АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУЗНЕЦКА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 августа 2009 г. № 1192
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУЗНЕЦКА ОТ 06.06.2006 № 872
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУЗНЕЦКА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии со ст. 29
Устава города Кузнецка Пензенской области Администрация города Кузнецка постановляет:
1. Внести в постановление
Главы администрации города Кузнецка от 06.06.2006 № 872 "Об утверждении Положения о порядке заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Кузнецка Пензенской области" (с изменениями от 27 июля, 14 сентября 2006 года, 2 февраля 2009 года) следующие изменения:
1.1. Приложение № 1
к Положению о порядке заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Кузнецка Пензенской области изложить в новой редакции
согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.2. Приложение № 2
к Положению о порядке заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Кузнецка Пензенской области изложить в новой редакции
согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Кузнецкий рабочий".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по организационной деятельности администрации города Кузнецка Колганова И.В., председателя комитета по управлению имуществом города Кузнецка Шелахаева Г.Ю.
Глава администрации
города Кузнецка
О.С.ГУСЫНСКИЙ
Приложение № 1
Утверждена
постановлением
администрации города Кузнецка
от 14 августа 2009 г. № 1192
Примерная форма
трудового договора с директором муниципального
унитарного предприятия _______________________________
(полное наименование предприятия)
город Кузнецк Пензенской области "___"_________ ____ г.
Глава администрации города Кузнецка Пензенской области в лице
_________________________________________, действующего на основании Устава
города Кузнецка Пензенской области, именуемый в дальнейшем "Работодатель",
с одной стороны, и гражданин ___________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
назначаемый на должность директора ________________________________________
(полное наименование предприятия)
(далее - предприятие), именуемый в дальнейшем "Директор", с другой стороны,
]]>5.3. Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.
5.4. Директор может быть привлечен к иным видам ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
6.2. Директор имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор с Директором может быть расторгнут до истечения срока его действия при отсутствии виновных действий (бездействия) Директора в связи с принятием соответствующего решения Работодателем в соответствии с пунктом 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ.
6.4. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по другим основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 ст. 278 Трудового кодекса РФ по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение установленных Уставом Учреждения его основных функций;
б) невыполнение решений Собрания представителей города Кузнецка, правовых актов администрации города Кузнецка, иных органов местного самоуправления города Кузнецка, принятых в пределах полномочий;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом учреждения специальной правоспособности Учреждения (при наличии);
г) наличие по вине Директора более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
д) нарушение по вине Директора требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации Учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения;
е) необеспечение использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также неиспользование по целевому назначению, выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств;
ж) разглашение Директором сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
з) нарушение пунктов 2.4
, 2.5
настоящего договора.
6.5. При расторжении настоящего трудового договора Директору предоставляются 3 рабочих дня на передачу дел вновь назначенному руководителю Учреждения.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий договор заключен в соответствии с постановлением администрации города Кузнецка от ________________ № ___________.
7.2. Срок действия трудового договора _____________________________.
7.3. После истечения срока действия трудового договора такой договор расторгается, о чем Директор должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения.
7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством РФ.
7.5. Дополнительные условия настоящего договора: __________________________________________________________________.
7.6. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Директора.
7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Кузнецка, Уставом Учреждения.
8. Реквизиты сторон
"Работодатель" "Директор"
Глава администрации города Кузнецка _______________________________
(Ф.И.О.)
_____________________________ Паспорт серия ______ № ________
(Ф.И.О.) Выдан _________________________
Зарегистрирован _______________
____________________________ _______________________________
(подпись) Страх. свид. № ________________
М.П.
__________________ ____________
(подпись) (Ф.И.О.)
Заместитель главы администрации
по организационной деятельности
администрации города Кузнецка
И.В.КОЛГАНОВ
