ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2008 г. № 1775
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ И ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ) ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений Главы Администрации
городского округа Саранск от 12.02.2009 № 283
,
от 07.08.2009 № 1838
)
В соответствии с решением
Совета депутатов городского округа Саранск от 28 октября 2008 г. № 178 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений по оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и выплатах стимулирующего характера, с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит официальному опубликованию.
Глава Администрации
городского округа Саранск
В.Ф.СУШКОВ
Утверждено
Постановлением Главы Администрации
городского округа Саранск
от 29 октября 2008 г. № 1775
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ, ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ) ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
]]>7. Своевременное размещение муниципальных заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд городского округа Саранск и представление отчетов о выполнении контрактов - 10%.
ПОКАЗАТЕЛИ
ПРЕМИРОВАНИЯ (КРИТЕРИИ) И ИХ ЗНАЧИМОСТЬ
(ДОЛЯ В %) МУ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
И ИНФОРМИРОВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ"
1. Своевременное и качественное назначение и выплаты пособий, компенсаций и других мер социальной поддержки - 30%;
2. Своевременное рассмотрение жалоб и предложений, поступающих от граждан, и принятие по ним обоснованных решений - 20%;
3. Своевременная сверка журнала по выплате пособий с лицевыми счетами с целью предупреждения переплат - 20%;
4. Своевременная организация работ по информированию жителей города о порядке назначения пособий, компенсаций и других мер социальной поддержки - 10%;
5. Проверка достоверности представляемых гражданами сведений и документов в соответствии с действующим законодательством - 10%;
6. Своевременное размещение муниципальных заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд городского округа Саранск и представление отчетов о выполнении контрактов - 10%.
ПОКАЗАТЕЛИ
ПРЕМИРОВАНИЯ (КРИТЕРИИ) И ИХ ЗНАЧИМОСТЬ (ДОЛЯ В %)
МУ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ТРАНСПОРТ"
1. Выполнение прогноза доходов от предпринимательской и иной, приносящий доход деятельности (платные услуги) - 10%;
2. Своевременное обеспечение заявок на транспортные услуги работников муниципальных учреждений здравоохранения - 30%;
3. Отсутствие обоснованных жалоб на предоставленные транспортные услуги со стороны работников муниципальных учреждений здравоохранения - 30%;
4. Расход бензина в натуральном выражении в пределах установленных норм - 30%.
ПОКАЗАТЕЛИ
ПРЕМИРОВАНИЯ (КРИТЕРИИ) И ИХ ЗНАЧИМОСТЬ (ДОЛЯ В %)
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ
СЛУЖБА ДЕПАРТАМЕНТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ"
1. Своевременное исполнение работ согласно утвержденным титульным спискам по капитальному ремонту - 30%;
2. Своевременное исполнение заявок учреждений на ремонтные и аварийные работы - 30%;
3. Своевременное обеспечение ремонтных работ сметной документацией - 20%;
4. Технический надзор за своевременным выполнением ремонтно-строительных работ - 20%.
ПОКАЗАТЕЛИ
ПРЕМИРОВАНИЯ (КРИТЕРИИ) И ИХ ЗНАЧИМОСТЬ
(ДОЛЯ В %) МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ ДЕПАРТАМЕНТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ"
1. Полный своевременный учет поступающих обслуживаемым учреждениям денежных, основных средств и иных товарно-материальных ценностей, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением - 20%;
2. Своевременное начисление и перечисление платежей в бюджеты, взносы во внебюджетные фонды - 20%;
3. Своевременный контроль за соблюдением финансовой, кассовой дисциплины, штатного расписания, смет административно-хозяйственных и иных расходов по обслуживаемым учреждениям - 20%;
4. Составление достоверной бюджетной отчетности, отчетности в ИФНС и внебюджетные фонды, а также своевременное ее представление по Централизованной бухгалтерии и обслуживаемым учреждениям в соответствующие органы - 20%;
5. Предварительный контроль представленных учреждениями документов и предотвращение отрицательных результатов их хозяйственной деятельности - 20%.
