Зарегистрировано в Администрации Главы РК 2 апреля 2010 г. № 940
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО, РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
от 3 марта 2010 г. № 34
О введении новых систем оплаты труда в государственных
учреждениях, подведомственных Министерству сельского,
рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия
В целях реализации Постановления
Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" приказываю:
Утвердить:
1. Примерное положение
по оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы Республики Карелия, подведомственных Министерству сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия (приложение 1);
2. Примерное положение
по оплате труда работников государственного учреждения Республики Карелия "Централизованная бухгалтерия при Министерстве сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия" (приложение 2);
3. Примерное положение
по оплате труда работников природоохранных государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия (приложение 3).
И.о. Министра
А.В.САЛАМАТИН
Председатель республиканской
организации профсоюза
работников АПК
Н.М.ПРОТАСОВ
Приложение 1
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
по оплате труда работников государственных
учреждений ветеринарной службы Республики Карелия,
подведомственных Министерству сельского, рыбного
хозяйства и экологии Республики Карелия
I. Общие положения
1. Примерное положение по оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы Республики Карелия, подведомственных Министерству сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Республики Карелия от 30.09.2008 № 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений".
Примерное положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), наименование, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов) и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда работников государственного учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника государственного учреждения включает в себя оклад (должностной оклад) с повышающим коэффициентом, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) государственного учреждения.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
государственных учреждений
]]>
V. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
13. В соответствии с Постановлением
Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 г. № 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия" работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных государственным учреждением на оплату труда работников государственного учреждения:
- заместителей руководителя государственного учреждения, главного бухгалтера государственного учреждения, главных специалистов и иных работников государственного учреждения, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений государственного учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя государственного учреждения - по представлению заместителей руководителя государственного учреждения;
- остальных работников государственного учреждения, занятых в структурных подразделениях государственного учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений государственного учреждения.
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником государственного учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Размер выплаты стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
При поощрении работника государственного учреждения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, а также награждении Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Российской Федерации руководителем государственного учреждения может быть принято решение о выплате стимулирующего характера за качество выполняемых работ единовременно в размере 5 окладов (должностных окладов).
Выплата стимулирующего характера за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
14. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При выплате учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственного учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения среди населения.
15. Выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в природоохранных государственных учреждениях, органах государственной власти, уполномоченных в сфере охраны окружающей среды, в иных организациях по специальности в сфере охраны окружающей среды. Рекомендуемые размеры (в процентах к окладу (должностному окладу)):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
16. Премиальные выплаты за месяц, квартал, полугодие, год выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
Премирование работников государственного учреждения осуществляется на основе Положения о материальном стимулировании, утверждаемого локальным нормативным актом государственного учреждения после согласования с Министерством сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия.
При начислении премии работнику учитывается выполнение критериев (показателей), определенных Положением о материальном стимулировании.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работнику начисляется премия за фактически отработанное время.
При осуществлении премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год учитываются:
выполнение критериев (показателей), определенных Положением о материальном стимулировании;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премии, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
VI. Другие вопросы оплаты труда
17. Из фонда оплаты труда и из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам государственного учреждения может быть оказана материальная помощь, в том числе к отпуску. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника и Положения о материальном стимулировании.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах в отношении руководителя государственного учреждения регламентируется приказом Министерства сельского, рыбного хозяйства и экологии Республики Карелия.
18. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения.
