МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2007 г. № 1710
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ХАБАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ХРАНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ"
(в ред. постановлений мэра г. Хабаровска
от 28.01.2008 № 111
, от 19.03.2008 № 678
,
постановлений администрации г. Хабаровска
от 19.05.2009 № 1636
, от 07.08.2009 № 2822
,
от 31.12.2009 № 4750
)
В соответствии с постановлением
мэра города Хабаровска от 22.06.2006 № 781 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Хабаровск", постановлением мэра города Хабаровска от 28.08.2007 № 1370 "О создании муниципального учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов", а также в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов постановляю:
(преамбула в ред. постановления
администрации г. Хабаровска от 07.08.2009 № 2822)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов" согласно приложению.
2. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных на содержание муниципального учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города - управляющего делами администрации г. Хабаровска Безлепкина В.Д.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2007 года.
И.о. мэра города
А.Н.Волокжанин
Приложение
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 31 октября 2007 г. № 1710
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ХАБАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ХРАНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ"
(в ред. постановлений мэра г. Хабаровска
от 28.01.2008 № 111
, от 19.03.2008 № 678
,
постановлений администрации г. Хабаровска
от 19.05.2009 № 1636
, от 07.08.2009 № 2822
,
от 31.12.2009 № 4750
)
Настоящее положение вводится в целях упорядочения оплаты труда руководителей и специалистов (далее - работников) муниципального учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов" (в дальнейшем - Учреждение).
1. Система оплаты труда работников муниципального учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов", за исключением работников, отнесенных к техническому персоналу
(в ред. постановления
мэра г. Хабаровска от 28.01.2008 № 111)
(см. текст в предыдущей редакции
)
]]>
Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
2.14. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
2.15. Состав комиссии назначается приказом директора муниципального учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов".
2.16. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
В подтверждение стажа работы работником могут быть предоставлены также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
3. Порядок назначения ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к должностному окладу работников муниципального учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов"
3.1. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются директором муниципального учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов" (в дальнейшем - Учреждения).
3.2. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде директору Учреждения устанавливается по решению учредителя Учреждения в лице заместителя мэра - управляющего делами администрации г. Хабаровска.
Порядок назначения ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
3.3. Основными критериями для выплаты надбавки являются:
- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;
- творческое отношение к выполнению производственных задач, повышение уровня своей квалификации.
3.4. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде назначается приказом руководителя Учреждения.
Порядок начисления и выплаты надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
3.5. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начисляется исходя из должностного оклада, за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.7. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается со дня назначения или изменения размера этой надбавки.
4. Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам муниципального учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов"
4.1. Материальная помощь работникам муниципального учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов" (в дальнейшем - Учреждение) выплачивается один раз в год в размере двух должностных окладов. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам в размере двух должностных окладов. Данные выплаты увеличиваются на величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
4.2. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются работникам, для которых Учреждение является основным местом работы.
4.3. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются работникам, как правило, одновременно к очередному отпуску, но материальная помощь может быть выплачена работнику по его личному заявлению в другое время в течение календарного года.
4.4. Основанием выплаты является приказ директора Учреждения.
4.5. Работнику, проработавшему один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце текущего года.
4.6. Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце календарного года за фактически отработанное время.
4.7. Работнику, уволившемуся в течение года по собственному желанию, в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, по состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в рабочем году.
4.8. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.
4.9. Работникам, уволенным в связи с призывом в Вооруженные силы РФ, уходом на пенсию, по сокращению численности или штатов, при ликвидации учреждения, материальная помощь выплачивается в полном объеме.
5. Система оплаты труда работников муниципального учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов", отнесенных к техническому персоналу
Исключен с 1 августа 2009 года. - Постановление
администрации г. Хабаровска от 07.08.2009 № 2822.
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципального учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов" из средств, полученных от оказания платных услуг
(введен постановлением
администрации г. Хабаровска от 19.05.2009 № 1636)
6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципального учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов" выплачиваются по итогам работы за год за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с личным вкладом каждого работника в размере до 4 окладов в год. Данная выплата увеличивается на величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам, для которых Учреждение является основным местом работы.
6.3. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по каждому работнику определяется комиссией по премированию за фактически отработанное время.
6.4. Основанием для выплаты является приказ директора учреждения.
6.5. Источником выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются денежные средства, полученные от оказания платных услуг, от суммы превышения доходов над расходами после уплаты налогов за расчетный период.
