ГУБЕРНАТОР ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2004 г. № 224
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА, КИНЕМАТОГРАФИИ
И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕАО
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. постановлений губернатора ЕАО
от 26.12.2006 № 226
, от 11.08.2008 № 129
,
от 10.04.2010 № 104
)
В соответствии с законом
Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 352-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений"
(в ред. постановления
губернатора ЕАО от 10.04.2010 № 104)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений культуры, искусства, кинематографии и подведомственных управлению культуры правительства ЕАО областных государственных бюджетных учреждений образования.
(в ред. постановления
губернатора ЕАО от 10.04.2010 № 104)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Рекомендовать органам местного самоуправления разработать соответствующие нормативные правовые акты, регулирующие оплату труда работников муниципальных учреждений.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление культуры правительства области (Игнатьев В.Д.).
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Биробиджанер штерн".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года, но не ранее дня его официального опубликования.
Губернатор области
Н.М.ВОЛКОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением губернатора
Еврейской автономной области
от 30.12.2004 № 224
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА, КИНЕМАТОГРАФИИ
И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕАО
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. постановлений губернатора ЕАО
от 26.12.2006 № 226
, от 11.08.2008 № 129
,
от 10.04.2010 № 104
)
]]>1. Выплата ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам областных государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии (далее - ежемесячная надбавка) производится дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
При стаже работы Размер надбавки
(в процентах к месячному
должностному окладу,
тарифной ставке)
От 5 до 10 лет 20
От 10 до 15 лет 25
От 15 до 20 лет 30
От 20 до 25 лет 35
Свыше 25 лет 40
Работникам, ранее получавшим надбавки как молодые специалисты в областных государственных бюджетных учреждениях культуры, искусства и кинематографии, при стаже работы от 3 до 5 лет ежемесячная надбавка устанавливается в размере 10 процентов к месячному должностному окладу (тарифной ставке).
2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, засчитывается:
2.1. Время непрерывной работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии.
2.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.
2.3. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с нее они поступили на работу в учреждение культуры, искусства и кинематографии.
2.4. Время обучения на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности.
2.5. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры, искусства и кинематографии.
2.6. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет лиц, состоявших в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства и кинематографии.
2.7. Время работы в органах исполнительной власти, осуществляющих функции по реализации государственной политики в сфере культуры, искусства и кинематографии.
3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки, исчисляется год за год.
4. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, сохраняется при поступлении работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии на работу в областные государственные бюджетные учреждения культуры, искусства и кинематографии в следующих случаях:
4.1. Не позднее 1 месяца:
- со дня увольнения по собственному желанию;
- после научной и педагогической деятельности, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях культуры, искусства и кинематографии;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, повлекших увольнение из учреждений культуры, искусства и кинематографии, а также в случаях перевода на другую работу по этим основаниям.
4.2. Не позднее 2 месяцев:
- со дня увольнения из учреждений культуры, искусства и кинематографии после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- после возвращения с работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии за границей или в качестве специалистов культуры, искусства и кинематографии по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры, искусства и кинематографии.
4.3. Не позднее 3 месяцев:
- после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения культуры, искусства и кинематографии, сокращением штатов;
- в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переводом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.
4.4. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры, искусства и кинематографии:
- лицам, имеющим соответствующие документы и эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зоны радиоактивного загрязнения;
- лицам, покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, инвалидности, за выслугу лет.
4.5. Не позднее одного года - при условии признания работника в качестве безработного в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переводом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.
5. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки:
5.1. Ежемесячная надбавка начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой по основному месту работы.
5.2. Ежемесячная надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. На ежемесячную надбавку начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока.
5.3. Ежемесячная надбавка выплачивается с момента возникновения права на ее назначение. Если у работника возникло право на назначение ежемесячной надбавки или изменение ее размера в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности. При увольнении работника ежемесячная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
6. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки:
6.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется приказом руководителя учреждения культуры, искусства и кинематографии.
6.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка.
7. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки возлагается на руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии.