title>Решение Совета депутатов городского округа Ивантеевка МО от 28.05.2009 № 25/4 (ред. от 22.10.2009) "О принятии Положения о проведении аттестации муниципальных служащих города Ивантеевки"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ИВАНТЕЕВКА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 мая 2009 г. № 25/4
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ГОРОДА ИВАНТЕЕВКИ
(в ред.
решения Совета депутатов городского округа
Ивантеевка МО от 22.10.2009 № 69/9)
В соответствии с Федеральным
законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
Законом Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" Совет депутатов решил:
1. Принять
Положение о проведении аттестации муниципальных служащих города Ивантеевки.
2. Направить
Положение о проведении аттестации муниципальных служащих города Ивантеевки главе города С.Г. Гридневу для подписания.
Председатель Совета депутатов
Е.В. Суханова
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДА ИВАНТЕЕВКИ
(в ред.
решения Совета депутатов городского округа
Ивантеевка МО от 22.10.2009 № 69/9)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным
законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
Законом Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области".
1.2. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Ивантеевки.
1.3. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
1.4. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией, формируемой руководителем органа местного самоуправления.
(в ред.
решения Совета депутатов городского округа Ивантеевка МО от 22.10.2009 № 69/9)
1.5. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
Под аттестационным периодом понимается период профессиональной служебной деятельности муниципального служащего между последней и предстоящей аттестациями.
1.6. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления города Ивантеевки младшие, старшие, ведущие, главные должности муниципальной службы.
(в ред.
решения Совета депутатов городского округа Ивантеевка МО от 22.10.2009 № 69/9)
1.7. Не подлежат аттестации следующие муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
2. Организация аттестации
2.1. Для проведения аттестации руководитель органа местного самоуправления города Ивантеевки издает распоряжение, содержащее следующие положения:
(в ред.
решения Совета депутатов городского округа Ивантеевка МО от 22.10.2009 № 69/9)
а) о формировании аттестационной комиссии и утверждении ее состава;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. Кадровая служба органа местного самоуправления обеспечивает:
(в ред.
решения Совета депутатов городского округа Ивантеевка МО от 22.10.2009 № 69/9)
- формирование состава аттестационной комиссии;
- подготовку проекта графика проведения аттестации муниципальных служащих на очередной календарный год и внесение его на утверждение;
- доведение утвержденного графика проведения аттестации до сведения органов местного самоуправления, органов администрации и муниципальных служащих, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации;
- ежегодное составление списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации, согласованных с руководителем органа местного самоуправления;
- подготовку и представление не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию документов, необходимых для ее работы, включая:
- должностную инструкцию по соответствующей должности муниципальной службы;
- отзыв об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации, его должностных обязанностей за аттестационный период;
- аттестационный лист с данными предыдущей аттестации;
- ознакомление каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период не менее чем за неделю до начала аттестации.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии. Председателем аттестационной комиссии является руководитель органа местного самоуправления города Ивантеевки.
(в ред.
решения Совета депутатов городского округа Ивантеевка МО от 22.10.2009 № 69/9)
Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.
В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.
2.4. Состав аттестационной комиссии формируется из:
а) представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица;
б) представителей кадровой и юридической служб;
в) в установленном порядке представителя профсоюзов;
г) иных муниципальных служащих.
В состав аттестационной комиссии могут включаться по согласованию депутаты Совета депутатов города Ивантеевки, члены избирательной комиссии города Ивантеевки и иные лица.
2.5.
График проведения аттестации муниципальных служащих (приложение № 1) должен содержать:
а) наименование органа местного самоуправления, органа местной администрации, в котором проводится аттестация;
б) место, дату и время проведения аттестации;
в) фамилии, имена, отчества аттестуемых муниципальных служащих;
г) дату представления в аттестационную комиссию документов, необходимых для ее работы.
2.6. Отзыв подписывается непосредственным руководителем и утверждается вышестоящим руководителем.
Отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей (приложение № 2) должен содержать:
а) фамилию, имя, отчество муниципального служащего;
б) наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент проведения аттестации, а также дату назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие муниципальный служащий;
г) мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего
(приложение № 4).
Муниципальный служащий вправе до дня проведения аттестации представить в аттестационную комиссию дополнительные
сведения о своей профессиональной служебной деятельности (приложение № 5) или заявление о несогласии с отзывом.
3. Проведение аттестации
3.1. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.2. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами при принятии решений.
3.3. Порядок проведения аттестации определяет председатель комиссии.
3.. Аттестация проводится аттестационной комиссией в присутствии аттестуемого муниципального служащего. Заочная аттестация недопустима.
3.5. В случае прохождения аттестации муниципальным служащим, являющимся членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.
3.6. При проведении аттестации аттестационная комиссия:
а) рассматривает представленные документы;
б) заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего о его участии в решении задач, стоящих перед структурным подразделением, о подготовке документов, о его профессиональной служебной деятельности;
в) в случае необходимости заслушивает непосредственного руководителя муниципального служащего о его профессиональной служебной деятельности.
В случае представления аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период или его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.7. Оценка профессиональной служебной деятельности муниципального служащего учитывает следующие показатели:
а) соответствие квалификационным требованиям;
б) участие в решении поставленных задач перед соответствующим подразделением органа местного самоуправления, органа администрации;
в) сложность выполняемой им работы, ее эффективность и результативность.
Кроме вышеперечисленного, учитываются:
г) результаты исполнения муниципальным служащим его должностных обязанностей;
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
е) профессиональные знания и опыт муниципального служащего;
ж) соблюдение ограничений и запретов, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.
4. Вынесение решения по итогам аттестации
4.1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
4.2. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении муниципальных служащих, о повышении их в должности, направлении на повышение квалификации, улучшении деятельности.
4.3. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный
лист муниципального служащего (приложение № 3).
Аттестационный
лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
Аттестационный
лист и
отзыв на муниципального служащего хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решение и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
4.4. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через 7 дней после ее проведения.
4.5. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня проведения аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
4.6. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы возможно в срок, не более одного месяца со дня проведения аттестации, уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
Глава города
С.Г. Гриднев
Приложение № 1
к Положению
УТВЕРЖДЕН
____________________________________________
(наименование муниципального правового акта,
____________________________________________
изданного главой муниципального образования)
от "___" __________________ № ______________
ГРАФИК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
в _____________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления, муниципального
органа, органа местной администрации)
___________________________________________
(наименование муниципального образования)
+---+-------------+------------+----------+-------------+-------------+------------+
¦№ ¦Структурное ¦Фамилия, ¦Дата, ¦Дата ¦Ответственное¦Роспись ¦
¦п/п¦подразделение¦имя, ¦время и ¦представления¦лицо за ¦аттестуемого¦
¦ ¦ ¦отчество ¦место ¦документов ¦представление¦ ¦
¦ ¦ ¦аттестуемого¦проведения¦ ¦отзыва ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦аттестации¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------+------------+----------+-------------+-------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------+------------+----------+-------------+-------------+------------+
Приложение № 2
к Положению
УТВЕРЖДЕН
____________________________________________
(наименование муниципального правового акта,
____________________________________________
изданного главой муниципального образования)
от "___" __________ № ______________________
ОТЗЫВ
ОБ ИСПОЛНЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ ЗА АТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД _________
1. Фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________
2. Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата
назначения на должность
___________________________________________________________________________
3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых принимал участие
___________________________________________________________________________
4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности _______________________
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Профессиональные, личностные качества и результаты¦Мотивированная оценка ¦
¦профессиональной служебной деятельности ¦ ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
Могут применяться примерные определения и характеристики уровней
оценок профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной
деятельности муниципальных служащих, указанные в приложении № 4.
5. Замечания и предложения ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________ _________ ___________________
(должность непосредственного руководителя) (подпись) (инициалы, фамилия)
от "___" __________ 20__ г.
С отзывом ознакомился _____________________________________________________
(число, подпись, инициалы, фамилия)
Приложение № 3
к Положению
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, повышении квалификации,
переподготовке ____________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
___________________________________________________________________________
квалификация по образованию, документы о повышении квалификации,
___________________________________________________________________________
переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд,
___________________________________________________________________________
дата их присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения,
утверждения на эту должность ______________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж муниципальной службы, стаж
работы в данном органе (его подразделениях) _______________________________
6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них _____________________
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым муниципальным
служащим __________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации
___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии ___________________________________
(соответствует замещаемой должности;
___________________________________________________________________________
не соответствует замещаемой должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________
На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов "за" _____, "против" _____.
12. Рекомендации аттестационной комиссии ______________________________
(о поощрении муниципального
___________________________________________________________________________
служащего, о повышении его в должности, о направлении муниципального
___________________________________________________________________________
служащего на повышение квалификации, об улучшении деятельности аттестуемого
___________________________________________________________________________
муниципального служащего)
13. Примечания и особые мнения членов комиссии ________________________
___________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии
________________________________________________________
__________________ ________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя аттестационной комиссии
__________________ ________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии
__________________ ________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии
__________________ ________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ____________________________________________
С аттестационным листом ознакомился
Дата ____________ Подпись аттестуемого ____________________
Приложение № 4
к Положению
ПРИМЕРНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА
УРОВНЕЙ ОЦЕНОК ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ, ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ
И РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ КАТЕГОРИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ "РУКОВОДИТЕЛИ"
+---+------------------------+-------------------------------------------------------------------+
¦№ ¦Наименование качеств и ¦Характеристика уровней оценок ¦
¦п/п¦результатов ¦ ¦
+---+------------------------+------------------------+------------------------+-----------------+
¦1 ¦Профессиональная ¦Недостаточный опыт ¦Достаточно большой опыт ¦Большой опыт ¦
¦ ¦компетентность - знание ¦работы, знает ¦работы, знает ¦работы, хорошо ¦
¦ ¦законодательных актов, ¦специальные вопросы, ¦специальные вопросы, ¦разбирается в ¦
¦ ¦руководящих и ¦недостаточно осведомлен ¦осведомлен в смежных ¦специальных ¦
¦ ¦нормативных документов, ¦в смежных областях ¦областях знаний ¦вопросах, хорошая¦
¦ ¦знание отечественного и ¦знаний ¦ ¦осведомленность в¦
¦ ¦зарубежного опыта, ¦ ¦ ¦смежных областях ¦
¦ ¦широта профессионального¦ ¦ ¦знаний ¦
¦ ¦кругозора ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+------------------------+------------------------+-----------------+
¦2 ¦Способность оперативно и¦Не всегда способен ¦Способен оперативно и ¦Оперативно и ¦
¦ ¦самостоятельно принимать¦оперативно и ¦самостоятельно принимать¦самостоятельно ¦
¦ ¦обоснованные решения и ¦самостоятельно принимать¦обоснованные решения и ¦принимает ¦
¦ ¦отвечать за них, умение ¦обоснованные решения, ¦отвечать за них, умеет ¦обоснованные ¦
¦ ¦быстро и правильно ¦реагировать на ¦правильно и быстро ¦решения во всех ¦
¦ ¦реагировать на ¦возникающие ситуации ¦реагировать на ¦необходимых ¦
¦ ¦возникающие ситуации, ¦ ¦возникающие вопросы ¦случаях, ¦
¦ ¦аргументировано ¦ ¦ ¦аргументировано ¦
¦ ¦отстаивать свою точку ¦ ¦ ¦отстаивает свою ¦
¦ ¦зрения, оперативно ¦ ¦ ¦точку зрения ¦
¦ ¦принимать меры, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦направленные на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ликвидацию или ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предупреждение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наметившихся отклонений ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+------------------------+------------------------+-----------------+
¦3 ¦Способность практически ¦Не всегда способен ¦Способен рационально ¦Умеет четко ¦
¦ ¦организовать работу ¦организовать труд ¦организовать труд ¦организовать труд¦
¦ ¦коллектива и направлять ¦коллектива ¦коллектива, обеспечивает¦коллектива, ¦
¦ ¦деятельность работников ¦ ¦постоянный контроль над ¦обеспечивает ¦
¦ ¦на осуществление ¦ ¦выполнением задания, ¦подчиненных ¦
¦ ¦поставленных задач ¦ ¦регулярно осуществляет ¦заданием с учетом¦
¦ ¦(умение планировать и ¦ ¦проверку его выполнения ¦индивидуальных ¦
¦ ¦распределять работу ¦ ¦ ¦способностей, ¦
¦ ¦между подчиненными, ¦ ¦ ¦осуществляет ¦
¦ ¦координировать и ¦ ¦ ¦контроль над ¦
¦ ¦контролировать работу ¦ ¦ ¦ходом выполнения ¦
¦ ¦сотрудников) ¦ ¦ ¦задания ¦
+---+------------------------+------------------------+------------------------+-----------------+
¦4 ¦Способность воспитывать ¦Недостаточно занимается ¦Занимается воспитанием ¦Постоянно ¦
¦ ¦у работников чувство ¦воспитанием деловых ¦деловых качеств у ¦воспитывает у ¦
¦ ¦ответственности за ¦качеств у работников, не¦работников, занимается ¦подчиненных ¦
¦ ¦порученное дело, ¦умеет создать в ¦этим специально, ¦деловые качества,¦
¦ ¦стимулировать творческую¦коллективе благоприятный¦способен создать ¦занимается этим ¦
¦ ¦инициативу, направленную¦морально-психологический¦благоприятный ¦регулярно, ¦
¦ ¦на повышение ¦климат ¦морально-психологический¦проявляет ¦
¦ ¦эффективности ¦ ¦климат в коллективе ¦систематическую ¦
¦ ¦деятельности, рост ¦ ¦ ¦заботу о ¦
¦ ¦квалификации, умение ¦ ¦ ¦подчиненных ¦
¦ ¦создать в коллективе ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦благоприятный ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦морально-психологический¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦климат, способность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦направлять и учить ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подчиненных, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поддерживать дисциплину,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проявлять ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦систематическую заботу о¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦них ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+------------------------+------------------------+-----------------+
¦5 ¦Способность работать в ¦Не всегда способен ¦Почти всегда способен ¦Всегда способен ¦
¦ ¦экстремальных условиях, ¦работать в экстремальных¦работать в экстремальных¦работать в ¦
¦ ¦выполнять работы, ¦условиях, не всегда ¦условиях, выполнять ¦экстремальных ¦
¦ ¦требующие аналитической ¦способен выполнять ¦работы, требующие ¦условиях, ¦
¦ ¦оценки, в процессе ¦работы, требующие ¦аналитической оценки ¦выполнять работы,¦
¦ ¦принятия и выработки ¦аналитической оценки ¦ ¦требующие ¦
¦ ¦нестандартных решений ¦ ¦ ¦аналитической ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦оценки в процессе¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦принятия и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦выработки ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦нестандартных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦решений ¦
+---+------------------------+------------------------+------------------------+-----------------+
ПРИМЕРНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА
УРОВНЕЙ ОЦЕНОК ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ, ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ
И РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ КАТЕГОРИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ "СПЕЦИАЛИСТЫ"
+---+-------------------------+------------------------------------------------------------------+
¦№ ¦Наименование качеств и ¦Характеристика уровней оценок ¦
¦п/п¦результатов ¦ ¦
+---+-------------------------+-----------------------+------------------------+-----------------+
¦1 ¦Профессиональная ¦Небольшой опыт работы, ¦Достаточный опыт работы,¦Большой опыт ¦
¦ ¦компетентность - знание ¦недостаточно осведомлен¦знает специальные ¦работы, хорошо ¦
¦ ¦законодательных актов, ¦в специальных вопросах ¦вопросы, хорошо в них ¦знает специальные¦
¦ ¦руководящих и нормативных¦ ¦ориентируется ¦вопросы, свободно¦
¦ ¦документов, знание ¦ ¦ ¦в них ¦
¦ ¦отечественного и ¦ ¦ ¦ориентируется, ¦
¦ ¦зарубежного опыта, широта¦ ¦ ¦достаточные ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦знания ¦
¦ ¦кругозора, умение ¦ ¦ ¦зарубежного и ¦
¦ ¦применять их в ¦ ¦ ¦отечественного ¦
¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦опыта ¦
¦ ¦служебной деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-----------------------+------------------------+-----------------+
¦2 ¦Сознание ответственности ¦Недостаточно сознает ¦Сознает ответственность ¦Охотно принимает ¦
¦ ¦за последствия своих ¦ответственность за ¦за последствия своих ¦на себя ¦
¦ ¦действий, принимаемые ¦последствия своих ¦действий, принимаемых ¦ответственность, ¦
¦ ¦решения ¦действий, иногда ¦решений, никогда не ¦предвидит и готов¦
¦ ¦ ¦избегает ее ¦избегает ответственности¦нести полную ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственность ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦за результаты ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦своих действий ¦
+---+-------------------------+-----------------------+------------------------+-----------------+
¦3 ¦Способность четко ¦Не всегда рационально ¦Умеет организовать ¦Умеет хорошо и ¦
¦ ¦организовать и ¦использует рабочее ¦трудовой процесс, ¦рационально ¦
¦ ¦планировать выполнение ¦время, не всегда может ¦планирует работу, ¦организовать ¦
¦ ¦порученных заданий, ¦правильно организовать ¦рационально использует ¦трудовой процесс,¦
¦ ¦умение рационально ¦свой труд ¦рабочее время ¦всегда планирует ¦
¦ ¦использовать рабочее ¦ ¦ ¦работу, успевает ¦
¦ ¦время, сосредоточиться на¦ ¦ ¦решать в течение ¦
¦ ¦главном ¦ ¦ ¦рабочего времени ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦все намеченные ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросы ¦
+---+-------------------------+-----------------------+------------------------+-----------------+
¦4 ¦Способность выполнять ¦Почти всегда обращается¦Обращается иногда к ¦В редких случаях ¦
¦ ¦должностные функции ¦к помощи руководителя ¦помощи начальника или ¦обращается к ¦
¦ ¦самостоятельно, без ¦или старшего по ¦старшего по должности, ¦помощи ¦
¦ ¦помощи руководителя или ¦должности ¦все вопросы старается ¦руководителя или ¦
¦ ¦старшего по должности ¦ ¦решать самостоятельно ¦старшего по ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦
+---+-------------------------+-----------------------+------------------------+-----------------+
¦5 ¦Творческий подход к ¦Малоактивен, ¦Достаточно активен, ¦Всегда ищет новые¦
¦ ¦решению поставленных ¦неинициативен, не ¦инициативен, способен ¦формы ¦
¦ ¦задач, активность и ¦способен быстро ¦адаптироваться к новым ¦деятельности, ¦
¦ ¦инициативность в освоении¦адаптироваться к новым ¦условиям и требованиям ¦активен, быстро ¦
¦ ¦новых технологий ¦условиям и требованиям ¦ ¦осваивается в ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦новых условиях ¦
+---+-------------------------+-----------------------+------------------------+-----------------+
¦6 ¦Способность сохранять ¦Не способен сохранять ¦Способен сохранять ¦Способен ¦
¦ ¦высокую работоспособность¦высокую ¦высокую ¦трудиться ¦
¦ ¦в экстремальных условиях ¦работоспособность на ¦работоспособность на ¦интенсивно в ¦
¦ ¦ ¦весь период работы ¦весь период работы ¦течение всего ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочего времени,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦сохраняет высокий¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работоспособности¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦при изменившихся ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦внешних условиях ¦
+---+-------------------------+-----------------------+------------------------+-----------------+
Приложение № 5
к Положению
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
О СВОЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЗА АТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД ____________
+---+------------------------+--------------------------------------------+
¦№ ¦Перечень основных ¦Качество выполненных работ (заданий), в т.ч.¦
¦п/п¦вопросов (документов), в¦соблюдение сроков ¦
¦ ¦решении (разработке) +------+-----------------+-------------------+
¦ ¦которых принимал ¦хорошо¦удовлетворительно¦неудовлетворительно¦
¦ ¦участие. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Наименование поручений, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполненных работ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(заданий) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+------+-----------------+-------------------+
¦1 ¦2 <*> ¦3 <**> ¦
¦<*>¦ ¦ ¦
+---+------------------------+------+-----------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+------+-----------------+-------------------+
¦ ¦Итоги <**> ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+------+-----------------+-------------------+
--------------------------------
<*>
Графы 1 и
2 заполняет аттестуемый муниципальный служащий.
<**>
Графы 3 и
"Итоги" заполняет непосредственный руководитель аттестуемого муниципального служащего.
___________________________________________ ____________________________
(должность аттестуемого) (подпись, инициалы, фамилия)
"___" __________ 20__ г.
___________________________________________ ____________________________
(должность непосредственного руководителя) (подпись, инициалы, фамилия)
"___" __________ 20__ г.
