждого года утверждается штатное расписание в соответствии с установленной формой.
4.2. Штатное расписание по техническим должностям утверждается главой администрации ГП Ростов.
4.3. В течение года в штатное расписание могут вноситься изменения, утверждаемые главой администрации ГП.
