РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КАЛИНИНГРАД"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 апреля 2010 г. № 694
О внесении изменений в Постановление главы администрации
городского округа "Город Калининград" от 21.10.2009 № 1845
"О новых системах оплаты труда работников муниципальных
учреждений социального обслуживания города Калининграда,
подведомственных комитету социальной поддержки населения,
финансируемых из бюджета городского округа
"Город Калининград"
В соответствии с Законом
Калининградской области от 30.09.2009 № 375 "О внесении изменений в Закон Калининградской области "О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области отдельными государственными полномочиями Калининградской области по социальной поддержке населения", на основании Решения
окружного Совета депутатов города Калининграда от 20.01.2010 № 7 "О согласовании принятия в муниципальную собственность городского округа "Город Калининград" областного государственного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения в городе Калининграде"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести изменения в приложение № 1
к Постановлению главы администрации городского округа "Город Калининград" от 21.10.2009 № 1845 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, подведомственных комитету социальной поддержки населения, финансируемых из бюджета городского округа "Город Калининград", изложив в новой редакции раздел № 2
"Порядок и условия оплаты труда работников учреждений" Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, финансируемых из бюджета городского округа "Город Калининград" (приложение)
.
2. Управляющему делами администрации городского округа "Город Калининград" С.В. Воропаеву обеспечить опубликование настоящего Постановления в средствах массовой информации, на официальном сайте администрации городского округа "Город Калининград" и направление Постановления в Министерство по развитию территорий и взаимодействию с органами местного самоуправления Калининградской области для внесения в региональный регистр муниципальных нормативных правовых актов.
3. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации (по социальным вопросам) городского округа "Город Калининград" В.В. Петроченко.
Глава администрации
Ф.Ф. Лапин
Приложение
к Постановлению
главы администрации
городского округа
"Город Калининград"
от 12 апреля 2010 г. № 694
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений
социального обслуживания города Калининграда, финансируемых
из бюджета городского округа "Город Калининград"
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
Порядок и условия оплаты труда медицинских работников,
работников, предоставляющих социальные услуги, работников
культуры, а также работников, занимающих должности служащих
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказами Минздравсоцразвития России:
- от 31 марта 2008 г. № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";
- от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
- от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
]]>+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦ Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые ¦ 4500 ¦
¦ профессии рабочих второго уровня" ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
2.9. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к минимальным окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.10. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням для рабочих устанавливаются от 0,05 до 0,1.
Таблица № 4
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Квалификационные уровни ¦ Повышающий ¦
¦ ¦ коэффициент ¦
¦ ¦ к занимаемой ¦
¦ ¦ должности ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ¦
¦ рабочих первого уровня" ¦
+---------------------+------------------------------------+--------------+
¦ 1-й квалификационный¦ Сторож, рабочий по комплексному ¦ до 0,05 ¦
¦ уровень ¦ обслуживанию и ремонту зданий, ¦ ¦
¦ ¦ машинист по стирке и ремонту белья,¦ ¦
¦ ¦ дворник, мойщик посуды, кухонная ¦ ¦
¦ ¦ рабочая, садовник, подсобный ¦ ¦
¦ ¦ рабочий, кладовщик, уборщик ¦ ¦
¦ ¦ служебных помещений ¦ ¦
+---------------------+------------------------------------+--------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ¦
¦ рабочих второго уровня" ¦
+---------------------+------------------------------------+--------------+
¦ 1-й квалификацион. ¦ Повар, официант, водитель, ¦ до 0,06 ¦
¦ ¦ слесарь-сантехник, дезинфектор ¦ ¦
+---------------------+------------------------------------+--------------+
¦ 2-й квалификацион. ¦ Электрик ¦ до 0,07 ¦
+---------------------+------------------------------------+--------------+
2.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
2.12. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6-го и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,20.
2.13. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 Положения.
2.14. Рабочим учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 Положения.
