СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧИШМИНСКИЙ РАЙОН
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
РЕШЕНИЕ
от 19 октября 2007 г. № 71
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ
"ЧИШМИНСКАЯ РАЙОННАЯ МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА"
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧИШМИНСКИЙ РАЙОН
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Совет муниципального района решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников МУ "Чишминская районная межпоселенческая библиотека" муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан.
Председатель
Совета
Х.Х.БИКМЕЕВ
Утверждено
решением Совета муниципального
района Чишминский район
Республики Башкортостан
от 19 октября 2007 г. № 71
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "ЧИШМИНСКАЯ РАЙОННАЯ
МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА" МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧИШМИНСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с Законом
РБ "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением
Правительства РБ от 13 июня 2006 г. № 156 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан" и применяется при определении заработной платы работников МУ "Чишминская районная межпоселенческая библиотека" (далее - библиотека) муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников библиотеки, финансируемых из бюджета муниципального района Чишминский район, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений РБ (далее - Единая тарифная сетка), порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат, надбавок, премий, материальной помощи и др.) (далее - выплаты компенсационного и стимулирующего характера), предусмотренных законодательством.
1.3. МУ "Чишминская районная межпоселенческая библиотека" муниципального района Чишминский район, финансируемая из бюджета муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, учитывая, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
1.4. Осуществление выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе оказание материальной помощи, производится в соответствии с Положением о материальном стимулировании персонала МУ "Чишминская районная межпоселенческая библиотека", утвержденным главой Администрации муниципального района Чишминский район и согласованным начальником территориального финансового управления МФ РБ Чишминского района.
1.5. В связи с особыми климатическими условиями в Республике Башкортостан к заработной плате устанавливается единый районный коэффициент в размере 15%.
2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "ЧИШМИНСКАЯ РАЙОННАЯ МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ
БИБЛИОТЕКА"
2.1. Тарифная ставка (оклад) 1-го разряда Единой тарифной сетки определяется Правительством Республики Башкортостан. Тарифные ставки (оклады) 2-го и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) 1-го разряда и межразрядных тарифных коэффициентов, утверждаемых Правительством Республики Башкортостан.
2.2. Вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда, включая тарифные ставки (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, повышенную оплату труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в сельской местности и другие условия, не могут быть ниже размеров и без соблюдения условий оплаты труда, установленных по состоянию на 31 декабря 2004 года.
2.3. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором:
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 50%;
]]>1.2. Условия применения настоящего Порядка определяются Министерством культуры и национальной политики Республики Башкортостан совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
2. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам библиотеки, включается:
2.1.1. Время работы в библиотеках независимо от ведомственной подчиненности в качестве руководителей, специалистов и технических исполнителей.
2.1.2. Время работы в качестве научных сотрудников в научных библиотеках.
2.1.3. Время работы в библиотечных коллекторах в должностях библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта, каталогизатора.
2.1.4. Время работы в должности штатного преподавателя по курсам библиотековедения, библиографии, истории книги и книговедения, научной информации в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и в учебно-курсовой сети.
2.1.5. Время работы в институтах культуры и других учреждениях высшего профессионального образования, готовящих библиотечных работников, библиотечных техникумах, культурно-просветительных учреждениях в качестве заведующего кабинетом и лаборанта кабинета, заведующего научной лабораторией, лаборанта научной лаборатории, осуществляющих деятельность в области библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения и научной информации.
2.1.6. Время работы в должности учителя общеобразовательного учреждения, если учитель по состоянию здоровья был направлен на работу в школьную библиотеку, а также в детское или юношеское отделение библиотеки для взрослых.
2.1.7. Время военной службы, если в течение года после увольнения с этой службы граждане поступили на работу в библиотеку.
2.1.8. Кроме того, в стаж библиотечной работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений:
время предоставляемых женщинам-работникам библиотек частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
В стаж библиотечной работы также засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на должностях, перечисленных в подпунктах 2.1.1
- 2.1.5
настоящего Порядка:
время работы в аппаратах органов государственной власти и управления, чья деятельность непосредственно связана с отраслью культуры;
время работы в качестве редактора специального периодического издания или методической литературы по вопросам библиотечной работы;
время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;
время обучения с отрывом от производства в аспирантуре, в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации библиотечных кадров;
время работы на освобожденной должности профсоюзного работника, избранного (делегированного) в профсоюзные органы.
3. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке, переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка, с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания работника в очередном отпуске либо в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или прекращения временной нетрудоспособности.
3.4. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа директора МУ "Чишминская районная межпоселенческая библиотека", принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА
ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается директором МУ "Чишминская районная межпоселенческая библиотека" и начальником отдела культуры Администрации муниципального района Чишминский район.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.4. Решение комиссии по установлению трудового стажа оформляется протоколом и передается директору МУ "Чишминская районная межпоселенческая библиотека" для издания приказа о выплате надбавки за выслугу лет.
Выписки из решения указанной комиссии передаются в бухгалтерию для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет и в отдел кадров для приобщения к личному делу работника.
5. ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ
УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА НАЧИСЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников библиотеки размеров надбавок за выслугу лет, как правило, возлагается на директора библиотеки.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавок за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
