МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 6 апреля 2010 г. № 61-04/2
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 15.12.2009 № 988
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ
ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
В соответствии со статьей 4
Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", пунктами 3.1
, 4.3
Положения о министерстве образования и науки Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 № 42-п, приказываю:
1. Внести в Приказ
министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" (далее - Приказ) следующие изменения:
в приложении
к Приказу:
в абзаце восемь пункта 4
Приказа слова "№ 1 - 6 к настоящему Порядку" заменить словами "№ 1, 3 к настоящему Порядку";
пункт 9
Приказа изложить в следующей редакции:
"9. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным в Приказе
министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 987 "Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы", без учета нагрузки, так и в абсолютном размере.";
пункт 10
Приказа изложить в следующей редакции:
"10. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем Учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год";
в приложении № 1
к видам, условиям, размеру и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края (далее - Порядок):
раздел
"Образовательные учреждения дополнительного образования детей" Порядка изложить в редакции согласно приложению № 1
к настоящему Приказу;
дополнить
разделом "Дошкольные образовательные учреждения" согласно приложению № 2
к настоящему Приказу;
приложение № 2
Порядка изложить в редакции согласно приложению № 3
к настоящему Приказу.
2. Контроль за исполнением Приказа возложить на первого заместителя министра образования и науки Красноярского края С.И. Маковскую.
3. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр образования и науки
Красноярского края
В.В.БАШЕВ
Приложение № 1
к Приказу
министерства образования и науки
Красноярского края
от 6 апреля 2010 г. № 61-04/2
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
+-----------------+-----------------+--------------------------------------+-------------+
]]>¦ ¦заведения ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
¦7 ¦выплата воспитателям краевых государственных ¦718,4 рубля ¦
¦ ¦бюджетных образовательных учреждений, реализующих ¦ ¦
¦ ¦основную общеобразовательную программу дошкольного ¦ ¦
¦ ¦образования детей, на одну ставку, но не более ¦ ¦
¦ ¦размера выплаты на одно физическое лицо ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------------+
--------------------------------
<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> Установление надбавки учитывает:
включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;
дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов;
подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);
обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;
большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;
необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования;
дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;
возрастные особенности учащихся (начальная школа);
специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией.
<****> Установление надбавки учитывает увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:
k Mi x (Ui - Uср) x Ni
Ki = SUM -------------------- x 100%,
i=1 Nn
где:
k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;
Ki - повышающий коэффициент;
Mi - размер выплаты за одного учащегося, принимается в размере 5% от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Ni - нагрузка по каждому предмету;
Nn - норма часов на ставку;
Ui - численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;
Uср - средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).
k1
Uср = SUM Ui / kl,
i=1
где:
k1 - число классов в учреждении.
При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся) средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.
При Ui < Uср повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении не рассчитывается.
Для коррекционных классов средняя наполняемость классов устанавливается на уровне нормативной для таких классов.
<*****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным в Приказе
министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 987 "Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", без учета нагрузки.