Зарегистрировано в Минюсте Республики Марий Эл 18 марта 2010 г. № 122220100312
ОТДЕЛ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 25 февраля 2010 г. № 9
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
ОТДЕЛА ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях укрепления служебной дисциплины, рационального использования служебного времени приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Отдела записи актов гражданского состояния Республики Марий Эл.
2. Считать утратившей силу часть 2 приказа Отдела ЗАГСа Республики Марий Эл от 12 января 2007 г. № 3 "Об оплате труда, о Служебном распорядке".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель
Отдела ЗАГСа
Республики Марий Эл
Г.Н.ГОНЧАРОВА
Утвержден
приказом
Отдела ЗАГСа
Республики Марий Эл
от 25 февраля 2010 г. № 9
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ОТДЕЛА ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок Отдела записи актов гражданского состояния Республики Марий Эл регламентирует в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом
Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" (далее - Закон Республики Марий Эл) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Отделе записи актов гражданского состояния Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие), основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя в лице руководителя Отдела записи актов гражданского состояния Республики Марий Эл (далее - руководитель), режим служебного времени и времени отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение служебного распорядка.
1.2. Служебный распорядок разработан с целью организации деятельности Отдела записи актов гражданского состояния Республики Марий Эл (далее - Отдел ЗАГСа), укрепления служебной дисциплины на государственной гражданской службе Республики Марий Эл в Отделе ЗАГСа (далее - гражданская служба), рационального использования служебного времени и повышения результативности профессиональной служебной деятельности гражданскими служащими.
2. Порядок поступления на гражданскую службу
и увольнения с гражданской службы
2.1. Поступление на гражданскую службу в Отделе ЗАГСа осуществляется по результатам конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл, за исключением случаев, установленных Федеральным законом.
В соответствии со статьей 22 Федерального закона конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) при заключении срочного служебного контракта;
]]>представить отчет о выполненной работе за период пребывания в служебной командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения.
6. Поощрения и награждения за гражданскую службу
6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие поощрения и награждения:
награждение государственными наградами Республики Марий Эл;
объявление благодарности Президента Республики Марий Эл;
награждение Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл с выплатой единовременного поощрения;
награждение Почетной грамотой Отдела ЗАГСа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
объявление Благодарности руководителя;
выплата единовременного поощрения гражданскому служащему в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет при стаже гражданской службы 15 лет в размере 5 окладов денежного содержания, размер которой увеличивается из расчета один оклад денежного содержания за каждый полный год гражданской службы, при этом общая сумма выплаты не может превышать 10 окладов денежного содержания. Порядок и условия выплаты единовременного поощрения устанавливаются нормативным правовым актом Республики Марий Эл;
государственные награды и иные виды поощрений, установленные законодательством Российской Федерации.
6.2. Руководитель вправе ходатайствовать:
о поощрении Правительством Российской Федерации;
о поощрении Президентом Российской Федерации;
о присвоении почетных званий Российской Федерации;
о награждении знаками отличия Российской Федерации;
о награждении орденами и медалями Российской Федерации.
6.3. В трудовую книжку и личное дело гражданского служащего вносится соответствующая запись о поощрении или награждении.
7. Ответственность гражданских служащих
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, руководитель имеет право в соответствии с Федеральным законом применять следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
увольнение с гражданской службы в случае:
неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);
появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;
совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу Отдела ЗАГСа;
однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда Отделу ЗАГСа и (или) нарушение законодательства Российской Федерации.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания от гражданского служащего должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ государственного служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.3. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном Федеральным законом.
7.4. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен руководителем от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.
7.5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.6. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, степень вины, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
7.7. Проекты приказов о применении дисциплинарных взысканий вносятся специалистом, ответственным за ведение кадровой работы и государственной гражданской службы Отдела ЗАГСа.
7.8. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.
7.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано гражданским служащим в порядке, установленном федеральным законодательством.
7.10. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.11. Руководитель вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего либо по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения.
