РЕКОМЕНДАЦИИ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ ПО ВОПРОСАМ ТРУДОУСТРОЙСТВА УЧАЩИХСЯ
В ПЕРИОД ЛЕТНИХ КАНИКУЛ И В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ
1. Продолжительность ежедневной работы несовершеннолетних граждан не может превышать:
- в возрасте от 14 до 16 лет - 4 часа (6 рабочих дней), 4,8 часа (5 рабочих дней),
- в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.
Продолжительность ежедневной работы учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, не может превышать:
- в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа,
- в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов.
Продолжительность ежедневной работы для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
2. Оплата труда несовершеннолетних граждан производится:
- при повременной оплате труда - с учетом сокращенной продолжительности работы;
- работодатель вправе за счет собственных средств производить доплату до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;
- при сдельной работе - по установленным сдельным расценкам;
- оплата труда работников, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
- установление доплат лицам моложе 18 лет может быть предусмотрено в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении.
3. Работодатель обязан в соответствии со ст. 212 ТК РФ обеспечить безопасные условия и охрану труда в организации.
Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Несовершеннолетние допускаются к выполнению только легкого труда после обязательного медицинского освидетельствования.
Трудовым кодексом РФ запрещено применение труда лиц моложе 18 лет на следующих видах работ:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- на работах, связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
- на работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Лиц моложе 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.
4. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Форма, в которой должно быть выражено согласие, законодательством не установлена, однако в целях предотвращения возможных споров о правомерности приема учащегося на работу работодателю следует получать такое согласие в письменной форме. Работники в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
На несовершеннолетнего, работающего более 5 дней, обязательно оформляется трудовая книжка.
5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
6. Расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Вышеуказанные рекомендации разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ (от 30.12.2001 № 197-ФЗ).
