ШУШЕНСКИЙ ПОСЕЛКОВЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 7 сентября 2007 г. № 43-136
О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
(в ред. Решения
Шушенского поселкового Совета депутатов
Красноярского края от 29.09.2009 № 82-258)
В соответствии с пунктом 2 статьи 1
Закона Красноярского края от 25.05.2007 № 1-38 "О внесении изменений в Закон
края "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений", Уставом поселка Шушенское Шушенский поселковый Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
"О премировании и выплате материальной помощи муниципальным служащим" согласно приложению № 1 к настоящему Решению.
2. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию Шушенского поселкового Совета депутатов по финансам, бюджету и налоговой политике (Г.Г. Сомов).
3. Решение вступает в силу со дня подписания и подлежит опубликованию в газете "Ведомости органов местного самоуправления поселка Шушенское".
Глава
поселка Шушенское
В.И.ШОРОХОВ
Приложение № 1
к Решению
Шушенского поселкового
Совета депутатов
от 7 сентября 2007 г. № 43-136
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
(в ред. Решения
Шушенского поселкового Совета депутатов
Красноярского края от 29.09.2009 № 82-258)
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение "О премировании и выплате материальной помощи муниципальным служащим" определяет порядок
и условия выплаты премии и материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления поселка Шушенское (далее - муниципальные служащие), представителем нанимателя которых является Глава поселка Шушенское или председатель Шушенского поселкового Совета депутатов.
1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
(в ред. Решения
Шушенского поселкового Совета депутатов
Красноярского края от 29.09.2009 № 82-258)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на соответствующий орган или его структурное подразделение, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей и целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения высоких результатов деятельности в пределах установленного фонда оплаты труда.
1.2. Муниципальным служащим могут выплачиваться следующие виды премий:
а) единовременная премия:
- за выполнение заданий особой важности и сложности:
- в связи с государственными праздниками, установленными трудовым законодательством РФ, профессиональными праздниками, юбилейными датами муниципального служащего (25, 30, 40, 45, 50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) и выходом на пенсию муниципального служащего;
- в связи с награждением Почетной грамотой или Благодарственным письмом Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, Главы Шушенского района, Главы поселка Шушенское, Шушенского районного Совета депутатов, Шушенского поселкового Совета депутатов;
- в связи с присвоением почетного звания, награждением государственной наградой;
б) ежемесячное премирование (по итогом работы за месяц).
1.3. Основания, порядок и размер предоставления единовременной премии:
1.3.1. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется по решению представителя работодателя, на основании предложения (представления), вносимого руководителем муниципального служащего, и по результатам работы соответствующего подразделения органа либо его структурного подразделения, как правило, за определенный период времени (квартал, полугодие или год).
При решении вопроса о предоставлении премии муниципальным служащим учитывается одно из следующих оснований:
- выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возлагаемых на муниципального служащего должностных обязанностей;
- личный вклад в общие результаты работы по обеспечению полномочий органа либо его структурного подразделения, эффективность достигнутых результатов;
- проявленная инициатива при исполнении заданий, творческий подход к работе, наличие предложений по выработке политики органа либо его структурного подразделения в установленной сфере деятельности;
- высокая исполнительская дисциплина, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего, своевременная подготовка документов и выполнение поручений;
- участие в подготовке и организации социально значимых проектов в установленной сфере деятельности.
1.3.2. Муниципальным служащим могут быть выплачены премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами муниципального служащего, выходом на пенсию, а также в связи с награждением Почетной грамотой или Благодарственным письмом Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, Главы поселка Шушенское, Шушенского поселкового Совета депутатов, присвоением почетного звания, награждением государственной наградой.
1.3.3. Единовременная премия выплачивается с учетом установленной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями и районного коэффициента.
1.3.4. Премирование муниципальных служащих осуществляется распоряжением представителя нанимателя.
1.4. Основания и порядок премирования по итогам работы за месяц:
1.4.1. Ежемесячное премирование муниципального служащего осуществляется в размере до 22,5 процента должностного оклада муниципального служащего, а также с учетом установленной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями и районного коэффициента.
Конкретный размер премии устанавливается распоряжением представителя нанимателя.
1.4.2. Размер премии зависит от результатов деятельности муниципального служащего по итогам работы за месяц.
1.4.3. Основаниями для понижения размера либо лишения премии за месяц являются:
- объявление дисциплинарного взыскания;
- наступление административной ответственности за правонарушение, связанное с исполнением служебных обязанностей;
- совершение преступления, что подтверждается вступившим в силу обвинительным приговором суда;
- утрата либо порча муниципального имущества;
- разглашение конфиденциальной информации;
- неисполнение либо ненадлежащее исполнение без уважительных причин письменных и устных распоряжений, поручений, заданий Главы поселка Шушенское, председателя Шушенского поселкового Совета депутатов или вышестоящего в порядке подчиненности руководителя муниципального служащего;
- несвоевременное рассмотрение обращений граждан, запросов государственных органов, органов местного самоуправления и должностных лиц в соответствии с установленным порядком.
Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение или это нарушение было обнаружено.
1.4.4. Ежемесячное премирование муниципальных служащих осуществляется распоряжением представителя нанимателя.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
2.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:
- смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);
- бракосочетание;
- рождение ребенка.
2.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей.
2.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2.4. Выплата производится по решению представителя нанимателя по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
3. ИСТОЧНИКИ ПРЕМИРОВАНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
3.1. Выплата премий и материальной помощи муниципальным служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, установленного органу местного самоуправления поселка Шушенское.
