МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
МЭРИЯ ГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2010 г. № 1153
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВИДАХ, РАЗМЕРАХ, ПОРЯДКЕ И
УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ, НАДБАВОК, СТИМУЛИРУЮЩИХ И
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Уставом
муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о видах, размерах, порядке и условиях установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.
2. Признать утратившими силу:
- постановление
главы мэрии города от 16.04.2007 № 288 "Об утверждении Положения о видах, размерах, порядке и условиях установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области";
- постановление
главы мэрии города от 12.11.2008 № 3853 "О внесении изменений в постановление главы мэрии города от 16.04.2007 № 288 "Об утверждении Положения о видах, размерах, порядке и условиях установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области";
- постановление мэрии города от 03.11.2009 № 3842 "О внесении изменений в постановление главы мэрии города от 16.04.2007 № 288 "Об утверждении Положения о видах, размерах, порядке и условиях установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области";
- постановление
мэрии города от 29.01.2010 № 198 "О внесении изменений в постановление главы мэрии города от 16.04.2007 № 288 (в ред. постановления главы мэрии города от 12.11.2008 № 3853, постановления мэрии города от 03.11.2009 № 3842) "Об утверждении Положения о видах, размерах, порядке и условиях установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первый заместитель главы мэрии города
Е.П.ВАСИЛЕНКО
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
мэрии города
от 13.04.2010 № 1153
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВИДАХ, РАЗМЕРАХ, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ
ДОПЛАТ, НАДБАВОК, СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫМ
БУХГАЛТЕРАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение устанавливает виды, размеры, порядок и условия установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - руководители, заместители руководителей, главные бухгалтера).
Настоящее Положение распространяется на муниципальные бюджетные учреждения, за исключением общеобразовательных учреждений: МОУ "Средняя школа № 1", МОУ "Средняя общеобразовательная школа № 23 с изучением отдельных предметов, языков и культуры еврейского народа", МОУ "Основная общеобразовательная школа № 4", МОУ "Средняя общеобразовательная школа № 5", МОУ "Средняя общеобразовательная школа № 6", МОУ "Средняя общеобразовательная школа № 7", МОУ "Средняя общеобразовательная школа № 8", МОУ "Основная общеобразовательная школа № 9", МОУ "Средняя общеобразовательная школа № 10", МОУ "Средняя общеобразовательная школа № 11", МОУ "Начальная общеобразовательная школа № 14", МОУ "Средняя общеобразовательная школа № 16", муниципального общеобразовательного вечернего (сменного) учреждения "Центр образования".
2. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам также выплачиваются доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами мэрии города по соответствующим отраслям.
3. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам могут быть установлены:
- надбавка за сложность и напряженность в труде;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- материальное стимулирование за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;
- материальное стимулирование в пределах средств, направленных на оплату труда;
- доплата за работу в ночное время.
Вышеуказанные доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты определяются трудовым договором, муниципальными правовыми актами мэрии города.
3.1. Надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается руководителям учреждений, кроме учреждений здравоохранения, с численностью работающих:
- до 20 человек - до 70 процентов должностного оклада;
- от 21 до 50 человек - до 90 процентов должностного оклада;
- от 51 до 100 человек - до 100 процентов должностного оклада;
- свыше 100 человек - до 120 процентов должностного оклада.
Надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается руководителям учреждений здравоохранения с численностью работающих:
- до 100 человек - до 100 процентов должностного оклада;
- от 101 до 500 человек - до 130 процентов должностного оклада;
- свыше 500 человек - до 160 процентов должностного оклада.
Заместителям руководителя, главным бухгалтерам надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается ниже размера, установленного для руководителя соответствующего учреждения, на 10 и более процентов.
Размер надбавки за сложность и напряженность в труде руководителю устанавливает глава мэрии города. Предложение о размере установления руководителю надбавки за сложность и напряженность в труде вносит комитет по управлению муниципальным имуществом мэрии города.
3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается:
3.2.1. Руководителям за работу по руководству производственным обучением и практикой обучающихся в размере 20 процентов должностного оклада.
Доплата руководителю устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города на основании приказа по учреждению о принятии на практику обучающихся.
3.2.2. Врачам-руководителям и их заместителям-врачам за работу по специальности в пределах рабочего времени 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности (работа врачей-руководителей и их заместителей-врачей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах).
3.2.3. Разрешить в пределах рабочего времени вести преподавательскую работу в том же образовательном учреждении:
- руководителям общеобразовательных учреждений, их заместителям не более 9 часов в неделю, в исключительных случаях по приказу руководителя отдела образования мэрии города предельный объем учебной нагрузки может быть установлен до 12 часов в неделю;
- руководителям образовательных учреждений дополнительного образования, их заместителям не более нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
3.3. Материальное стимулирование руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру может производиться:
- за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, но не более 25 процентов должностного оклада;
- в пределах средств, направленных на оплату труда.
Выплаты материального стимулирования производятся при условии выплаты аналогичных видов стимулирования работникам учреждения в соответствии с Положением об условиях и порядке стимулирования работников.
Руководителю учреждения соответствующие выплаты производятся на основании муниципальных правовых актов мэрии города, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - на основании приказа работодателя.
4. Должностные оклады руководителям определяются трудовыми договорами, муниципальными правовыми актами мэрии города.
