АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 августа 2008 г. № 1175
О ПЕРЕХОДЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 апреля 2008 года № 82-п "О переходе государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда":
1. Осуществить переход муниципальных общеобразовательных учреждений средних общеобразовательных школ № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 муниципального учреждения дополнительного образования детей "Городской дом детского творчества" на новую систему оплаты труда с 1 сентября 2008 года.
2. Утвердить:
- Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Радужный, подведомственных управлению образования (приложение 1);
- Положение
о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Радужный, подведомственных управлению образования (приложение 2);
- Классификатор
типов и видов образовательных учреждений и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы (приложение 3).
3. Установить, что на период с 1 сентября 2008 года до 31 декабря 2008 года размер должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника муниципального образовательного учреждения автономного округа, с учетом всех доплат и надбавок, рассчитанный в соответствии с введенной настоящим постановлением новой системой оплаты труда, не может быть ниже размера имеющегося у данного работника на 31 августа 2008 года должностного оклада или тарифной ставки (оклада) с учетом всех доплат и надбавок, при условии сохранения объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда.
В случае, если размер должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника, установленный в соответствии с новой системой оплаты труда, с учетом всех доплат и надбавок, является ниже установленного для работника по состоянию на 31 августа 2008 года размера должностного оклада или тарифной ставки (оклада), с учетом всех доплат и надбавок, при сохранении объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда, то данному работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
4. Муниципальным образовательным учреждениям, указанным в пункте 1
настоящего постановления, в срок до 31.08.2008 разработать и принять локальные акты о выплатах из средств фонда надбавок и доплат.
5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
6. Считать утратившим силу с 01.09.2008 для муниципальных общеобразовательных учреждений средних общеобразовательных школ № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 муниципального учреждения дополнительного образования детей "Городской дом детского творчества" постановление главы города от 27.06.2007 № 526 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Радужный, подведомственных управлению образования".
7. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Радужного".
8. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Осипенко Ю.В.
Глава города
В.О.КУССМАУЛЬ
Приложение 1
к постановлению администрации города
от 25.08.2008 № 1175
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах утвержденных расходов на оплату труда за счет бюджетных средств, средств внебюджетных источников и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из следующих фондов:
фонд должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
фонд тарифных ставок (окладов) рабочих;
фонд надбавок и доплат (выплат стимулирующего и компенсационного характера) и материальной помощи.
]]>
Приложение 3
к постановлению администрации города
от 25.08.2008 № 1175
КЛАССИФИКАТОР
ТИПОВ И ВИДОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
КОЭФФИЦИЕНТА СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ
Настоящий Классификатор типов и видов образовательных учреждений и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы носит рекомендательный характер и применяется в пределах выделенного фонда на оплату труда.
+------------------------------------------------------------------+------+
¦ Типы, виды и категории образовательных учреждений, ¦Тип по¦
¦ виды деятельности и категории работников ¦специ-¦
¦ ¦ фике ¦
¦ ¦работы¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦ 1. Общеобразовательные учреждения ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦1. Работа учителя, связанная со следующими видами деятельности ¦тип 5 ¦
¦(повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки): ¦ ¦
¦- проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, ¦ ¦
¦истории, черчения; ¦ ¦
¦- работа в кабинетах (лабораториях) физики, химии, информатики, в ¦ ¦
¦т.ч. лаборантам ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦2. Работа учителя, связанная со следующими видами деятельности ¦тип 4 ¦
¦(повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки): ¦ ¦
¦- проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, ¦ ¦
¦русского языка, математики, иностранных языков; ¦ ¦
¦- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, ¦ ¦
¦секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным ¦ ¦
¦участком, заведование методическим объединением ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦3. Работа учителя, связанная выполнением обязанностей классного ¦тип 3 ¦
¦руководителя ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦4. Работа учителя в: ¦тип 2 ¦
¦- коррекционных классах; ¦ ¦
¦- классах (группах) компенсирующего обучения; ¦ ¦
¦- классах (группах) с индивидуальным и групповым обучением детей, ¦ ¦
¦находящихся на длительном лечении ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦5. Работа в учреждениях дополнительного образования детей ¦тип 6 ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
