АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 апреля 2010 г. № 173
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ
ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, С РАБОТНИКАМИ
В целях установления гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями и зарегистрированных по месту жительства на территории г. Улан-Удэ, руководствуясь ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 5
Устава городского округа "город Улан-Удэ", постановляю:
1. Утвердить Положение
о регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками (приложение).
2. Определить уполномоченным органом местного самоуправления по регистрации трудовых договоров МУ "Комитет экономического развития Администрации г. Улан-Удэ".
3. Управлению по связям с общественностью и информационной политике (Интогарова Ц.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя Комитета экономического развития Сангадиева З.Г.
Мэр г. Улан-Удэ
Г.А.АЙДАЕВ
Приложение
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 26.04.2010 № 173
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, С РАБОТНИКАМИ
1. Настоящее Положение регулирует порядок осуществления регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и зарегистрированными по месту жительства на территории г. Улан-Удэ (далее - Работодатель), с работниками, которые подлежат регистрации в уведомительном порядке в органах местного самоуправления в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Регистрация трудового договора носит уведомительный характер. Вступление договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.
Для регистрации трудового договора Работодатель или уполномоченное им лицо представляет в МУ "Комитет экономического развития Администрации г. Улан-Удэ" (далее - Регистрирующий орган) следующие документы:
- заявление в произвольной форме о регистрации трудового договора;
- подлинник трудового договора в 3-х экземплярах;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность Работодателя, и его копию;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность Работника, и его копию.
Трудовой договор, состоящий из двух и более листов, должен быть пронумерован, прошит и скреплен подписями сторон.
При приеме документов производится сверка паспортных данных Работодателя и Работника, указанных в трудовом договоре.
Датой принятия документов в работу является регистрация заявления с указанными выше документами.
3. Регистрирующий орган проводит экспертизу содержания трудовых договоров на соответствие требованиям действующего законодательства. Если в результате проведения экспертизы выявлено несоответствие предоставленного на регистрацию трудового договора требованиям трудового законодательства, Регистрирующий орган в 5-дневный срок направляет Работодателю уведомление о приведении положений трудового договора в соответствие с требованиями законодательства и устранении выявленных нарушений.
В случае отказа Работодателя от устранения выявленных нарушений и внесения изменений в трудовой договор Регистрирующий орган направляет сведения о трудовом договоре и имеющихся в нем нарушениях в органы федеральной инспекции по труду.
4. Регистрация трудового договора осуществляется путем проставления на нем специального штампа с указанием регистрационного номера, даты регистрации, должности, фамилии, подписи лица, ответственного за регистрацию, заверенной печатью.
Регистрационный номер трудового договора состоит из порядкового номера записи в реестре зарегистрированных трудовых договоров. Реестр ведется в письменной и электронной форме.
Письменный реестр зарегистрированных трудовых договоров должен быть пронумерован, прошит и заверен печатью Регистрирующего органа.
5. Первый и второй экземпляры зарегистрированного трудового договора выдаются под роспись Работодателю. Один экземпляр остается у Работодателя, один - у Работника. Третий экземпляр хранится в Регистрирующем органе.
Регистрация трудовых договоров осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления.
6. Изменения трудового договора регистрируются в том же порядке, что и трудовой договор.
При прекращении трудового договора с Работником Работодатель на основании ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации в уведомительном порядке регистрирует факт прекращения указанного договора в Регистрирующем органе.
Приложение
к Положению о регистрации
трудовых договоров,
заключаемых работодателями -
физическими лицами, не
являющимися индивидуальными
предпринимателями, с работниками
РЕЕСТР
ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, С РАБОТНИКАМИ
+---+--------+------+-------------+------------+-----------+------+-----------+---------+------+
¦ № ¦ Дата ¦№ и ¦ Ф.И.О. ¦ Ф.И.О. ¦ Срок, на ¦Выпол-¦ Дата ¦Отметка о¦Приме-¦
¦п/п¦внесения¦дата ¦работодателя,¦ работника, ¦ который ¦няемые¦уведомления¦передаче ¦чания ¦
¦ ¦в реестр¦трудо-¦ место его ¦ место его ¦заключается¦функ- ¦ о ¦трудового¦ ¦
¦ ¦ ¦вого ¦регистрации, ¦регистрации,¦ трудовой ¦ции ¦расторжении¦договора ¦ ¦
¦ ¦ ¦дого- ¦ телефон ¦ телефон ¦ договор ¦ ¦ трудового ¦работода-¦ ¦
¦ ¦ ¦вора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ договора ¦телю ¦ ¦
+---+--------+------+-------------+------------+-----------+------+-----------+---------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ ¦ 7 ¦ ¦ ¦
+---+--------+------+-------------+------------+-----------+------+-----------+---------+------+
