АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 9 апреля 2009 г. № 309-ж
О ГОРОДСКОМ СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ
РАБОТЫ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
И ОХРАНЫ ТРУДА
(в ред. Распоряжения
администрации г. Красноярска
от 01.04.2010 № 364-ж)
В целях совершенствования работы по обеспечению безопасных условий труда работающих, пропаганды передового опыта в области охраны труда и развития социального партнерства в организациях города Красноярска, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Красноярского края от 29.06.1999 № 7-419
"Об охране труда в Красноярском крае", от 25.06.2004 № 11-2090
"О социальном партнерстве", ст. ст. 45
, 58
, 59
Устава города Красноярска, Распоряжением
Главы города от 22.12.2006 № 270-р:
1. Утвердить Положение
о проведении городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области социального партнерства и охраны труда согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
- Постановление
администрации города от 31.01.2005 № 19 "О порядке проведения смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях и районах г. Красноярска";
- Постановление
Главы города от 04.09.2006 № 744 "О городском смотре-конкурсе "Лучшая организация по развитию социального партнерства";
- Постановление
Главы города от 14.01.2008 № 6 "О проведении смотра-конкурса на лучшую службу (лучшего специалиста) по охране труда в организациях города".
3. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать данное Распоряжение в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения возложить на заместителя Главы города - начальника департамента экономики Зеленскую Т.В.
Первый заместитель
Главы города
В.П.БОБРОВ
Приложение
к Распоряжению
первого заместителя
Главы города
от 9 апреля 2009 г. № 309-ж
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ ГОРОДСКОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ
ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
И ОХРАНЫ ТРУДА
(в ред. Распоряжения
администрации г. Красноярска
от 01.04.2010 № 364-ж)
Положение о городском смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области социального партнерства и охраны труда определяет порядок и условия проведения смотра-конкурса среди организаций, осуществляющих деятельность на территории города Красноярска.
I. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СМОТРА-КОНКУРСА
1.1. Городской смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области социального партнерства и охраны труда (далее - смотр-конкурс) проводится в целях привлечения внимания к решению социальных вопросов, развитию и совершенствованию системы социального партнерства и охраны труда на уровне организаций, осуществляющих деятельность на территории города Красноярска.
1.2. Задачами конкурса являются:
]]>│ │условий и охраны труда в сумме затрат на │0,2 - 0,5 - +5 │
│ │производство продукции (работ, услуг) или│ │
│ │в сумме эксплуатационных расходов (в │ │
│ │сумме затрат на содержание в бюджетных │ │
│ │организациях) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│25 │Использование средств Фонда социального │рост - +5; │
│ │страхования на финансирование мероприятий│тот же уровень - +3; │
│ │по улучшению условий и охраны труда, │снижение - 0 │
│ │рублей │ │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│26 │Использование дополнительных источников │+10 │
│ │финансирования на проведение мероприятий │ │
│ │по улучшению условий и охраны труда │ │
│ │(прибыль, профсоюзы и др.), рублей │ │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│27 │Обеспеченность сертифицированной │100% - +5 │
│ │спецодеждой, спецобувью и другими │ │
│ │средствами индивидуальной защиты согласно│ │
│ │нормам, % │ │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│28 │Доля работников, прошедших периодический │100% - +5 │
│ │медицинский осмотр, от запланированного, │ │
│ │% │ │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│29 │Количество рабочих мест, аттестованных по│рост - +5; │
│ │условиям труда, % от общего количества │тот же уровень - +3; │
│ │рабочих мест в организации │снижение - 0 │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│30 │Доля работников, занятых в условиях, не │снижение по сравнению с │
│ │отвечающих санитарно-гигиеническим │предыдущим годом: │
│ │требованиям, % │за каждый 1% - +1; │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│31 │Доля работников, занятых на тяжелых │снижение по сравнению с │
│ │физических работах, % │предыдущим годом: │
│ │ │за каждый 1% - +1; │
│ │ │увеличение по сравнению с │
│ │ │предыдущим годом: │
│ │ │за каждый 1% - -5 │
├───┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│32 │Наличие государственного сертификата │да - +5 │
│ │безопасности труда │ │
└───┴─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘
Заместитель Главы города -
руководитель департамента экономики
Т.В.ЗЕЛЕНСКАЯ
