ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА АЛЕКСАНДРОВА
РЕШЕНИЕ
от 19 ноября 2009 г. № 105
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, НАДЕЛЕННОГО
УПРАВЛЕНЧЕСКИМИ ФУНКЦИЯМИ"
Рассмотрев представление главы муниципального образования город Александров от 05.11.2009 № 62, во исполнение Федерального закона "О некоммерческих организациях", руководствуясь ст. 120 Гражданского кодекса РФ, а также на основании статьи 26 Устава муниципального образования город Александров Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Типовое положение
"Об оплате труда работников муниципального учреждения, наделенного управленческими функциями" согласно приложению.
2. Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений, наделенных управленческими функциями руководствоваться настоящим Положением
.
3. Решение вступает в силу с даты принятия.
Председатель
Совета народных депутатов
города Александрова
А.Г.САВЛОВ
Глава города Александрова
Г.К.СИМИН
Утверждено
решением
Совета народных депутатов
города Александрова
от 19.11.2009 № 105
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
НАДЕЛЕННОГО УПРАВЛЕНЧЕСКИМИ ФУНКЦИЯМИ
1. Общие положения
1.1. Типовое Положение об оплате труда (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников муниципального учреждения, наделенного управленческими функциями МО город Александров. Действие Положения не распространяется на лиц, выполняющих разовые работы по договорам гражданско-правового характера.
1.2. Система оплаты труда - это совокупность предусмотренных настоящим Положением базового должностного оклада, базовой ставки и иных выплат работникам учреждения, принципов, форм и методов их установления, изменения и отмены.
1.3. Положение об оплате труда разработано в соответствии с правовыми документами:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- постановлением
Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 № 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- постановлением главы муниципального образования г. Александров от 19.10.2009 № 543 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2. Система оплаты труда
]]>¦ Стаж работы ¦% от базового должностного оклада¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦От 1 до 5 лет ¦ 10% ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦От 5 до 10 лет ¦ 15% ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦От 10 до 15 лет ¦ 20% ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Свыше 15 лет ¦ 30% ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
Надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.
2.3. Ежемесячная надбавка к базовому должностному окладу за особые условия труда.
2.3.1. Ежемесячная надбавка к базовому должностному окладу за особые условия труда может быть установлена в размере от 80% до 200% должностного оклада.
Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом руководителя учреждения в зависимости от сложности, напряженности и объема выполняемой работы и фиксируется в трудовом договоре.
Размер надбавки руководителя учреждения определяется Главой города и фиксируется в трудовом договоре.
2.3.2. Надбавка за особые условия труда устанавливается за:
- использование в работе компьютерной техники и новых технологий в программном обеспечении;
- преимущественно разъездной характер работы;
- выполнение особо важных и срочных работ;
- напряженность в труде;
- работу вне графика, установленного правилами внутреннего трудового распорядка;
- работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации.
2.4. Ежемесячное денежное поощрение.
2.4.1. Ежемесячное денежное поощрение работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы, возложенной на учреждение, своевременном, качественном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей. Размер денежного поощрения остается от 0,2 до 2 должностных окладов в зависимости от занимаемой должности.
2.5. Премия по конечным результатам труда.
2.5.1. Премирование работников учреждения производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы, возложенной на учреждение, своевременном, качественном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.
2.5.2. При определении размера премии работнику учреждения учитываются:
- результаты труда работника, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения заданий по основным направлениям деятельности учреждения;
- личный вклад работника учреждения в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке и разработке комплексных программ, в выполнении особо важных и срочных поручений руководителя учреждения;
- уровень исполнительской дисциплины;
- результативность работы;
- качество работы с документами и выполнения поручений;
- уровень ответственности за выполнение служебных обязанностей;
- соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка.
2.5.3. Премия работникам учреждения устанавливается по конечным результатам труда на основании приказа руководителя учреждения. Размер премии руководителя учреждения определяется Главой города.
Выплата премии осуществляется в пределах фонда оплаты труда. При наличии экономии по фонду оплаты труда также может выплачиваться премия по результатам работы за год.
2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
2.6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения (включая руководителя учреждения) выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере одного должностного оклада в год.
Материальная помощь не зависит от результатов труда работников, выплачивается единовременно, не позднее 10 календарных дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника выплачена по частям в иные сроки.
2.6.2. Для расчета размера материальной помощи принимается базовый должностной оклад, установленный на месяц выплаты. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере, пропорциональном отработанному в этом году времени.
3. Прочие выплаты
3.1. При направлении работника учреждения в командировку ему выплачивается средний заработок за все время нахождения в командировке. Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы являются 12 предшествующих календарных месяцев. Выплата производится за счет фонда оплаты труда.
3.2. Оплата учебного отпуска производится на основании приказа руководителя учреждения и справки вызова из учебного заведения из расчета средней заработной платы. Выплата производится за счет фонда оплаты труда.
3.3. Средняя заработная плата для оплаты очередного отпуска определяется за 12 предшествующих полных календарных месяцев.
