Утверждено
Постановлением
главы администрации
муниципального образования -
Горловское сельское поселение
Скопинского муниципального района
от 31 декабря 2009 г. № 88
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, А ТАКЖЕ
ОБСЛУЖИВАНИЕ И ОХРАНУ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание и охрану административных зданий (далее - работники: уборщица-техничка, гардеробщица, сторож, слесарь, водитель, кочегар и др.).
1.2. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, устанавливаются: оклады на основании Единой тарифной сетки, ежемесячные надбавки от тарифной ставки за сложность и напряженность, специальный режим работы; выплачиваются премии по результатам работы за месяц, квартал и год; материальная помощь, а также могут производиться иные выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.
1.3. Финансирование расходов на выплату работникам тарифных ставок, надбавок, премий и материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований.
2. Порядок установления окладов
2.1. При установлении конкретных размеров тарифной ставки учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.
2.2. Конкретные размеры тарифной ставки работников устанавливаются в соответствии с утвержденными разрядами оплаты труда Единой тарифной сетки.
3. Порядок установления надбавок
3.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность и напряженность труда, а также за ненормированный рабочий день и классность работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, устанавливается главой муниципального образования - Горловское сельское поселение в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.
Под сложностью и напряженностью труда следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ по обеспечению деятельности муниципального образования - Горловское сельское поселение, напряженность и высокую производительность труда.
Водителям легковых автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
водителям 2 класса - 10%;
водителям 1 класса - 25% установленной тарифной ставки.
Указанные надбавки могут быть изменены или отменены распоряжением главы муниципального образования - Горловское сельское поселение при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности работника.
3.2. Выплата надбавок к тарифной ставке, предусмотренных пунктом 3.1
настоящего Положения, производится ежемесячно.
3.3. Иные надбавки, предусмотренные нормативными правовыми актами муниципального образования, устанавливаются в соответствии с Уставом муниципального образования - Горловское сельское поселение, федеральными и областными законами.
3.4. Выплата надбавок к тарифной ставке на основании пункта 3.3
настоящего Положения производится в пределах общих средств, предусмотренных на выплату надбавок, из фонда заработной платы.
4. Порядок и условия выплаты премий
4.1. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
4.2. Премирование работников производится в пределах фонды оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно.
Основными показателями премирования являются:
- результаты работы муниципального образования - Горловское сельское поселение;
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих обязанностей;
- выполнение служебных заданий особой важности и сложности;
- стимулирование интенсивности труда.
4.3. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием.
4.4. Премирование работников осуществляется на основании Положения
о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям органов управления муниципального образования - Горловское сельское поселение (Приложение № 1).
5. Порядок установления и выплаты материальной помощи
5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание и охрану административных зданий (далее - работники: уборщица-техничка, гардеробщица, сторож, слесарь, водитель, кочегар и др.), выплачиваются единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.
5.2. Персоналу по обслуживанию и охране административных зданий могут производиться выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, в размере до двух тарифных ставок в пределах фонда оплаты труда.
5.3. Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктами 5.1
, 5.2
настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда.
Приложение № 1
к Положению
о порядке оплаты и стимулировании
труда работников, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям,
осуществляющих техническое обеспечение
деятельности муниципальных служащих,
а также обслуживание и охрану
административных зданий
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ,
А ТАКЖЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И ОХРАНУ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ
1. Настоящее Положение разработано с целью стабилизации трудового коллектива, повышения эффективности его работы, ответственности работников за выполнение каждым из них своих должностных обязанностей.
2. Средства на премирование работников ежегодно предусматриваются в смете расходов.
3. Премиальное вознаграждение выплачивается ежемесячно вместе с заработной платой в размере 25% тарифной ставки за фактически отработанное время и входит в месячное денежное содержание работника.
4. Кроме вышеуказанного премиального вознаграждения глава муниципального образования - Горловское сельское поселение может премировать работников в пределах фонда оплаты труда:
4.1. в целях стимулирования интенсивности труда - ежемесячно в размере 0,6 денежного содержания;
4.2. за добросовестное выполнение служебных обязанностей по занимаемой должности по результатам работы за квартал, год;
4.3. за выполнение разовых поручений и особо важных заданий;
4.4. к праздничным датам, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации.
5. Премии, предусмотренные подпунктами 4.1
и 4.2 пункта 4
, не выплачиваются:
- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы;
- работникам, уволившимся с занимаемой должности по отрицательным мотивам, независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.
6. Премии выплачиваются:
6.1. за очередные отпуска, период учебы по повышению квалификации по направлению учреждения;
6.2. за фактически проработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:
- с переводом по согласованию между руководителями организаций;
- с призывом в Вооруженные силы Российской Федерации;
- с уходом на пенсию.
7. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в приказах, лишаются всех премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.
8. Право лишения или снижения премии за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины предоставлено главе муниципального образования - Горловское сельское поселение.
