Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Костромская область


АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 апреля 2010 г. № 110-а

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях повышения ответственности руководителя государственного предприятия Костромской области за финансово-хозяйственное состояние предприятия, сохранность и эффективное использование государственного имущества, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 301-4-ЗКО "О порядке управления и распоряжения государственным имуществом Костромской области", постановлением администрации Костромской области от 27 мая 2008 года № 160-а "О поручении исполнительным органам государственной власти Костромской области осуществлять полномочия от имени администрации Костромской области в сфере управления и распоряжения государственным имуществом Костромской области", администрация Костромской области постановляет:
1. Утвердить:
1) примерную форму трудового договора с руководителем государственного предприятия Костромской области (приложение № 1);
2) порядок установления должностных окладов руководителям государственных предприятий Костромской области (приложение № 2);
3) положение о премировании руководителей государственных предприятий Костромской области (приложение № 3).
2. Департаменту имущественных и земельных отношений Костромской области:
1) до 1 мая 2010 года привести договоры с руководителями государственных предприятий Костромской области в соответствие с утвержденной примерной формой трудового договора;
2) при заключении трудовых договоров с руководителями государственных предприятий Костромской области обеспечить их соответствие утвержденной примерной форме трудового договора.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по вопросам управления и распоряжения имущественной и земельной собственностью Костромской области.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор
Костромской области
И.СЛЮНЯЕВ





Приложение № 1

Утверждена
постановлением
администрации
Костромской области
от 12 апреля 2010 г. № 110-а

Примерная форма трудового договора
с руководителем государственного предприятия
Костромской области
___________________________________________________________
(наименование предприятия)
___________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)

г. Кострома"__" _________ 20__ г.
Департамент имущественных и земельных отношений Костромской области, действующий от имени администрации Костромской области, в лице _______________________________________, действующего на основании Положения о департаменте, именуемый в дальнейшем "Работодатель", и _________________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий трудовой договор в соответствии с _________________________ от "___" ____________ № ____.
(распорядительный документ администрации Костромской области)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

]]>
¦от 200 до 1500          ¦11 (при годовой выручке до 100 млн. руб.)      ¦
¦                        +-----------------------------------------------+
¦                        ¦12 (при годовой выручке более 100 млн. руб.)   ¦
+------------------------+-----------------------------------------------+
¦от 1500 до 10000        ¦14                                             ¦
+------------------------+-----------------------------------------------+
¦Свыше 10000             ¦16                                             ¦
+------------------------+-----------------------------------------------+

2. В том случае если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре государственного предприятия Костромской области не указана основная профессия, основной считается профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.
3. В случае если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре государственного предприятия Костромской области не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда, для расчета должностного оклада руководителя государственного предприятия Костромской области используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия.
4. На государственных предприятиях Костромской области, где тарифные ставки не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя государственного предприятия Костромской области производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
5. Должностной оклад руководителя государственного предприятия Костромской области определяется исходя из списочной численности работников предприятия (в т.ч. в филиалах) на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем государственного предприятия Костромской области (далее - трудовой договор).
6. При заключении трудового договора (увеличении должностного оклада) должностной оклад руководителя государственного предприятия Костромской области, в котором численность работников на 1-е число месяца заключения трудового договора (увеличения должностного оклада) не превышает 200 человек, не должен превышать четырехкратного размера средней месячной оплаты труда работников предприятия за месяц, предшествующий заключению трудового договора (дополнительного соглашения к нему), но и не менее четырехкратного размера минимальной оплаты труда, установленной действующим законодательством.
Должностной оклад руководителя государственного предприятия Костромской области, численность работников которого превышает 200 человек на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор (увеличивается должностной оклад), не должен превышать пятикратного размера средней месячной оплаты труда работников предприятия за месяц, предшествующий заключению трудового договора (дополнительного соглашения к нему), но и не менее пятикратного размера минимальной оплаты труда, установленной действующим законодательством.
При установлении должностного оклада руководителя вновь созданного государственного предприятия Костромской области размер должностного оклада руководителя устанавливается в размере четырех минимальных размеров оплаты труда, установленной действующим законодательством, и может быть пересмотрен по результатам бухгалтерской (финансовой) отчетности.





Приложение № 3

Утверждено
постановлением
администрации
Костромской области
от 12 апреля 2010 г. № 110-а

Положение
о премировании руководителей государственных
предприятий Костромской области

1. Размер премии руководителя государственного предприятия Костромской области (далее - Руководитель) определяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия Костромской области (далее - Предприятие).
2. Премия Руководителю рассчитывается ежеквартально. Размер премии определяется умножением суммы чистой прибыли текущего квартала, остающейся в распоряжении Предприятия после отчисления части прибыли в областной бюджет и за вычетом средств, направляемых в фонд потребления, на норматив. В расчет принимается величина чистой прибыли, полученной за отчетный квартал, за вычетом чистой прибыли, направленной на покрытие убытка, полученного за предшествующие кварталы текущего года.
3. Норматив определяется как отношение 12 месячных должностных окладов Руководителя за предшествующий календарный год к сумме чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после отчисления части прибыли в областной бюджет и за вычетом средств, направляемых в фонд потребления за предшествующий календарный год.
4. Норматив для расчета премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности пересматривается ежегодно и устанавливается приказом департамента имущественных и земельных отношений Костромской области (далее - Работодатель).
5. Если полученная за предшествующий год чистая прибыль, остающаяся в распоряжении Предприятия после отчисления части прибыли в областной бюджет и за вычетом средств, направляемых в фонд потребления, меньше суммы полученных Руководителем 12 месячных должностных окладов, то норматив не рассчитывается и премия не выплачивается.
6. При отсутствии прибыли за предшествующий календарный год или невозможности рассчитать норматив по итогам предшествующего года норматив рассчитывается ежеквартально, исходя из 3 месячных должностных окладов и суммы чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после отчисления части прибыли в областной бюджет и за вычетом средств, направляемых в фонд потребления за предшествующий квартал, и устанавливается приказом Работодателя. Если полученная за предшествующий квартал чистая прибыль, остающаяся в распоряжении Предприятия после отчисления части прибыли в областной бюджет и за вычетом средств, направляемых в фонд потребления, меньше суммы полученных Руководителем 3 месячных должностных окладов, то норматив не рассчитывается.
7. Размер премии Руководителя за квартал не может превышать 3 должностных окладов Руководителя.
8. Если Предприятие по объективным причинам не имеет прибыли в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на его продукцию, Руководителю ежеквартально выплачивается премия, рассчитанная как отношение объема реализации по централизованно регулируемым ценам (по выручке) к общей выручке и умноженной на 3 должностных оклада Руководителя.
9. Размер премии Руководителя снижается на 25% при наличии неснятого дисциплинарного взыскания в виде замечания.
10. Размер премии Руководителя снижается на 50% при наличии неснятого дисциплинарного взыскания в виде выговора.
11. Премия Руководителю не выплачивается при наличии нескольких неснятых дисциплинарных взысканий либо в случае увольнения Руководителя за виновные действия.
12. Премия Руководителю выплачивается не ранее выплаты заработной платы всем работникам Предприятия за соответствующий период.
13. Выплата премии Руководителю осуществляется на основании приказа департамента имущественных и земельных отношений Костромской области по согласованию с исполнительным органом государственной власти, на который возложены координация и регулирование в соответствующей отрасли экономики (сфере управления).
14. Если производственная деятельность Предприятия приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать премию с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений.



Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru