СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВОЛОКОЛАМСК
ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 26 сентября 2007 г. № 114/25
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
(в ред. решений Совета депутатов городского поселения
Волоколамск Волоколамского муниципального района МО
от 24.06.2009 № 205/50
, от 17.03.2010 № 261/63
)
В связи с вступлением в силу Федерального закона
№ 25-ФЗ от 2 марта 2007 г. "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Московской области от 24 июля 2007 г. № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" Совет депутатов городского поселения Волоколамск решил:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в городском поселении Волоколамск (прилагается).
2. Направить Положение
о муниципальной службе главе городского поселения Волоколамск Шулепову В.Н. на подписание.
3. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации.
Заместитель председателя
Совета депутатов
городского поселения Волоколамск
В.В. Соловьев
Утверждено
решением Совета депутатов
городского поселения Волоколамск
Московской области
от 26 сентября 2007 г. № 114/25
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
(в ред. решений Совета депутатов городского поселения
Волоколамск Волоколамского муниципального района МО
от 24.06.2009 № 205/50
, от 17.03.2010 № 261/63
)
1. Общие положения
1.1. Положение о муниципальной службе (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе
в Российской Федерации", иными федеральными нормативно-правовыми актами, Законом
Московской области "О муниципальной службе в Московской области", иными нормативно-правовыми актами Московской области, Уставом
городского поселения Волоколамск Волоколамского муниципального района Московской области.
1.2. Настоящее Положение устанавливает требования к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Волоколамск, определяет условия и порядок поступления на муниципальную службу, прохождение муниципальной службы, управление муниципальной службой, статус муниципального служащего.
2. Основные понятия, применяемые в Положении
2.1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2.2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование - городское поселение Волоколамск, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель) - глава городского поселения Волоколамск.
2.3. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления городского поселения Волоколамск, которая образуется в соответствии с Уставом
муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.
]]>19.2.2. Установленного судом факта разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну.
19.2.3. Несоблюдения ограничений и неисполнения обязанностей, установленных для муниципального служащего Законом
Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области", настоящим Положением.
19.2.4. Достижения им предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
19.2.5. Наличия обстоятельств, препятствующих осуществлению муниципальной службы, установленных подпунктом 6.2
настоящего Положения.
19.2.6. Вынесения аттестационной комиссией оценки о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, когда перевод муниципального служащего с его согласия на другую работу невозможен.
19.3. При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращением его штата муниципальному служащему в течение трех месяцев выплачивается средний заработок по ранее замещаемой должности (без зачета выходного пособия) независимо от трудоустройства.
В случае непредоставления муниципальному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией муниципальный служащий остается в реестре муниципальных служащих (с указанием "в резерве") с сохранением квалификационного разряда, а также с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.
19.4. При увольнении муниципального служащего со службы в связи с выходом на пенсию муниципальный служащий считается находящимся в отставке и сохраняет присвоенный ему квалификационный разряд. В трудовой книжке производится запись о его последней должности с указанием "в отставке".
20. Кадровая работа в муниципальном образовании
20.1. Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
20.1.1. Формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы.
20.1.2. Подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю).
20.1.3. Организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов.
20.1.4. Ведение трудовых книжек муниципальных служащих.
20.1.5. Ведение личных дел муниципальных служащих.
20.1.6. Ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании.
20.1.7. Оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих.
20.1.8. Проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв.
20.1.9. Проведение аттестации муниципальных служащих.
20.1.10. Организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование.
20.1.11. Организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну.
20.1.12. Организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13
Федерального закона и другими федеральными законами.
20.1.13. Консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы.
20.1.14. Решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом субъекта Российской Федерации.
20.2. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.
20.3. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования по последнему месту муниципальной службы. При ликвидации органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, которым переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, или их правопреемникам.
Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
20.4. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
20.4.1. Назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности.
20.4.2. Содействие продвижению по службе муниципальных служащих.
20.4.3. Повышение квалификации муниципальных служащих.
20.4.4. Создание кадрового резерва и его эффективное использование.
20.4.5. Оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации.
20.4.6. Применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
20.5. В муниципальном образовании в соответствии с муниципальными правовыми актами создается кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
21. Финансирование муниципальной службы
21.1. Финансирование организации и функционирования муниципальной службы в городском поселении Волоколамск, в том числе финансирование гарантий для лиц, занимающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы, осуществляется за счет средств местного бюджета.
Глава городского
поселения Волоколамск
В.Н. Шулепов
