АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2008 г. № 110-37-419-8
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"
И ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД САЯНСК", НАДЕЛЕННЫХ ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
(в ред. постановления
администрации
муниципального образования "г. Саянск"
от 21.07.2009 № 110-37-508-9)
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 10
Закона Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", решением
Думы городского округа муниципального образования "город Саянск" от 28.12.2007 № 041-14-170 "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в муниципальном образовании "город Саянск", руководствуясь статьей 31
Устава муниципального образования "город Саянск", постановляю:
В документе, видимо, допущен пропуск текста: следует читать "наделенных правами юридического лица (Приложение № 1).".
1. Утвердить положение
о премировании по результатам работы муниципальных служащих администрации городского округа муниципального образования "город Саянск" и отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа муниципального образования "город Саянск", наделенных правами юридического (Приложение № 1).
2. Премирование муниципальных служащих осуществлять в пределах фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации городского округа муниципального образования "город Саянск" и отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа муниципального образования "город Саянск", наделенных правами юридического лица, предусмотренного в местном бюджете на соответствующий финансовый год.
3. Признать утратившим силу Приложение № 1 к постановлению главы администрации от 23.12.2005 № 110-37-1028 "Положение о премировании муниципальных служащих по результатам работы".
Мэр городского округа
А.В.ТРУХИН
Приложение № 1
к постановлению
администрации МО "город Саянск"
от 14 мая 2008 года
№ 110-37-419-8
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК" И ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ)
ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК", НАДЕЛЕННЫХ ПРАВАМИ
ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
(в ред. постановления
администрации
муниципального образования "г. Саянск"
от 21.07.2009 № 110-37-508-9)
Положение о премировании муниципальных служащих по результатам работы разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 10
Закона Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", решением
Думы городского округа муниципального образования "город Саянск" от 28.12.2007 № 041-14-170 "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в муниципальном образовании "город Саянск" и определяет условия и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения и премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим.
I. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ
1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих производится по результатам работы администрации городского округа муниципального образования "город Саянск" с учетом личного вклада каждого работника в решение вопросов местного значения.
2. Основными показателями для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих являются:
2.1. Для заместителей мэра городского округа, руководителя аппарата - управляющего делами, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа:
- результаты работы отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям их деятельности;
- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
2.2. Для остальных муниципальных служащих:
- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями.
3. Ежемесячное денежное поощрение начисляется исходя из установленного должностного оклада за фактически отработанное время в месяце.
Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муниципальным служащим, устанавливаются дифференцированно по категориям, группам и наименованиям должностей муниципальной службы постановлением мэра городского округа и определяются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в местном бюджете на соответствующий финансовый год.
4. Ежемесячное денежное поощрение начисляется одновременно с заработной платой за отработанный месяц.
Ежемесячное денежное поощрение начисляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, установленных федеральным и областным законодательством.
5. Муниципальные служащие за упущения в работе по выполнению поручений, допустившие нарушение сроков и порядка исполнения документов, допустившие нарушение трудовой дисциплины, могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения полностью или частично.
6. Полное или частичное лишение ежемесячного денежного вознаграждения производится в тот месяц, в котором было совершено упущение.
7. Решение о полном или частичном лишении ежемесячного денежного поощрения заместителей мэра городского округа, руководителя аппарата - управляющего делами, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа принимается мэром городского округа.
Решение о полном или частичном лишении ежемесячного денежного поощрения остальных муниципальных служащих администрации городского округа принимается мэром городского округа на основании представления заместителя мэра городского округа, руководителя аппарата - управляющего делами, начальников (заведующих) отделов (отделами), в подчинении которых находится муниципальный служащий.
Решение о полном или частичном лишении ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих администрации городского округа оформляется распоряжением мэра городского округа.
Решение о полном или частичном лишении ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа принимается руководителем соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации городского округа и оформляется приказом данного руководителя.
Принятие решения о полном или частичном лишении ежемесячного денежного поощрения осуществляется с учетом объяснения муниципального служащего в письменной форме или акта отказа от объяснения, оформленного надлежащим образом.
(п. 7 в ред. постановления
администрации муниципального образования "г. Саянск" от 21.07.2009 № 110-37-508-9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов, собственному желанию, а также по другим уважительным причинам выплата премии производится за фактически отработанное время в месяце, за который производится начисление ежемесячного денежного поощрения.
9. Ежемесячное денежное поощрение не начисляется муниципальным служащим, уволенным за виновные действия в течение месяца, за который начисляется ежемесячное денежное поощрение.
II. ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим выплачиваются за успешное и добросовестное исполнение заданий особой сложности, важности и другие достижения.
2. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий допускается наряду с применением других видов поощрения.
3. Сумма премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничивается.
Ежемесячное денежное поощрение начисляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, установленных федеральным и областным законодательством.
4. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и других достижений муниципальному служащему является письменное представление заместителя мэра городского округа, руководителя аппарата - управляющего делами, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа, начальников (заведующих) отделов (отделами), в подчинении которых находится муниципальный служащий.
Представление на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий и других достижений муниципальному служащему направляется мэру городского округа в течение трех рабочих дней после срока исполнения задания.
5. Решение о выплате выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и других достижений муниципальному служащему оформляется распоряжением мэра городского округа.
Мэр городского округа
А.В.ТРУХИН
