ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 5 апреля 2010 г. № 12
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ
В целях укрепления исполнительской дисциплины, упорядочения премирования и материального стимулирования государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, осуществляющих техническое обеспечение Департамента труда и занятости населения Ульяновской области и в соответствии со статьями 9
и 14
Закона Ульяновской области от 30.11.2004 085-ЗО "О государственной гражданской службе Ульяновской области", распоряжением Губернатора Ульяновской области от 23.07.2007 429-р "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим администрации Губернатора и аппарата Правительства Ульяновской области", распоряжениями Правительства Ульяновской области от 30.05.2007 332-пр "Об оплате труда" и от 31.12.2008 686-пр "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области" приказываю:
Утвердить:
1.1. Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе государственному гражданскому служащему Департамента труда и занятости населения Ульяновской области (Приложение 1);
1.2. Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы государственному гражданскому служащему Департамента труда и занятости населения Ульяновской области (Приложение 2);
1.3. Положение
о порядке установления и выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания государственному гражданскому служащему Департамента труда и занятости населения Ульяновской области (Приложение 3);
1.4. Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения государственному гражданскому служащему Департамента труда и занятости населения Ульяновской области (Приложение 4);
1.5. Положение
о порядке проведения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи государственному гражданскому служащему Департамента труда и занятости населения Ульяновской области (Приложение 5);
1.6. Положение
о порядке выплаты материальной помощи государственному гражданскому служащему Департамента труда и занятости населения Ульяновской области (Приложение 6);
1.7. Положение
о порядке выплаты единовременного поощрения государственному гражданскому служащему Департамента труда и занятости населения Ульяновской области (Приложение 7);
1.8. Положение
об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, осуществляющих техническое обеспечение Департамента труда и занятости населения Ульяновской области (Приложение 8).
2. Признать утратившими силу приказы Департамента труда и занятости населения Ульяновской области от 11.01.2009 № 8, от 14.10.2009 № 35.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор Департамента
В.И.КРАНЦЕВ
Приложение № 1
к приказу
Департамента труда и занятости населения
Ульяновской области
от 5 апреля 2010 г. № 12
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ ГРАЖДАНСКОМУ СЛУЖАЩЕМУ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА
И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общее положение
1.1. Установление и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (далее - надбавка) государственному гражданскому служащему (далее - служащий) Департамента труда и занятости населения Ульяновской области (далее - Департамент) производится в целях материального стимулирования труда служащего за выслугу лет на гражданской службе, привлечения квалифицированных специалистов в Департамент, а также снижения текучести кадров.
1.2. Установление и выплата надбавки производится в пределах средств областного бюджета, утвержденных на оплату труда служащих Департамента. Основанием для установления надбавки или изменения ее размера является распоряжение директора Департамента.
1.3. Установление надбавки производится дифференцированно в зависимости от стажа гражданской службы, дающего право на установление этой надбавки.
Надбавка устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
при стаже гражданской службы:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
]]>
Приложение № 8
к приказу
Департамента труда и занятости населения
Ульяновской области
от 5 апреля 2010 г. № 12
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с распоряжением Правительства Ульяновской области от 31.12.2008 № 686-пр "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области" и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти, возглавляемых Правительством Ульяновской области, условия применения ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.3. Установить, что оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.4. Оплата труда работников производится в пределах средств областного бюджета, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников Департамента труда и занятости населения Ульяновской области (далее - Департамент).
2. Порядок установления окладов и выплат
компенсационного и стимулирующего характера
2.1. Установить размеры должностных окладов работников согласно распоряжению от 31.12.2009 № 686-пр.
2.2. Производить работникам следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы
от 3 до 8 лет - 10 процентов;
свыше 8 лет до 13 лет - 15 процентов;
свыше 13 лет до 18 лет - 20 процентов;
свыше 18 лет до 23 лет - 25 процентов;
свыше 23 лет - 30 процентов.
премии по результатам работы (максимальным размером не ограничиваются);
ежемесячное денежное поощрение в размере от 2,0 до 2,5 должностного оклада;
единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов 1 раз в год.
2.3. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ульяновской области.
2.4. Основанием для установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячного денежного поощрения, премий и материальной помощи, их изменения и выплаты является распоряжение директора Департамента.
2.5. Работникам может быть выплачена разовая материальная помощь в следующих случаях:
тяжелое материальное положение в семье;
необходимость специального лечения, дорогостоящей операции и восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, несчастным случаем и аварией;
утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия или кражи;
смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры) и лиц, находящихся на иждивении;
свадьбы работника.
2.6. В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена одному из его родственников на основании письменного заявления.
2.7. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника с указанием причины необходимости ее оказания в размере не более одного должностного оклада в пределах экономии средств фонда оплаты труда.
