ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
СЕВЕРСК
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СЕВЕРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 апреля 2010 г. № 1059
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО СЕВЕРСК
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ И КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ ИЗ СРЕДСТВ ИНЫХ МЕЖБЮДЖЕТНЫХ ТРАНСФЕРТОВ
В соответствии с Законом
Томской области от 17.12.2007 № 279-ОЗ "О предоставлении межбюджетных трансфертов", постановлением
Администрации Томской области от 20.01.2010 № 9а "Об утверждении Порядка предоставления иных межбюджетных трансфертов на стимулирующие выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ в муниципальных общеобразовательных учреждениях", распоряжением Департамента общего образования Томской области от 21.01.2010 № 18 "Об утверждении порядка и итогов комплексной оценки деятельности муниципальных образовательных систем", распоряжением Департамента общего образования Томской области от 25.01.2010 № 24 "Об утверждении методических рекомендаций по распределению стимулирующих выплат за высокие результаты и качество выполняемых работ в муниципальных общеобразовательных учреждениях", в целях отработки и внедрения оценки качества образования на муниципальном уровне и уровне образовательного учреждения, формирования нормативной правовой базы системы оплаты труда, отвечающей современным требованиям и принципу зависимости размера оплаты труда от результата и качества работы, постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
установления руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений ЗАТО Северск стимулирующих выплат за высокие результаты и качество выполняемых работ из средств иных межбюджетных трансфертов (далее - Порядок).
2. Установить критерии
и показатели для оценки результативности и эффективности работы руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений ЗАТО Северск согласно приложению.
3. Управлению образования Администрации ЗАТО Северск (Щипков А.А.):
1) произвести оценку деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений в соответствии с критериями
и показателями, указанными в приложении к настоящему постановлению;
2) установить стимулирующие выплаты руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений за высокие результаты и качество выполняемых работ из иных межбюджетных трансфертов в соответствии с утвержденным Порядком
.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации ЗАТО Северск по социальной политике Лихачева В.Л.
Глава Администрации
И.Е.ВОЛКОВ
Утвержден
постановлением
Администрации ЗАТО Северск
от 19.04.2010 № 1059
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО СЕВЕРСК СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ И КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТ ИЗ СРЕДСТВ ИНЫХ МЕЖБЮДЖЕТНЫХ ТРАНСФЕРТОВ
1. Настоящий Порядок регулирует установление руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений ЗАТО Северск стимулирующих выплат за высокие результаты и качество выполняемых работ из средств иных межбюджетных трансфертов в 2010 году (далее - стимулирующие выплаты), утвержденных Законом
Томской области от 17.12.2007 № 279-ОЗ "О предоставлении межбюджетных трансфертов", постановлением
Администрации Томской области от 20.01.2010 № 9а "Об утверждении Порядка предоставления иных межбюджетных трансфертов на стимулирующие выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ в муниципальных общеобразовательных учреждениях", распоряжением Департамента общего образования Томской области от 21.01.2010 № 18 "Об утверждении порядка и итогов комплексной оценки деятельности муниципальных образовательных систем", распоряжением Департамента общего образования Томской области от 25.01.2010 № 24 "Об утверждении методических рекомендаций по распределению стимулирующих выплат за высокие результаты и качество выполняемых работ в муниципальных общеобразовательных учреждениях", распоряжением
Администрации ЗАТО Северск от 26.02.2010 № 172-р "Об утверждении Порядка распределения иных межбюджетных трансфертов на стимулирующие выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ в 2010 году в муниципальных общеобразовательных учреждениях ЗАТО Северск".
2. Установление стимулирующих выплат осуществляется:
1) на период с 1 января 2010 г. по 31 августа 2010 г. в соответствии с показателями
основных результатов и эффективности работы руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений в 2008/09 учебном году согласно приложению к настоящему постановлению;
2) на период с 1 сентября 2010 г. по 31 декабря 2010 г. в соответствии с показателями основных результатов и эффективности работы руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений в 2009/10 учебном году.
Размер стимулирующих выплат руководителей i муниципальных общеобразовательных учреждений определяется по следующей формуле:
]]>
Приложение
к постановлению
Администрации ЗАТО Северск
от 19.04.2010 № 1059
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО СЕВЕРСК
+--+----------------------------------------------------------------+-----+
¦NN¦Наименование показателя, используемого для расчета интегрального¦Баллы¦
¦пп¦ показателя ¦ ¦
+--+----------------------------------------------------------------+-----+
¦ 1¦Создание наиболее эффективных моделей новой системы оплаты труда¦ 5 ¦
¦ ¦(далее - НСОТ) (качественное изменение структуры фонда оплаты ¦ ¦
¦ ¦труда (далее - ФОТ) по категориям персонала и видам выплат) ¦ ¦
+--+----------------------------------------------------------------+-----+
¦ 2¦Усиление принципов дифференциации распределения стимулирующих ¦ 5 ¦
¦ ¦выплат ¦ ¦
+--+----------------------------------------------------------------+-----+
¦ 3¦Динамика изменения доли ФОТ учителей в общем ФОТ работников ¦ 15 ¦
¦ ¦муниципальных общеобразовательных учреждений ¦ ¦
+--+----------------------------------------------------------------+-----+
¦ 4¦Качественное изменение кадрового состава, привлечение молодых ¦ 5 ¦
¦ ¦высококвалифицированных специалистов ¦ ¦
+--+----------------------------------------------------------------+-----+
¦ 5¦Повышение эффективности использования бюджетных средств: ¦ 5 ¦
¦ ¦сокращение избыточной численности работников и использование ¦ ¦
¦ ¦внутренних резервов через финансовые механизмы и предоставление ¦ ¦
¦ ¦самостоятельности муниципальным общеобразовательным учреждениям ¦ ¦
+--+----------------------------------------------------------------+-----+
¦ 6¦Рост номинального значения средней заработной платы учителя за ¦ 15 ¦
¦ ¦счет введения НСОТ по отношению к уровню 2006 года (по ¦ ¦
¦ ¦муниципальным образовательным учреждениям, перешедшим на НСОТ) ¦ ¦
+--+----------------------------------------------------------------+-----+
¦ 7¦Фактическая доля оплаты труда учителей в общем ФОТ работников ¦ 15 ¦
¦ ¦муниципальных общеобразовательных учреждений в среднем по ¦ ¦
¦ ¦муниципальным общеобразовательным учреждениям ЗАТО Северск ¦ ¦
+--+----------------------------------------------------------------+-----+
¦ 8¦Фактическая доля учебных расходов в общем объеме бюджетного ¦ 5 ¦
¦ ¦финансирования муниципальных общеобразовательных учреждений на ¦ ¦
¦ ¦заработную плату учителей и учебные расходы ¦ ¦
+--+----------------------------------------------------------------+-----+
