АДМИНИСТРАЦИЯ ХВОЙНИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2010 г. № 35
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях обеспечения непрерывности, преемственности и эффективности деятельности Администрации Хвойнинского городского поселения постановляю:
1. Создать кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Хвойнинского городского поселения.
2. Утвердить прилагаемый Порядок
формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Хвойнинского городского поселения.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Опубликовать настоящее распоряжение в газете "Новая жизнь".
Глава городского поселения
А.Ф.НОВИКОВА
Утвержден
постановлением
Администрации Хвойнинского
городского поселения
от 26.02.2010 № 35
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Хвойнинского городского поселения (далее - кадровый резерв) представляет собой скомплектованную на основе индивидуального отбора группу муниципальных служащих и специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, морально-этическими и деловыми качествами и отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы, установленным постановлением Администрации Хвойнинского городского поселения от 26.02.2008 № 24 "О квалификационных требованиях, необходимых для замещения должностей муниципальной службы в Хвойнинском городском поселении".
2. Основными задачами формирования кадрового резерва являются:
формирование качественного кадрового состава Администрации Хвойнинского городского поселения;
стимулирование повышения профессионализма, служебной активности;
своевременное замещение вакантных должностей муниципальной службы;
обеспечение права на должностной рост;
целенаправленное повышение квалификации и переподготовка муниципальных служащих, состоящих в резерве.
3. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
равный доступ граждан к зачислению в резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
]]>объективность оценки качества и результатов служебной деятельности лиц, зачисленных в резерв;
добровольность включения в резерв;
планирование работы по формированию кадрового резерва муниципальных служащих;
гласность в работе с резервом;
единство основных требований, предъявляемых на выдвижение;
создание условий для профессионального роста кандидатов на выдвижение, творческого исполнения ими должностных обязанностей.
4. Кадровый резерв формируется для замещения старших должностей муниципальной службы в Администрации Хвойнинского городского поселения из числа муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Хвойнинского городского поселения, руководителей и специалистов организаций, учреждений (далее - специалистов), граждан, отвечающих требованиям, изложенным в п. 1
настоящего Порядка.
Список кадрового резерва составляется специалистом по работе с кадрами Администрации Хвойнинского городского поселения по форме
согласно приложению к настоящему Порядку на основании:
решения конкурсной комиссии, созданной в Администрации Хвойнинского городского поселения для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
конкурсов на включение в кадровый резерв;
результатов очередной аттестации муниципальных служащих;
предложений Главы администрации Хвойнинского городского поселения, заместителя Главы администрации Хвойнинского городского поселения, сформированных по результатам служебной деятельности муниципального служащего, специалиста, их подготовки, переподготовки, повышения квалификации.
Включению в список кадрового резерва кандидатуры муниципального служащего (специалиста, гражданина) предшествует изучение материалов его личного дела, иных документов, мнения непосредственного руководителя муниципального служащего, результатов аттестации и т.д. Запись о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносится в его личное дело.
5. Список кадрового резерва утверждается ежегодно до 1 марта распоряжением Администрации Хвойнинского городского поселения.
6. В течение 10 дней с момента утверждения списка кадрового резерва специалист по работе с кадрами Администрации Хвойнинского городского поселения представляет список для ознакомления муниципальным служащим, специалистам, включенным в кадровый резерв.
7. В течение года возможно распоряжением Администрации Хвойнинского городского поселения включение в список кадрового резерва дополнительных кандидатур.
8. Работа по формированию кадрового резерва, в том числе оформление в виде электронной базы данных списков муниципальных служащих (специалистов, граждан), включенных в кадровый резерв, и ее своевременная актуализация, ведется постоянно.
9. Муниципальный служащий исключается из кадрового резерва в случае:
назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
неудовлетворительного результата аттестации;
совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 статьи 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
письменного заявления лица, состоящего в резерве, об исключении из кадрового резерва;
наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
увольнения с муниципальной службы.
10. Гражданин (специалист) исключается из кадрового резерва в случае:
назначения на должность муниципальной службы;
повторного отказа от предложений для замещения вакантной должности муниципальной службы;
подачи личного заявления.
11. Исключение из кадрового резерва оформляется распоряжением Администрации Хвойнинского городского поселения с указанием одного из оснований, перечисленных в пунктах 9
и 10
настоящего Порядка.
12. Нахождение муниципального служащего (специалиста) в кадровом резерве не может превышать пяти лет. По истечении этого срока муниципальный служащий (специалист, гражданин) считается не состоящим в кадровом резерве и исключается из его списков.
13. Глава администрации Хвойнинского городского поселения при появлении вакантной должности муниципальной службы вправе принять решение о ее замещении из числа лиц, включенных в кадровый резерв.
При наличии нескольких кандидатур в резерве на замещение должности муниципальной службы работодатель (представитель нанимателя) принимает решение о назначении на вакантную должность муниципальной службы одной из них по результатам рассмотрения материалов личного дела и итогам собеседования.
14. Координация подготовки муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляется специалистом по работе с кадрами Администрации Хвойнинского городского поселения.
Приложение
к Порядку
формирования кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в Администрации
Хвойнинского городского поселения
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
+---+--------------+--------+-------------+---------+----------+----------+
¦№ ¦ФИО ¦Число, ¦Образование ¦Место ¦Основание ¦Основание ¦
¦п/п¦ ¦месяц, ¦(наименование¦работы, ¦для ¦для ¦
¦ ¦ ¦год ¦учебного ¦должность¦зачисления¦исключения¦
¦ ¦ ¦рождения¦заведения, ¦ ¦в резерв ¦из резерва¦
¦ ¦ ¦ ¦год его ¦ ¦(дата ¦(дата ¦
¦ ¦ ¦ ¦окончания, ¦ ¦и номер ¦и номер ¦
¦ ¦ ¦ ¦квалификация)¦ ¦протокола ¦протокола ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заседания ¦заседания ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсной¦аттеста- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или ¦ционной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттеста- ¦комиссии; ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ционной ¦дата ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комиссии; ¦и номер ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дата и ¦распо- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦номер ¦ряжения о ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распо- ¦назначении¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ряжения о ¦на ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зачислении¦должность)¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в резерв) ¦ ¦
+---+--------------+--------+-------------+---------+----------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+--------+-------------+---------+----------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+--------+-------------+---------+----------+----------+
