МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 9 декабря 2009 г. № 358-ОД
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
(в ред. Приказа
министерства социальной политики
Красноярского края от 24.03.2010 № 98-ОД)
В соответствии со статьей 4
Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", пунктом 3.1
Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 30-п "Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства социальной политики Красноярского края", приказываю:
1. Утвердить виды
, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания, согласно приложению.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
4. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр края
Г.Е.ПАШИНОВА
Приложение
к Приказу
министерства социальной политики
Красноярского края
от 9 декабря 2009 г. № 358-ОД
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
(в ред. Приказа
министерства социальной политики
Красноярского края от 24.03.2010 № 98-ОД)
1. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания (далее - Порядок), разработаны в соответствии и во исполнение статьи 4
Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений" (далее - Закон края) и направлены на регулирование трудовых отношений, возникающих между работодателями - руководителями краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания (далее - бюджетные учреждения) и работниками бюджетных учреждений в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Порядком. Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников бюджетных учреждений, за исключением руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. В целях усиления заинтересованности работников бюджетных учреждений в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности к их окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой бюджетного учреждения.
2.1. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления работникам бюджетных учреждений, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников бюджетных учреждений, определяются пунктами 2.2
- 2.9
настоящего Порядка.
Учреждения при разработке Положения об оплате и стимулировании труда работников имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников бюджетных учреждений, определенные пунктами 2.4
, 2.6
, 2.8
, 2.9
настоящего Порядка, с учетом специфики деятельности бюджетного учреждения.
(абзац введен Приказом
министерства социальной политики Красноярского края от 24.03.2010 № 98-ОД)
2.2. Работникам бюджетных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):
]]>
Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год выплачиваются работникам бюджетных учреждений в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой бюджетного учреждения.
При определении размера выплат стимулирующего характера по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный работниками в результаты деятельности бюджетного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам бюджетных учреждений, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитываются и выплачиваются только по основной должности (работе).
3. Положение о стимулировании труда работников бюджетного учреждения разрабатывается бюджетным учреждением самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Красноярского края и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Порядком и утверждается приказом руководителя бюджетного учреждения по согласованию с министерством социальной политики Красноярского края и первичной профсоюзной организацией или иными представителями, избираемыми работниками.
Приложение
к видам, условиям, размеру и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки
результативности и качества труда
работников краевых государственных
бюджетных учреждений социального обслуживания
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В ОРГАНАХ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
И ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ И ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА ОПЫТ РАБОТЫ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(введен Приказом
министерства социальной политики
Красноярского края от 24.03.2010 № 98-ОД)
1. При установлении персональной выплаты за опыт работы в органах управления социальной защиты населения и здравоохранения и бюджетных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения в стаж непрерывной работы засчитывается:
1.1. Работникам бюджетных учреждений, не имеющим медицинского образования, - время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в органах управления социальной защиты населения и здравоохранения и бюджетных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения;
1.2. Работникам бюджетных учреждений, имеющим медицинское образование:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в органах управления социальной защиты населения и здравоохранения и бюджетных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, а также Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время выполнения в бюджетных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.
2. Работникам бюджетных учреждений, предусмотренных пунктами 1.1
и 1.2
настоящего приложения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт работы в органах управления социальной защиты населения и здравоохранения и бюджетных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, засчитывается:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в органах управления и бюджетных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Исполняющий обязанности
министра края
Г.Е.ПАШИНОВА
