АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 марта 2009 г. № 15
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В целях обеспечения стимулирования повышения качества образовательных услуг и введения новых механизмов оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, руководствуясь постановлением
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 февраля 2009 г. № 56-А "О системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений", ст. 33
, ч. 9 ст. 58
Устава муниципального образования город Лабытнанги, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление образования Администрации города Лабытнанги".
2. Установить:
2.1. Базовый оклад для исчисления должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников муниципальных образовательных учреждений в размере 2900 рублей.
2.2. Коэффициент фонда надбавок и доплат:
для муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Детский дом", в размере 25%;
для муниципальных образовательных учреждений других типов и видов - в размере 15% от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.
3. Установить, что настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.
4. Признать утратившим силу постановление
Главы города Лабытнанги от 18.09.2008 № 363 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги Харуненко Л.Г.
Первый заместитель
главы Администрации
С.В.КАРАСЕВ
Утверждено
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 23 марта 2009 г. № 15
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "УПРАВЛЕНИЕ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление образования Администрации города Лабытнанги" (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 февраля 2009 г. № 56-А "О системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений" и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление образования Администрации города Лабытнанги" (далее - образовательные учреждения).
1.2. Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений являются:
унификация подходов к формированию должностных окладов, тарифных ставок всех категорий работников системы образования;
дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам и видам образовательных учреждений, педагогического и общего стажа работы, занимаемой должности (уровня управления для категории работников "руководители"), от объемных показателей "масштаба" образовательного учреждения;
установление единого базового оклада для работников всех категорий.
1.3. Данное Положение распространяется на все категории работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление образования Администрации города Лабытнанги".
II. ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ
]]>¦образования детей, открытых на базе ¦дополнительно ¦ ¦
¦общеобразовательных учреждений, дошкольных ¦ ¦ ¦
¦образовательных учреждений ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+--------------------+------+
¦7. Организация на базе учреждения работы ¦за каждую смену ¦ 5 ¦
¦профильных лагерей с дневным пребыванием ¦ ¦ ¦
¦детей ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+--------------------+------+
¦ Межшкольный учебный комбинат ¦
+---------------------------------------------+--------------------+------+
¦1. Число реализуемых лицензированных программ¦за каждую программу ¦ 25 ¦
¦профессиональной подготовки ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+--------------------+------+
¦2. Число обучающихся, для которых проводится ¦за каждого ¦ 0,3 ¦
¦предпрофильная подготовка (профессиональные ¦обучающегося ¦ ¦
¦пробы) ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+--------------------+------+
¦ Учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей ¦
+---------------------------------------------+--------------------+------+
¦1. Число образовательных учреждений ¦за каждое учреждение¦ 10 ¦
¦(дошкольных, общеобразовательных, ¦ ¦ ¦
¦дополнительного образования детей), которые ¦ ¦ ¦
¦посещают (в которых обучаются) воспитанники ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+--------------------+------+
¦2. Число групп, для которых созданы семейные ¦за каждую группу ¦ 25 ¦
¦условия воспитания ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+--------------------+------+
¦ Центр диагностики и консультирования ¦
+---------------------------------------------+--------------------+------+
¦1. Количество несовершеннолетних, прошедших ¦за каждого ¦ 0,5 ¦
¦психолого-педагогическое обследование ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+--------------------+------+
¦2. Количество совершеннолетних (призывников, ¦за каждого ¦ 0,5 ¦
¦по запросу органов ГОВД), прошедших ¦ ¦ ¦
¦психологическое обследование ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+--------------------+------+
5. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 4
настоящего Порядка, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в образовательном учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено по решению коллегиального органа управления образованием.
6. Конкретное количество баллов, предусмотренных показателем с приставкой "до", устанавливается коллегиальным органом управления образованием.
