АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 февраля 2010 г. № 32р-нпа
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
В соответствии со статьей 274 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 34
Устава Сургутского района:
1. Утвердить порядок
определения прав и обязанностей руководителей муниципальных организаций Сургутского района в области трудовых отношений согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее распоряжение в официальном выпуске газеты "Вестник".
3. Настоящее распоряжение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).
4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на управляющего делами администрации Сургутского района Журавскую О.Р.
Глава Сургутского района
Д.В.МАКУЩЕНКО
Приложение
к распоряжению
администрации Сургутского района
от 17 февраля 2010 года № 32р-нпа
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1. Общие положения
1.1. Порядок определения прав и обязанностей руководителей муниципальных организаций Сургутского района в области трудовых отношений (далее - Порядок) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Устава
Сургутского района.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду Порядок, а не Положение.
1.2. Под муниципальными организациями Сургутского района в рамках настоящего Положения понимаются муниципальные унитарные предприятия, муниципальные учреждения Сургутского района (далее - муниципальные организации).
1.3. Руководитель муниципальной организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Сургутского района, учредительными документами и локальными нормативными актами муниципальной организации осуществляет руководство этой организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
1.4. Права и обязанности руководителя муниципальной организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Сургутского района, учредительными документами и локальными нормативными актами муниципальной организации, трудовым договором.
2. Права и обязанности руководителя
муниципальной организации,
выступающего в качестве работодателя
2.1. Руководитель муниципальной организации является лицом, уполномоченным от ее имени осуществлять права и обязанности работодателя по отношению к работникам муниципальной организации.
2.2. К основным правам работодателя относится:
]]>2.2.1. Право заключать, изменять, расторгать и аннулировать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.2.2. Право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, а также проявлять инициативу по проведению таких переговоров.
2.2.3 Право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
2.2.4. Право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
2.2.5. Право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, снимать дисциплинарные взыскания в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.2.6. Право принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции.
2.2.7. Право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
2.3. Работодатель осуществляет иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, в том числе:
2.3.1. Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
2.3.2. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
2.3.3. Работодатель имеет право при приеме работника по совместительству на работу, требующую специальных знаний, потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
2.3.4. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
2.4. Основными обязанностям работодателя являются:
2.4.1. Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
2.4.2. Предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором.
2.4.3. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.4.4. Обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
2.4.5. Обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности.
2.4.6. Выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
2.4.7. Ведение коллективных переговоров, а также заключение коллективного договора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4.8. Предоставление представителям работников полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением.
2.4.9. Ознакомление работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.4.10. Своевременное выполнение предписаний федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплата штрафов, наложенных за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.4.11. Рассмотрение представлений соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принятие мер по устранению выявленных нарушений и сообщение о принятых мерах указанным органам и представителям.
2.4.12. Создание условий, обеспечивающих участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
2.4.13. Обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
2.4.14. Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
2.4.15. Возмещение вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсация морального вреда в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.5. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, в том числе:
2.5.1. Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.
2.5.2. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда.
2.5.3. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
2.5.4. Работодатель исполняет обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации при несчастных случаях.
2.5.5. Работодатель обязан возмещать работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
2.5.6. Работодатель обязан при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
2.5.7. Работодатель обязан устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.
2.5.8. Работодатель обязан создавать условия для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.5.9. Работодатель обязан не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты.
2.5.10. Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.
3. Права и обязанности руководителя
муниципальной организации,
выступающего в качестве работника
3.1. Руководитель муниципальной организации является работником, состоящим с возглавляемой им организацией в трудовых отношениях и выполняющим согласно заключенному трудовому договору специфическую трудовую функцию - реализацию компетенции данной организации в процессе ее текущей деятельности.
3.2. Работодателем руководителя муниципальной организации выступает администрация Сургутского района в лице главы района, действующего на основании Устава
Сургутского района, либо заместитель главы Сургутского района, осуществляющий общее руководство деятельностью муниципального учреждения (предприятия), руководитель отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, осуществляющий общее и функциональное руководство учреждением, действующие на основании доверенности, выданной главой Сургутского района, либо распоряжения администрации Сургутского района о передаче полномочий Работодателя.
3.3. Применительно к руководителю организации общие нормы трудового законодательства, устанавливающие права и обязанности работника, действуют с особенностями правового регулирования труда руководителя организации.
3.4. К основным правам руководителя муниципальной организации, выступающего в качестве работника данной организации, относится:
3.4.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.4.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.4.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.4.4. Своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.4.6. Полная достоверная информация об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4.7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.4.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Реализация этого права представляется возможной лишь вне рамок возглавляемой данным руководителем организации.
3.4.9. Защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.4.10. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсация морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.4.11. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.5. Руководитель муниципальной организации, выступающий в качестве работника данной организации, имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе:
3.5.1. Право на получение компенсации за досрочное расторжение трудового договора.
3.5.2. Права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
3.5.3 Право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
3.6. Руководитель муниципальной организации, выступая в качестве работника данной организации, обязан:
3.6.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
3.6.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
3.6.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
3.6.4. Выполнять установленные нормы труда.
3.6.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.6.6. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
3.6.7. Незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
3.6.8. Возместить муниципальной организации причиненный его виновными действиями прямой действительный ущерб и убытки.
3.6.9. Получить разрешение администрации района либо уполномоченного ею лица на работу по совместительству у другого работодателя.
3.6.10. Проходить аттестацию в установленном порядке.
3.6.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
