ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЧЕРНОГОЛОВКА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июля 2007 г. № 206
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЧЕРНОГОЛОВКА ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
(в ред. постановлений главы городского округа
Черноголовка МО от 22.01.2008 № 8
, от 04.07.2008 № 215
,
от 03.12.2008 № 415
, от 16.07.2009 № 270
)
В соответствии с решением Совета депутатов муниципального образования "Городской округ Черноголовка" от 19.06.2007 № 9/41 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Черноголовка Московской области", учитывая распоряжение Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 26.06.2007 № 51 "Об утверждении Рекомендаций об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области", постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Черноголовка по работе с молодежью (прилагается).
2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Рубан Т.В.
Глава городского
округа Черноголовка
Ю.А. Филиппов
Утверждено
постановлением главы
городского округа Черноголовка
Московской области
от 24 июля 2007 г. № 206
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
(в ред. постановлений главы городского округа
Черноголовка МО от 22.01.2008 № 8
, от 04.07.2008 № 215
,
от 03.12.2008 № 415
, от 16.07.2009 № 270
)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Черноголовка по работе с молодежью (далее - Положение) применяется при установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Черноголовка по работе с молодежью (далее - учреждения по работе с молодежью).
1.2. Заработная плата работников учреждений по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами городского округа Черноголовка, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих (технических исполнителей)
]]>│ │конкурсов, соревнований │ │ │
├─────┼────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│23. │Работа учреждения по ведению │ │ │
│ │финансово-хозяйственной │ │ │
│ │деятельности: │ │ │
│ │- в составе централизованной │ │ 30 │
│ │бухгалтерии │ │ │
│ │- на самостоятельном балансе │ │ 50 │
├─────┼────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│24. │Привлечение внебюджетных │ │До 20 │
│ │источников финансирования │ │ │
│ │деятельности учреждения при │ │ │
│ │условии их отражения на балансе │ │ │
│ │или оборотных ведомостях │ │ │
│ │бухгалтерии │ │ │
├─────┼────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│25. │Наличие соглашений о совместной │За каждое │До 10 │
│ │деятельности и планов совместной│ │ │
│ │деятельности с другими │ │ │
│ │учреждениями и организациями │ │ │
└─────┴────────────────────────────────┴────────────────────┴──────────────┘
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждений по работе с молодежью
2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно органом по делам молодежи по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5. С ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям), к главе городского округа Черноголовка имеет право обратиться Комитет по делам молодежи Московской области.
2.6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
2.7. Разряды оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.
3. Группы по оплате труда руководителей учреждений
по работе с молодежью
┌─────────────────┬─────────────────────────────────────────┐
│Номенклатура │Группа, к которой учреждение по работе с │
│учреждений по │молодежью относится по оплате труда │
│работе с │руководителей (от суммы баллов, │
│молодежью │начисленной по объемным показателям) │
│ ├───────────┬─────────┬───────────────────┤
│ │I │II │III │
├─────────────────┼───────────┼─────────┼───────────────────┤
│Все учреждения │Свыше 1500 │До 1500 │До 1000 │
└─────────────────┴───────────┴─────────┴───────────────────┘
