Утверждено
решением
Совета депутатов
Милославского городского поселения
от 27 августа 2009 г. № 24
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ГЛАВЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - МИЛОСЛАВСКОЕ ГОРОДСКОЕ
ПОСЕЛЕНИЕ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, размеры и порядок установления надбавок к должностным окладам, а также иных выплат главе и муниципальным служащим муниципального образования - Милославское городское поселение.
II. Оплата труда главы МО - Милославское городское поселение
2.1. Должностной оклад главе муниципального образования - Милославское городское поселение устанавливается в размере 8160 рублей в месяц.
2.2. Все надбавки, поощрения и прочие выплаты высшему выборному должностному лицу устанавливаются на уровне высшей должности муниципальной службы.
III. Оплата труда муниципального служащего
Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с занимаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Рязанской области.
Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и субъекта Российской Федерации.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:
а) должностного оклада, который устанавливается в размерах:
Заместитель главы - 7480,00 рублей;
Начальник отдела - 4250,00 рублей;
Ведущий специалист - 2720,00 рублей;
Специалист 1 категории - 2380,00 рублей;
Специалист 2 категории - 2040,00 рублей;
Специалист ВУС - 1700,00 рублей;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
+-------------------------------------------+-----------------------------+
¦ При стаже муниципальной службы ¦Процент к должностному окладу¦
+-------------------------------------------+-----------------------------+
¦От 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
+-------------------------------------------+-----------------------------+
¦От 5 лет до 10 лет ¦ 15 ¦
+-------------------------------------------+-----------------------------+
¦От 10 лет до 15 лет ¦ 20 ¦
+-------------------------------------------+-----------------------------+
¦Свыше 15 лет ¦ 30 ¦
+-------------------------------------------+-----------------------------+
]]>
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
по высшей группе должностей - в размере 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей - в размере 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей - в размере 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей - в размере 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей - в размере 60 процентов должностного оклада;
г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, которая является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда. Максимальный размер премии не ограничивается и устанавливается правовым актом органа местного самоуправления. Премия, выплачиваемая муниципальным служащим, устанавливается с учетом следующих показателей (критериев) результативности их труда:
- компетентности при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ (разработка, согласование и реализация правовых актов, распоряжений, методических рекомендаций, регламентов, положений и др. правовых актов);
- качественного выполнения своих работ, высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, участия в судебных процессах и др.), специального режима работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня и др.);
- участия в выполнении дополнительных обязанностей (работа в комиссиях и рабочих группах, комитетах и др.).
Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя;
д) ежемесячного денежного поощрения, которое является формой материального стимулирования полного и успешного выполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в пределах фонда оплаты труда по категориям:
по высшей группе должностей - в размере 1 должностного оклада;
по главной группе должностей - в размере 1 должностного оклада;
по ведущей группе должностей - в размере 1,04 должностного оклада;
по старшей группе должностей - в размере 1 должностного оклада;
по младшей группе должностей - в размере 1 должностного оклада.
Выплаты указанного денежного поощрения производятся одновременно с выплатой должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципального служащего.
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за следующие показатели:
1) добросовестное выполнение работниками возложенных на них должностных обязанностей;
2) выполнение служебных заданий, своевременное рассмотрение и исполнение документов, поступающих в органы местного самоуправления;
3) качественную подготовку нормативно-правовых и иных документов, издаваемых в органах местного самоуправления;
4) своевременное и качественное рассмотрение писем, заявлений и обращений граждан;
5) соблюдение порядка работы со служебными документами и служебной информацией;
6) соблюдение трудовой дисциплины;
7) обеспечение сохранности муниципального имущества;
е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальная помощь выплачиваются из фонда оплаты труда за счет средств, предусмотренных в смете расходов.
Единовременная выплата выплачивается при уходе в очередной отпуск в размере двух должностных окладов в год, действующих на момент ухода в отпуск.
При неиспользовании очередного отпуска в текущем году единовременная выплата выплачивается в конце года и расчет производится исходя из двух должностных окладов, действующих на момент выплаты. Работникам, принятым на службу в течение текущего года, единовременная выплата выплачивается за время фактической работы и время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), кроме времени по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Лицам, уволившимся с муниципальной службы, единовременная выплата выплачивается за время фактической работы и время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), кроме времени по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (за исключением случаев, предусмотренных в п. 7.5).
Лицам, уволенным по инициативе администрации Милославского городского поселения (за исключением лиц, достигших предельного возраста пребывания на муниципальной должности муниципальной службы, а также уволенных в связи с установлением инвалидности, препятствующей выполнению работы, или уволенных в связи с сокращением штата), единовременная выплата не выплачивается.
Единовременная выплата выплачивается по распоряжению главы администрации Милославского городского поселения на основании личного заявления муниципального служащего.
Материальная помощь может выплачиваться в случае тяжелого материального положения, вызванного необходимостью лечения и другими личными обстоятельствами.
Материальная помощь выплачивается по распоряжению главы администрации Милославского городского поселения на основании личного заявления муниципального служащего;
ж) ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Устанавливаются в размере: за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий, - 10% должностного оклада (при наличии пропуска).
IV. Единовременные денежные поощрения
и выплаты социального характера
4.1. Муниципальному служащему может выплачиваться единовременное денежное поощрение в следующих случаях:
- в связи с юбилеями (50, 55, 60 и 65 лет) - в размере до двух должностных окладов;
- за выслугу лет на муниципальной службе (10 лет и каждые последующие 5 лет) в размере до трех должностных окладов.
4.2. Муниципальным служащим могут производиться выплаты социального характера в следующих случаях:
- в связи с рождением ребенка в размере до 5 тыс. руб.;
- в связи со смертью родителей, детей, супругов в размере до 5 тыс. руб.
4.3. Выплаты единовременного денежного поощрения и выплаты социального характера производятся в пределах фонда оплаты труда по распоряжению главы администрации Милославского городского поселения.
V. Финансирование расходов на денежное
содержание муниципальных служащих
5.1. Денежное содержание муниципальных служащих Милославского городского поселения выплачивается за счет средств местного бюджета.
5.2. При формировании фондов оплаты труда для муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, должны предусматриваться следующие средства на выплату:
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 17 окладов в год;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 2 должностных окладов в год;
в) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов в год;
г) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов в год и материальной помощи в размере одного должностного оклада в год;
д) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 0,1 должностного оклада в год;
е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере до 3,5 должностного оклада в год (при наличии ФОТ).
