АДМИНИСТРАЦИЯ УРМАРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2007 г. № 298
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УРМАРСКОГО РАЙОНА"
В соответствии со ст. 70 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 56
Устава Урмарского района, а также в целях упорядочения оплаты, обеспечения единого подхода к системе организации оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Урмарского района, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
"Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия Урмарского района" (далее - Положение).
2. Финансирование исполнения настоящего решения производить в пределах средств на оплату труда муниципальных учреждений, предусмотренных в бюджете Урмарского района на очередной финансовый год.
3. Опубликовать настоящее постановление в "Урмарском Вестнике".
4. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования и применяется к правоотношениям, возникающим с 1 мая 2007 года.
Глава Урмарского района
В.Н.КИРИЛЛОВ
Утверждено
постановлением
главы Урмарского района
Чувашской Республики
от 28.04.2007 № 298
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УРМАРСКОГО РАЙОНА"
I. Предмет регулирования и сфера действия
настоящего Положения
1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления оплаты труда, в том числе тарифной системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия Урмарского района" (далее - Централизованная бухгалтерия), и порядок ее применения, а также с установлением системы премирования, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, размеров различного вида выплат работникам Централизованной бухгалтерии.
II. Оплата труда руководителя централизованной бухгалтерии
1. Оплата труда руководителя централизованной бухгалтерии предусматривает использование Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Урмарского района (далее - Единая тарифная сетка), в соответствии с которой определяются тарифные ставки (оклады) всех категорий работников. Оплата труда производится в виде заработной платы и включает в себя:
- тарифную ставку (оклад);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты;
- материальную помощь.
2. Для определения размеров и видов оплаты труда в зависимости от выполняемых должностных обязанностей используется отнесение к категориям работников в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, при этом учитываются отраслевые особенности оплаты труда работников бюджетной сферы, которые предусматриваются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, а также постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, принятыми во исполнение этих федеральных законов.
Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников муниципальных учреждений Урмарского района.
3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:
]]>
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
Урмарского района"
ПОРЯДОК
ВЫПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ И ОПЛАТЫ ТРУДА
ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ
1. Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату, связанной с:
- дополнительной работой по другой или такой же профессии (должности);
- расширением зон обслуживания;
- увеличением объема работы;
- исполнением обязанностей временно отсутствующего работника.
2. Дополнительной работой по другой или такой же профессии (должности) является выполнение работником трудовых обязанностей по временно вакантной должности.
3. Расширение зон обслуживания означает повышение занятости (загруженности) работника путем увеличения числа обслуживаемых им объектов по сравнению с установленным в трудовом договоре.
4. Увеличение объема выполняемых работ связано с выполнением дополнительных работ сверх нормативного объема, предусмотренного для данной профессии (должности) работника.
5. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь) - это временное замещение, т.е. исполнение обязанностей по невакантной должности.
6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности). Размер указанных доплат устанавливается по согласованию сторон и оформляется приказом руководителя муниципального учреждения либо распоряжением главы администрации Урмарского района - в случае совмещения профессий (должностей) руководителем централизованной бухгалтерии.
7. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе, либо выплачивается компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в порядке и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
Урмарского района"
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЮ
И РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ
1. Руководителю и работникам централизованной бухгалтерии в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда может предоставляться материальная помощь, представляющая собой единовременные выплаты.
2. Материальная помощь выделяется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании соответствующего заявления работника. Материальная помощь может быть оказана также при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; тяжелом материальном положении или заболевании работника; смерти работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника (родители, дети, муж, жена); рождении ребенка; вступлении в брак; выходе на пенсию; несчастном случае, краже, пожаре; в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет со дня рождения).
Решение о выплате такой материальной помощи оформляется приказом руководителя централизованной бухгалтерии, а в случае выделения материальной помощи руководителю централизованной бухгалтерии - постановлением главы администрации Урмарского района.
Материальная помощь в случае смерти работника выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи.
