АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД САРАТОВ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 декабря 2009 г. № 1652
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 10 ФЕВРАЛЯ 2009 Г. № 56
В соответствии со статьей 36
Устава муниципального образования "Город Саратов" постановляю:
1. Внести в постановление
администрации города Саратова от 10 февраля 2009 г. № 56 "Об утверждении Положения о порядке разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ" изменения, изложив приложение
к постановлению в новой редакции (прилагается)
.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования "Город Саратов" по экономике Хомутову Т.В.
Глава
администрации муниципального образования "Город Саратов"
В.Л.СОМОВ
Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования "Город Саратов"
от 14 декабря 2009 г. № 1652
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ, УТВЕРЖДЕНИЯ И
РЕАЛИЗАЦИИ ВЕДОМСТВЕННЫХ ЦЕЛЕВЫХ ПРОГРАММ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ, направленных на осуществление главными распорядителями бюджетных средств муниципальной политики в установленных сферах деятельности, обеспечение достижения целей и задач социально-экономического развития, повышение результативности расходов бюджета муниципального образования "Город Саратов" (далее - города).
2. Ведомственная целевая программа представляет собой комплекс мероприятий, характеризуемый количественно измеряемыми целевыми индикаторами, направленный на решение проблем в рамках полномочий главного распорядителя бюджетных средств.
3. Ведомственная целевая программа содержит:
а) наименование программы и паспорт программы по форме
согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
б) характеристику проблемы, решение которой осуществляется путем реализации программы, включая анализ причин ее возникновения, целесообразность и необходимость решения на ведомственном уровне;
в) срок реализации программы;
г) цель и задачи программы;
д) описание ожидаемых социальных, экономических и экологических результатов реализации программы, общую оценку ее вклада в достижение соответствующей стратегической цели;
е) целевые индикаторы - измеряемые количественные показатели решения поставленных задач и хода реализации программы по кварталам и в целом за период реализации;
ж) перечень и описание программных мероприятий
по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению, включая состав мероприятий, информацию о необходимых ресурсах и сроках реализации каждого мероприятия;
з) методику оценки результативности программы (с учетом ее особенностей);
и) оценку рисков ее реализации;
к) обоснование потребностей в необходимых ресурсах;
л) описание системы управления реализацией программы.
4. Мероприятия ведомственной целевой программы не могут дублировать мероприятия долгосрочной целевой программы.
Расходы долгосрочной целевой программы не могут быть включены в состав ведомственной целевой программы.
5. Ведомственная целевая программа не подлежит разделению на подпрограммы.
]]>
Форма отчета
о выполнении ведомственной целевой программы
на 1 __________________________ 20__ года
(ежеквартально нарастающим итогом с начала года)
+--------------+------+---------------------+--------------------------------------------+
¦Цель, задачи, ¦Испол-¦ Финансовые затраты, ¦ Показатели результативности ¦
¦ наименование ¦нитель¦ тыс. руб. ¦ выполнения программы ¦
¦ мероприятий ¦ +-------+------+------+------+----+------+----+------+------+------+
¦ ¦ ¦утверж-¦уточ- ¦испол-¦наиме-¦ед. ¦базо- ¦план¦план ¦факти-¦откло-¦
¦ ¦ ¦денный ¦ненный¦нено ¦нова- ¦изм.¦вое ¦ на ¦на ¦ческое¦нение ¦
¦ ¦ ¦план ¦план ¦ ¦ние ¦ ¦зна- ¦год ¦отчет-¦выпол-¦(%) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пока- ¦ ¦чение ¦ ¦ный ¦нение ¦гр. 11¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зателя¦ ¦(на ¦ ¦период¦в ¦x 100 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начало¦ ¦ ¦отчет-¦гр. 10¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реали-¦ ¦ ¦ном ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зации ¦ ¦ ¦пери- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Прог- ¦ ¦ ¦оде ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦раммы)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+------+-------+------+------+------+----+------+----+------+------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦
+--------------+------+-------+------+------+------+----+------+----+------+------+------+
¦Цель ¦
+----------------------------------------------------------------------------------------+
¦Задача ¦
+--------------+------+-------+------+------+------+----+------+----+------+------+------+
¦Мероприятия...¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+------+-------+------+------+------+----+------+----+------+------+------+
¦+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+------+-------+------+------+------+----+------+----+------+------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+------+-------+------+------+------+----+------+----+------+------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+------+-------+------+------+------+----+------+----+------+------+------+
¦Цель ¦
+----------------------------------------------------------------------------------------+
¦Задача ¦
+--------------+------+-------+------+------+------+----+------+----+------+------+------+
¦Мероприятия...¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+------+-------+------+------+------+----+------+----+------+------+------+
¦+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+------+-------+------+------+------+----+------+----+------+------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+------+-------+------+------+------+----+------+----+------+------+------+
Руководитель структурного подразделения
