СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ОЗЕРЫ
ОЗЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 27 ноября 2007 г. № 45/8
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ ОЗЕРЫ
(в ред. решений Совета депутатов городского поселения
Озеры Озерского муниципального района МО
от 26.05.2009 № 139/29
, от 30.06.2009 № 143/31
,
от 25.02.2010 № 199/48
)
В соответствии с Федеральным законом
№ 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Московской области № 137/2007-ОЗ от 24.07.2007 "О муниципальной службе в Московской области", статьей 35
Устава муниципального образования "Городское поселение Озеры" Совет депутатов городского поселения Озеры решил:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в городском поселении Озеры (прилагается).
2. Направить Положение
о муниципальной службе в городском поселении Озеры главе городского поселения Озеры Шматко А.Н. для подписания.
3. Опубликовать данное решение в газете "Заря".
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя Совета депутатов городского поселения Озеры И.Е. Лобанова.
Глава городского
поселения Озеры
А.Н. Шматко
Председатель Совета депутатов
городского поселения Озеры
И.Е. Лобанов
Приложение
к решению Совета депутатов
городского поселения Озеры
Московской области
от 27 ноября 2007 г. № 45/8
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ ОЗЕРЫ
(в ред. решений Совета депутатов городского поселения
Озеры Озерского муниципального района МО
от 26.05.2009 № 139/29
, от 30.06.2009 № 143/31
,
от 25.02.2010 № 199/48
)
1. Общие положения
1.1. Положение о муниципальной службе в городском поселении Озеры (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе
в Российской Федерации", иными федеральными нормативно-правовыми актами, Законом
Московской области "О муниципальной службе в Московской области", иными нормативно-правовыми актами Московской области, Уставом
муниципального образования "Городское поселение Озеры".
]]>5) наличия обстоятельств, препятствующих осуществлению муниципальной службы, установленных подпунктом 6.2
настоящего Положения;
6) вынесения аттестационной комиссией оценки о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, когда перевод муниципального служащего с его согласия на другую работу невозможен.
20. Пенсия за выслугу лет лицам, занимавшим
муниципальные должности или замещавшим должности
муниципальной службы
20.1. Размер, порядок определения и выплаты пенсии за выслугу лет муниципальному служащему устанавливаются распоряжением главы городского поселения Озеры на основании решения комиссии при главе городского поселения Озеры по установлению пенсии за выслугу лет лицам, занимавшим муниципальные должности или замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Озеры, в соответствии с Законом
Московской области "О пенсии за выслугу лет лицам, занимавшим муниципальные должности или замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Московской области". Выплата производится за счет средств местного бюджета.
21. Кадровая работа в муниципальном образовании
21.1. Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) проведение аттестации муниципальных служащих;
9) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
10) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
11) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13
настоящего Федерального закона и другими федеральными законами;
12) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
13) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом субъекта Российской Федерации.
21.2. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.
21.3. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования по последнему месту муниципальной службы.
При ликвидации органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, которым переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, или их правопреемникам.
Ведение личного дела муниципального служащею осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
21.4. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) повышение квалификации муниципальных служащих;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
21.5. В муниципальном образовании в соответствии с муниципальными правовыми актами создается кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
22. Финансирование муниципальной службы
22.1. Финансирование организации и функционирования муниципальной службы в городском поселении Озеры, в том числе финансирование гарантий для лиц, занимающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы, осуществляется за счет средств местного бюджета.
Глава городского
поселения Озеры
А.Н. Шматко
