Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Еврейская АО


МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 января 2009 г. № 13

О ДОПЛАТАХ, НАДБАВКАХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ
ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БИРОБИДЖАНСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"

(в ред. постановлений администрации
МО "Биробиджанский муниципальный район" ЕАО
от 16.11.2009 № 1050, от 19.03.2010 № 296)

В соответствии с решением Собрания депутатов от 26.02.2010 № 10 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области" и постановлением губернатора Еврейской автономной области от 01.11.2006 № 182 "О видах, размерах, порядке и условиях установления доплат и надбавок руководителям областных государственных учреждений здравоохранения (с изменением от 22.01.2007 № 21)
(преамбула в ред. постановления администрации МО "Биробиджанский муниципальный район" ЕАО от 19.03.2010 № 296)
(см. текст в предыдущей редакции)

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о доплатах, надбавках, стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район".
2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Олейникову О.Л.
3. Постановление опубликовать в средствах массовой информации.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на возникающие правоотношения с 1 января 2009 года.

Глава муниципального района
Е.И.СУХАРЕВ





УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы
муниципального района
от 15.01.2009 № 13

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОПЛАТАХ, НАДБАВКАХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ
ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БИРОБИДЖАНСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"

(в ред. постановления администрации
МО "Биробиджанский муниципальный район" ЕАО
от 16.11.2009 № 1050)

]]>
1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется единый порядок и условия выплаты доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения.
1.2. К муниципальным учреждениям здравоохранения относятся:
- муниципальное учреждение здравоохранения "Валдгеймская центральная районная больница";
- муниципальное учреждение здравоохранения "Бирофельдская амбулатория";
- муниципальное учреждение здравоохранения "Найфельдская амбулатория";
- муниципальное учреждение здравоохранения "Дубовская амбулатория".
1.3. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения производится в порядке, установленном для соответствующих муниципальных учреждений здравоохранения, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
1.4. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, может осуществляться по тарифным ставкам (окладам) исходя из 9 и 10 разрядов, а на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11 и 12 разрядов тарифной сетки в соответствии с перечнями работ.
1.5. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда увеличиваются:
- на один разряд:
врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- на два разряда:
врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
1.6. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

2. Повышение тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на процентную надбавку, устанавливаемую по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с нормативно-правовыми актами.
Конкретный перечень должностей работников, тарифные ставки (оклады) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
2.2. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение тарифной ставки (окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютной размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
2.3. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
- при изменении разрядов оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж;
- при присвоении почетного знания "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

4. Доплаты

4.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу отделений скорой помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.3. Работникам учреждений здравоохранения доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится по соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда совмещаемой должности.
Доплаты стимулирующего характера работникам отдельного структурного подразделения производятся в пределах экономии по фонду оплаты труда, сложившейся в данном подразделении.
4.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

5. Надбавки

5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
5.1.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам отделений скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений скорой медицинской помощи;
- за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, перешедшими на должность фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера отделения скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
5.1.2. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- участковым терапевтам и педиатрам, медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков.
5.1.3. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, предусмотренных в пунктах 5.1.1, 5.1.2 настоящего Положения.
5.1.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада) без учета повышений, надбавок и доплат.
5.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.2. Молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения среднего и профессионального высшего образования и поступившим на работу по полученной специальности, устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 10 процентов.
Надбавка устанавливается в течение 3-х лет после окончания учебного заведения.
5.3. Надбавка работникам участковых служб в размере 20 процентов к тарифной ставке (окладу) производится:
- участковым терапевтам и участковым педиатрам;
- медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- врачам общей практики;
- медицинским сестрам врачей общей практики.
(п. 5.3 введен постановлением администрации МО "Биробиджанский муниципальный район" ЕАО от 16.11.2009 № 1050)

6. Надбавки стимулирующего характера

6.1. Работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Виды, размеры, порядок надбавок стимулирующего характера определяются учреждением здравоохранения самостоятельно и закрепляются в Положении, коллективном договоре.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад). Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более чем на календарный год. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В пределах выделенных бюджетных средств на оплату труда может производиться премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения. Премирование производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.



Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru