АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2009 г. № 1167
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ
СИТУАЦИЯМ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА"
В соответствии с решением
Благовещенской городской Думы от 28 мая 2009 г. № 55/59 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Благовещенска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета" и в целях установления оплаты труда работников муниципального учреждения города Благовещенска "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципального учреждения города Благовещенска "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска" (прилагается).
2. Руководителю муниципального учреждения города Благовещенска "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска":
обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в установленном трудовым законодательством порядке;
провести работу, направленную на повышение эффективности использования трудовых ресурсов, пересмотр норм труда, повышение эффективности работы учреждения и другие мероприятия по обеспечению рационального использования фонда оплаты труда;
в срок до 1 января 2010 года разработать и утвердить Положение об оплате труда работников, согласовав его со специальным отделом администрации города Благовещенска и с управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Благовещенска В.А.Орлова.
И.о. мэра
города Благовещенска
В.С.КАЛИТА
Утверждено
постановлением
администрации
города Благовещенска
от 20 октября 2009 г. № 1167
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА
БЛАГОВЕЩЕНСКА "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения г. Благовещенска "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска" (далее - Положение) определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Система оплаты труда работников муниципального учреждения города Благовещенска "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Благовещенска" (далее - учреждение) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и города Благовещенска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.3. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников, состоящих в трудовых отношениях на момент перехода на новую систему оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4. Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом после согласования со специальным отделом администрации города Благовещенска и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по согласованию со специальным отделом администрации г. Благовещенска).
2. Порядок установления размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы
]]>¦и токсичными примесями ¦ ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦При выгрузке боеприпасов, поиске ¦На 40 процентов ¦
¦и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и ¦ ¦
¦других взрывоопасных предметов ¦ ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦При взрывных работах и работах ¦На 35 процентов ¦
¦со взрывоопасными веществами ¦ ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦При сварке и резке металла под водой ¦На 35 процентов ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.
4. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками оплата производится в соответствии с пунктами 1
и 2
настоящего Положения в двойном размере.
5. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов и других работников, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов и других работников под водой почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 1
и 2
настоящего Положения в полуторном размере.
6. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, почасовая оплата производится в соответствии с пунктом 1
настоящего Положения с применением уменьшающего коэффициента 0,75.
7. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему (независимо от времени пребывания под водой) учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.
Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктами 1
и 2
настоящего Положения.
8. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 1
и 2
настоящего Положения в половинном размере.
В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.
9. В случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.
10. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).
Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после перехода в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
11. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы рабочего 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", действующей на момент получения права на вознаграждение.
За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы рабочего 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы рабочего 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня". Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.
12. Водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности в размере 10 процентов.
За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается:
- за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов - на глубинах свыше 20 метров;
- за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов - на глубинах свыше 60 метров.
Приложение № 3
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
Начальник поисково-спасательного отряда
- главный специалист
- ведущий специалист
- специалист
- спасатель
