ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 сентября 2009 г. № 1670
О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ ГЛАВНОГО
УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом
Курганской области от 4 марта 2005 г. № 28 "О государственной гражданской службе Курганской области", Указом
Губернатора Курганской области от 20 мая 2005 г. № 131 "Об утверждении Реестра должностей государственной гражданской службы Курганской области", а также с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения, приказываю
:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Главного управления социальной защиты населения Курганской области.
2. Отделу контрольно-организационной и кадровой работы (Янков Д.В.) ознакомить государственных гражданских служащих Главного управления и его филиалов со Служебным распорядком
Главного управления.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления
социальной защиты населения
Курганской области
Т.А.ЧЕРЕПАНОВА
Приложение
к Приказу
Главного управления
социальной защиты населения
Курганской области
от 30 сентября 2009 г. № 1670
"О Служебном распорядке Главного
управления социальной защиты
населения Курганской области"
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Служебный распорядок Главного управления социальной защиты населения Курганской области (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Законом
Курганской области от 4 марта 2005 г. № 28 "О государственной гражданской службе Курганской области" (далее - Закон), Указом
Губернатора Курганской области от 20 мая 2005 г. № 131 "Об утверждении Реестра должностей государственной гражданской службы Курганской области", Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), порядок поступления граждан на гражданскую службу, увольнения государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Главном управлении социальной защиты населения Курганской области (далее - Главное управление).
3. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.
II. Порядок приема и увольнения гражданских служащих
4. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации (далее - гражданин), достигшие 18 лет, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым Законом
к должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют.
5. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим иной должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено статьей 20
Закона.
]]>Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.
22. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после нерабочего праздничного дня рабочий день.
23. Начальники отделов (филиалов) Главного управления обязаны обеспечивать деятельность подчиненных гражданских служащих в служебное время и организовывать систематический учет их явки на службу и ухода со службы.
24. По соглашению между гражданским служащим и начальником отдела руководством Главного управления может быть изменено начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий приказ Главного управления и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.
Систематический контроль за использованием служебного времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется начальниками отделов (филиалов).
25. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения представителя нанимателя или уполномоченного им лица при условии письменного согласия гражданского служащего.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим законодательством о труде.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
26. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
27. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет гражданской службы и за ненормированный рабочий день в соответствии с Законом
.
Исчисление стажа государственной гражданской службы гражданских служащих Главного управления для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы производится в соответствии Законом
Курганской области от 11 октября 2000 г. № 383 "О стаже работы лиц, замещающих (замещавших) государственные должности Курганской области, и стаже государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Курганской области".
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет гражданской службы суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Общая их продолжительность для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
В соответствии с Законом
для гражданских служащих, замещающих высшие, главные и ведущие должности гражданской службы, устанавливается ненормированный рабочий день.
Ненормированный рабочий день устанавливается гражданским служащим, замещающим в Главном управлении должности гражданской службы категории "специалисты" старших групп, а также категории "обеспечивающие специалисты" старших и младших групп.
Настоящим Служебным распорядком устанавливается продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в количестве 3 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы и суммируется с ними.
28. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданского служащего может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию сторон гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. Предоставление отпусков оформляется приказом. Отпуск за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Главном управлении. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
29. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков в соответствии с действующим законодательством с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Главного управления и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.
График отпусков утверждается приказом начальника Главного управления не позднее 15 декабря предыдущего года.
VI. Поощрения гражданских служащих
30. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим Главного управления должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение Почетной грамотой;
- выдача денежной премии;
- иные, предусмотренные ч. 1 ст. 52
Закона.
31. Поощрения гражданских служащих оформляются приказом и доводятся до сведения гражданских служащих. Сведения о поощрениях гражданского служащего заносятся в трудовую книжку.
32. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством, к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий.
VII. Ответственность гражданских служащих
33. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими Главного управления должностных обязанностей, представитель нанимателя, в лице начальника Главного управления, имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии;
- освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
- увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным статьей 35
Закона.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
34. Гражданский служащий, допустивший должностной проступок, может быть по распоряжению представителя нанимателя, в лице начальника Главного управления, временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.
35. Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих в соответствии с приказом начальника Главного управления в порядке, установленном законодательством.
36. Приказ начальника Главного управления о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется гражданскому служащему, подвергнутому взысканию, под расписку в течение пяти дней со дня его издания.
37. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
38. В соответствии с Распоряжением
Губернатора Курганской области от 24.01.2001 № 37-1р "Об утверждении Положения "О порядке и условиях выплаты денежного вознаграждения, оказания материальной помощи лицам, замещающим государственные должности", гражданскому служащему, при наложении на него дисциплинарного взыскания, а также по иным основаниям, указанным в п. 4 раздела 2
данного Распоряжения, по итогам работы за месяц премия не выплачивается или ее размер может быть снижен.
Начальник Главного управления до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по своей инициативе, по просьбе самого гражданского служащего, а также по ходатайству начальника отдела, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.
