ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
САМПУРСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
Одиннадцатое заседание, четвертый созыв
РЕШЕНИЕ
от 27 ноября 2008 г. № 85
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНФОРМАЦИОННЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР
ОБЕСПЕЧЕНИЯ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ"
Рассмотрев представленный администрацией района проект Положения "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Информационный ресурсный центр обеспечения сферы образования", учитывая заключение постоянной комиссии по бюджету, экономике и агропромышленному комплексу, Сампурский районный Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда работников муниципального учреждения "Информационный ресурсный центр обеспечения сферы образования" согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Трудовая слава".
3. Решение вступает в силу со дня принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2008 года.
4. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, экономике и агропромышленному комплексу (Н.Н.Евдокимов).
Глава Сампурского района
А.В.Дубовицкий
Председатель Сампурского районного
Совета народных депутатов
А.Е.Горбунов
Утверждено
Решением
Сампурского районного Совета
народных депутатов
от 27.11.2008 № 85
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ СФЕРЫ
ОБРАЗОВАНИЯ
I. Предмет регулирования и сфера действия настоящего
Положения
1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления оплаты труда, в том числе тарифной системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Информационный ресурсный центр обеспечения сферы" образования и порядок ее применения, а также с установлением системы премирования, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, размеров различного вида выплат работникам данного учреждения.
2. Правовую основу настоящего Положения составляет Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты органов местного самоуправления, касающиеся оплаты труда.
3. Настоящее Положение распространяется на всех работников муниципального учреждения "Информационный ресурсный центр обеспечения сферы образования" (далее - Учреждение).
II. Оплата труда руководителя Учреждения
]]>от 1 года до 2 лет 5
свыше 2 лет до 5 лет 10
свыше 5 лет до 10 лет 15
свыше 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет до 20 лет 25
свыше 20 лет 30
Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет и периоды работы, дающие право на установление этой надбавки устанавливаются разделами 7
и 8
настоящего Положения;
в) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в статье 12 главы 3 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в учреждениях, финансируемых из районного бюджета".
Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы Учреждения.
Показатели премирования и порядок установления конкретного размера премии или невыплаты премии работникам Учреждения определяются правовым актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
V. Материальная помощь
1. Материальная помощь, размер и порядок ее выплаты.
1.1. В пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда руководителю Учреждения и работникам один раз в календарный год, может выплачиваться материальная помощь в размере, указанном в заявлении работника, но не более величины должностного оклада, установленной на день ее выплаты,
1.2. Материальная помощь работнику выплачивается в конце календарного года на основании личного заявления и настоящего Положения.
1.3. Работникам в случаях, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральным законом сохранялось место работы (должность), когда у работника был вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующим восстановлении на прежней работе, материальная помощь выплачивается в размерах, установленных п.п. 1
настоящего Положения.
VI. Формирование фонда оплаты труда
1. Фонд оплаты труда работников Учреждения составляет:
для руководителя, заместителя руководителя, и работников учреждения исходя из 26,4 должностных окладов;
2. При формировании годового фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие средства для выплаты:
1) оклада - в размере двенадцати окладов;
2) ежемесячной надбавки к окладу за сложность и напряженность выполняемой работы - в размере 6 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
4) ежемесячной премии - в размере 5,4 должностных окладов.
VII. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, согласно периодам работы, определенным разделом 7
настоящего Положения.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет исчисляется пропорционально отработанному времени, выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника учреждения право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет поступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу в новых размерах производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника учреждения право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу на выслугу лет наступило в период исполнения им государственных обязанностей в соответствии с законодательством, должностных обязанностей при нахождении в командировке, в период переподготовки (переквалификации или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Основным документом для определения общего стажа, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка работника.
Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании правового акта руководителя учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом руководителя учреждения.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, определения размеров или срока установления этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.
VIII. Периоды работы, дающие право на установление
ежемесячной надбавки к должностному окладу
за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу, включается:
стаж работы в образовательных учреждениях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной подчиненности;
стаж работы в отделе образования и его структурных подразделениях.
