Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Мордовия Документ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года. АДМИНИСТРАЦИЯ ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 марта 2010 г. № 134 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В соответствии с Решением Совета депутатов Дубенского муниципального района от 23 октября 2008 г. № 79 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Дубенского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения. 2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 1 января 2010 года. 3. Признать утратившим силу Постановление Главы Администрации Дубенского муниципального района от 30 октября 2008 года № 393 Об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Дубенского муниципального района и выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения. Глава администрации Дубенского муниципального района В.Г.ПРОКИН Утверждено Постановлением администрации Дубенского муниципального района от 26.03.2010 № 134 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ) ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения (далее - руководителя учреждения), устанавливается работодателем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений по следующей формуле: ]]> +----------------------------------+------------+--------------+----------+ ¦ Наименование показателя ¦ Ед. изм. ¦ Критерии ¦Значимость¦ ¦ ¦ ¦ оценки ¦ ¦ +----------------------------------+------------+--------------+----------+ ¦1. Смертность населения ¦ ¦ ¦ 20 ¦ +----------------------------------+------------+--------------+----------+ ¦- младенческая ¦ На 1 тыс. ¦Не более 8,7 ¦ 10 ¦ ¦ ¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ родившихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ живыми ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+------------+--------------+----------+ ¦- материнская ¦На 100 тыс. ¦Не более 23,5 ¦ 10 ¦ ¦ ¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ родившихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ живыми ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+------------+--------------+----------+ ¦2. Число работающих в ¦Соответствие¦Соответствие/ ¦ 10 ¦ ¦муниципальных учреждениях ¦ нормативам ¦несоответствие¦ ¦ ¦здравоохранения (штатные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности) ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+------------+--------------+----------+ ¦3. Выполнение плана оптимизации ¦ % ¦100% ¦ 15 ¦ ¦коечного фонда ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+------------+--------------+----------+ ¦4. Среднегодовая занятость койки ¦ 27,5 ¦Не более ¦ 5 ¦ +----------------------------------+------------+--------------+----------+ ¦5. Уровень госпитализации ¦ 18 ¦Не более ¦ 20 ¦ +----------------------------------+------------+--------------+----------+ ¦6. Средняя продолжительность ¦ 12,0 ¦Не более ¦ 5 ¦ ¦пребывания пациента на койке ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+------------+--------------+----------+ ¦7. Сертификация специалистов ¦ % ¦100% ¦ 5 ¦ +----------------------------------+------------+--------------+----------+ ¦8. Отсутствие предписаний ¦ ¦Наличие/ ¦ 5 ¦ ¦надзорных служб ¦ ¦отсутствие ¦ ¦ +----------------------------------+------------+--------------+----------+ ¦9. Отсутствие обоснованных жалоб ¦ ¦Наличие/ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦отсутствие ¦ ¦ +----------------------------------+------------+--------------+----------+ ¦10. Уровень количества рецептов, ¦ % ¦Не более 1% ¦ 5 ¦ ¦находящихся на отсроченном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживании по ОНЛС ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+------------+--------------+----------+ ¦11. Выполнение показателей ¦ % ¦100% ¦ 5 ¦ ¦приоритетного национального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проекта "Здоровье" ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+------------+--------------+----------+ Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru