Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Мордовия ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 октября 2008 г. № 1787 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ (в ред. постановлений Главы Администрации городского округа Саранск от 30.01.2009 № 208, от 06.07.2009 № 1542, от 24.02.2010 № 285) В соответствии с решением Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября 2008 года № 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск", постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений. 2. Признать утратившими силу: постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 9 января 2007 г. № 6 "Об утверждении Порядка присвоения тарифных разрядов работникам муниципальных учреждений культуры отрасли "Культура, кинематография и средства массовой информации" и дополнительного образования детей отрасли "Образование, учреждения по внешкольной работе с детьми" городского округа Саранск"; постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 9 марта 2007 г. № 592 "Об утверждении Положения о порядке выплаты надбавок руководителям муниципальных учреждений культуры"; постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 16 января 2008 г. № 4 "Об утверждении Положения о порядке выплаты надбавок руководителям муниципальных учреждений культуры"; постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 2 октября 2008 г. № 1578 "Об утверждении Положений об установлении групп по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры отрасли "Культура, кинематография и средства массовой информации" городского округа Саранск". 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию. Глава Администрации городского округа Саранск В.Ф.СУШКОВ Утверждено постановлением Главы Администрации городского округа Саранск от 29 октября 2008 г. № 1787 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ, ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ]]> ¦ ¦ +-------------+-----------+-----------+ ¦ ¦ ¦ свыше 350 ¦ ¦ 30 ¦ +---+-------------------------------+-------------+-----------+-----------+ ¦ 2.¦Выполнение объема платных услуг в ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦соответствии с утвержденным планом ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦ 3.¦Сохранность контингента ¦ ¦ 10 ¦ +---+---------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦ 4.¦Участие педагогических работников в ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦конкурсах, конференциях, семинарах различного¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦ 5.¦Участие воспитанников в конкурсах, ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦олимпиадах, соревнованиях, фестивалях ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦ 6.¦Реализация совместных программ и проектов с ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦другими заинтересованными организациями и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениями (согласно плану). Работа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения в проектной и инновационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦ 7.¦Количество представленной информации в СМИ ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦(сайт, телевидение, радио, печатные издания) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 6 шт. в квартал ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦ 8.¦Выпуск рекламно-издательской продукции: ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦буклетов, каталогов, изделий с использованием¦ ¦ ¦ ¦ ¦собственного визуального знака ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦ 9.¦Отсутствие предписаний контролирующих органов¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦по результатам проверок финансово- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйственной деятельности, нарушений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований пожарной безопасности, охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда, выполнения необходимых объемов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦текущего и капитального ремонта ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦10.¦Исполнительская дисциплина: представление ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦информации, отчетов, планов, наличие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замечаний по результатам проверок по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качественному ведению документации и др. в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленные сроки ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦11.¦Выполнение муниципального задания по оказанию¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦услуг в полном объеме ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----------+-----------+ ¦ ¦ИТОГО: ¦ ¦ 100% ¦ +---+---------------------------------------------+-----------+-----------+ Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru