ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 2008 г. № 477
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
И ОБСЛУЖИВАНИЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ", ОПЕРАТИВНЫХ ДЕЖУРНЫХ
ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
(в ред. Постановления
главы муниципального района
"Ижемский" от 02.02.2010 № 5)
В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального района "Ижемский" и в целях упорядочения системы оплаты труда водителей, специалистов и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов местного самоуправления муниципального района "Ижемский", оперативных дежурных единой дежурно-диспетчерской службы администрации муниципального района "Ижемский" постановляю:
1. Утвердить:
- Положение
об оплате водителей администрации муниципального района "Ижемский" согласно приложению № 1;
- Положение
об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов местного самоуправления муниципального района "Ижемский", согласно приложению № 2;
- Положение
об оплате труда рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов местного самоуправления муниципального района "Ижемский" и оперативных дежурных единой дежурно-диспетчерской службы администрации муниципального района "Ижемский", согласно приложению № 3.
2. Признать утратившими силу:
- Постановление
главы муниципального района - руководителя администрации района "Ижемский" от 19.01.2007 № 8 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда водителей администрации муниципального района "Ижемский";
- Постановление
главы муниципального района - руководителя администрации района "Ижемский" от 6 июня 2006 г. № 98 "Об упорядочении оплаты труда специалистов и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов местного самоуправления муниципального района "Ижемский".
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района "Ижемский" на соответствующий финансовый год на функционирование органов местного самоуправления муниципального района "Ижемский".
4. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию (обнародованию) и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 декабря 2008 года.
Глава муниципального района -
Руководитель администрации района
"Ижемский"
П.ДИТЯТЕВ
Утверждено
Постановлением
главы муниципального района -
руководителя администрации района
"Ижемский"
от 24 сентября 2008 г. № 477
(приложение № 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ВОДИТЕЛЕЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
(в ред. Постановления
главы муниципального района
"Ижемский" от 02.02.2010 № 5)
]]>+---+--------------------------------+------------------------------------+
Установленные оклады подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов по должностям муниципальной службы администрации муниципального района "Ижемский".
2. Выплачивать рабочим:
должностной оклад;
ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
премии по результатам работы;
материальную помощь.
Установить, что при утверждении фонда оплаты труда для органа местного самоуправления муниципального района "Ижемский" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов рабочих, предусматриваются средства на выплату:
- премий по результатам работы - в размере трех тарифных ставок (окладов) с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается индивидуально, но не более 60 процентов.
(п. 2 в ред. Постановления
главы муниципального района "Ижемский" от 02.02.2010 № 5)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
9. Установить, что фонд оплаты труда рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов местного самоуправления муниципального района "Ижемский", и оперативных дежурных единой дежурно-диспетчерской службы администрации муниципального района "Ижемский" формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
10. Для закрепления кадров, усиления материальной заинтересованности рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов местного самоуправления муниципального района "Ижемский", и дежурных единой дежурно-диспетчерской службы администрации муниципального района "Ижемский" (далее - работников), устанавливается и выплачивается премия.
Премия является переменной частью денежного содержания работников.
Размер премии индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:
- создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых имеет повышенную значимость;
- уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей;
- способность работника достичь определенных и перспективных целей, а главное реализация этой способности;
- степень решения стоящих перед работником задач;
- умение интенсивно и производительно трудиться.
Размер премии в процентном отношении по каждому работнику конкретно определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы и выплачивается ежемесячно на основании распоряжения главы муниципального района - руководителя администрации муниципального района "Ижемский".
За упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, при наличии претензий к работнику со стороны непосредственного руководителя премия выплачивается в меньшем размере или не выплачивается за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение.
Премирование может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда. Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов, собственному желанию, а также по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.
Временным работникам премия выплачивается по отдельному распоряжению.
11. Выплата материальной помощи работникам производится из средств бюджета при выходе в отпуск в размере двух месячных фондов оплаты труда в год.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь оказывается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
Материальная помощь может быть выплачена единовременно в полном размере по распоряжению главы муниципального района - руководителя администрации района "Ижемский" на основании письменного заявления работника при наличии подтверждающих документов в случае:
- смерти близких родственников;
- необходимости выезда на лечение;
- рождения ребенка;
- вступления в брак;
- приобретения жилья или строительства индивидуального жилого дома;
- непредвиденных обстоятельств, требующих материальных затрат, и прочих форс-мажорных обстоятельствах.
Материальная помощь не оказывается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работникам, уволенным из органов местного самоуправления муниципального района "Ижемский" и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в органы местного самоуправления муниципального района "Ижемский";
- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
Работникам, вновь принятым на работу и проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному периоду.
