ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2008 г. № 364
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановления
Правительства Республики Марий Эл
от 05.04.2010 № 84)
В соответствии со статьей 5
Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года № 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл центров занятости населения.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в республиканском бюджете Республики Марий Эл.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Правительства Республики Марий Эл, министра экономического развития, промышленности и торговли Республики Марий Эл Якупова И.Г.
(п. 3 в ред. Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 05.04.2010 № 84)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.
Глава Правительства
Республики Марий Эл
Л.МАРКЕЛОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 30 декабря 2008 г. № 364
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановления
Правительства Республики Марий Эл
от 05.04.2010 № 84)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг" разработано в связи с установлением заработной платы работникам органов службы занятости населения в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда.
Настоящее Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам <1>
(далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, наименование, а также порядок и условия выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
]]>Размеры премирования директора центра занятости населения, порядок и критерии его выплаты за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл, направляемых на реализацию государственных полномочий в области содействия занятости населения, включая расходы на администрирование этих полномочий, включаются в дополнительное соглашение к трудовому договору директора центра занятости населения и устанавливаются Департаментом.
17. Заместителю директора центра занятости населения, главному бухгалтеру центра занятости населения производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V
настоящего Положения.
V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
18. В целях поощрения работников за выполненную работу в центрах занятости населения в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" устанавливаются выплаты:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ (оказываемых государственных услуг);
премиальные выплаты по итогам работы.
19. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению директора центра занятости населения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников центра занятости населения.
20. Стимулирующая выплата за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок:
при соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании государственных услуг);
при соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания государственных услуг);
при положительной оценке работы работника (отсутствие обоснованных жалоб со стороны получателей государственных услуг);
при качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью центра занятости населения.
Конкретный размер выплаты определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами центра занятости населения.
Максимальным размером выплата не ограничена.
21. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок.
При назначении данной стимулирующей выплаты учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безотказной, бесперебойной работы центра занятости населения;
организация и проведение работ, направленных на повышение авторитета и имиджа центра занятости населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, программы содействия занятости населения, выполнении административных регламентов предоставления государственных услуг.
22. Конкретный размер выплаты может определяться как в абсолютном размере, так и в процентном отношений к окладу в соответствии с локальными нормативными актами центра занятости населения.
Максимальным размером стимулирующая выплата не ограничена.
23. Работникам центра занятости населения устанавливаются следующие виды премии <2>
:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <3>
выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период;
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
При премировании работников центра занятости населения учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (при отсутствии замечаний со стороны непосредственного руководителя);
достижение и (или) превышение соответствующих показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Премия по итогам работы за конкретный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
24. Работникам центра занятости населения могут быть установлены также и иные виды выплат, размеры и условия осуществления которых устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
VI. Другие вопросы оплаты труда
25. Из фонда оплаты труда работникам центра занятости населения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор центра занятости населения на основании письменного заявления работника.
--------------------------------
<1> Утратила силу. - Постановление
Правительства Республики Марий Эл от 05.04.2010 № 84.
(см. текст в предыдущей редакции
)
<2> Решение о введении каждой конкретной премии принимает директор центра занятости населения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего центра занятости населения.
<3> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.
