АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2010 г. № 800-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ"
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения реализации постановления
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 года № 10-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа Город Комсомольск-на-Амуре", постановления
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 7 августа 2009 года № 1666-па "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об условиях стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2009 года.
3. Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Родионову Н.Г.
И.о. главы администрации города
Ю.В.Есипов
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города
Комсомольска-на-Амуре
от 26 марта 2010 г. № 800-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ"
1. Общие положения
1.1. Положение разработано в целях усиления заинтересованности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре (далее по тексту - учреждение здравоохранения) в повышении эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения, развития дополнительных услуг, привлечения внебюджетных средств, сохранности и эффективного использования муниципального имущества, принятия оптимальных управленческих решений.
1.2. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений здравоохранения осуществляется с учетом критериев
оценки деятельности учреждений здравоохранения, утвержденных приложением № 1 к настоящему Положению в соответствии с Методикой
оценки деятельности руководителей учреждений здравоохранения, утвержденной приложением № 2 к настоящему Положению.
2. Условия установления стимулирующих выплат
2.1. Руководителям учреждений здравоохранения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы.
2.2. Размеры премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ и премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждений здравоохранения устанавливаются приказом начальника отдела здравоохранения администрации города Комсомольска-на-Амуре (далее по тексту - отдел здравоохранения) в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципальных учреждений.
2.3. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ являются разовыми и устанавливаются руководителю учреждения здравоохранения с учетом важности и срочности выполненных работ в размере не более 20% должностного оклада по основной должности.
2.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителям учреждений здравоохранения ежеквартально в индивидуальном порядке в размере не более одного должностного оклада.
2.4.1. Для установления премиальных выплат по итогам работы руководители учреждений ежеквартально в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в адрес начальника отдела здравоохранения сведения в соответствии с Перечнем
критериев оценки деятельности для стимулирования труда руководителя учреждения (далее - Перечень критериев), утвержденным приложением № 1 к настоящему Положению.
]]>¦Эффективность участия учреждения в работе по привлечению ¦ 20 ¦
¦дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие ¦ ¦
¦деятельности учреждения ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------+----------+
¦Соблюдение штатной трудовой дисциплины в учреждении ¦ 10 ¦
+--------------------------------------------------------------+----------+
¦Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения ¦ 15 ¦
+--------------------------------------------------------------+----------+
¦Разработка, использование и развитие новых форм и методов ¦ 10 ¦
¦работы. Внедрение и использование современных компьютерных ¦ ¦
¦технологий (в том числе современных методов учета и обработки ¦ ¦
¦информации), инновационной деятельности ¦ ¦
+--------------------------------------------------------------+----------+
¦ ИТОГО ¦ 180 ¦
+--------------------------------------------------------------+----------+
Итоговый результат определяет размер премиальной выплаты в процентах к должностному окладу руководителя учреждения здравоохранения:
+-----------------------------+-----------------------------------+
¦ Количество набранных баллов ¦ Размер стимулирующей выплаты (в%) ¦
+-----------------------------+-----------------------------------+
¦ 180 ¦ 100 ¦
+-----------------------------+-----------------------------------+
¦ 170 - 179 ¦ 95 ¦
+-----------------------------+-----------------------------------+
¦ 160 - 169 ¦ 90 ¦
+-----------------------------+-----------------------------------+
¦ 150 - 159 ¦ 80 ¦
+-----------------------------+-----------------------------------+
¦ 140 - 149 ¦ 75 ¦
+-----------------------------+-----------------------------------+
¦ 130 - 139 ¦ 70 ¦
+-----------------------------+-----------------------------------+
¦ 120 - 129 ¦ 60 ¦
+-----------------------------+-----------------------------------+
¦ 110 - 119 ¦ 65 ¦
+-----------------------------+-----------------------------------+
¦ 100 - 109 ¦ 50 ¦
+-----------------------------+-----------------------------------+
¦ 90 - 99 ¦ 40 ¦
+-----------------------------+-----------------------------------+
¦ 70 - 89 ¦ 30 ¦
+-----------------------------+-----------------------------------+
¦ 50 - 69 ¦ 20 ¦
+-----------------------------+-----------------------------------+
Менее 50 баллов - стимулирующая выплата не устанавливается
