Утверждено
Постановлением
главы муниципального образования -
Крутоярское сельское поселение
Касимовского муниципального
района Рязанской области
от 19 ноября 2009 г. № 57
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - КРУТОЯРСКОЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КАСИМОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области" и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва муниципальных служащих администрации муниципального образования - Крутоярское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области (далее - кадровый резерв), а также организацию работы с ним.
1.2. Кадровый резерв формируется в целях обеспечения стабильности и повышения эффективности деятельности администрации муниципального образования - Крутоярское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области (далее - муниципальные органы), стимулирования повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на должности муниципальной службы, а также реализации их права на продвижение по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.
1.3. Кадровый резерв представляет собой специально сформированную на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группу лиц, состоящую из муниципальных служащих муниципальных органов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, достигших положительных результатов в трудовой деятельности, прошедших оценочный отбор и имеющих определенный потенциал, позволяющий рекомендовать их на должности муниципальной службы в муниципальные органы, а также отвечающих квалификационным требованиям, предъявленным к должностям муниципальной службы муниципального образования - Крутоярское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области.
1.4. Принципы формирования кадрового резерва:
- равный доступ муниципальных служащих к муниципальной службе на вышестоящие должности;
- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв муниципальных служащих;
- обязательное получение личного согласия кандидата на зачисление в кадровый резерв.
1.5. Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы, включенных в классификацию муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - Крутоярское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области.
1.6. Кадровый резерв состоит из:
- внутреннего резерва, который формируется из числа муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в муниципальных органах;
- внешнего резерва, который формируется из числа отдельных кандидатов, участвующих в конкурсах на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании - Крутоярское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области.
1.7. Работу с кадровым резервом организует и координирует специалист по кадровой работе муниципального образования - Крутоярское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. В кадровый резерв отбираются лица, имеющие высшее образование, соответствующее квалификационным требованиям с учетом специализации должностей муниципальной службы, обладающие высокими профессиональными и нравственными качествами, организаторскими способностями и умением работать с людьми.
2.2. Внутренний кадровый резерв создается по результатам проведения аттестации муниципальных служащих согласно решению аттестационной комиссии со следующей оценкой: соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности в порядке должностного роста. Муниципальные служащие, подлежащие включению во внутренний кадровый резерв, являются кандидатами на вышестоящую должность муниципальной службы внутри своего муниципального органа согласно классификации муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании - Крутоярское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области.
2.3. Внешний кадровый резерв создается из участников конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Касимовском муниципальном районе по решению комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании - Крутоярское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области со следующей оценкой: рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности.
2.4. Критерии для зачисления в кадровый резерв:
- результаты и эффективность трудовой деятельности;
- соответствие кандидата квалификационным требованиям к замещению должностей муниципальной службы с учетом специализации должностей муниципальной службы;
- личностный потенциал: развитые аналитические способности, организаторские способности, ответственность, целеустремленность, работоспособность, коммуникабельность.
2.5. Включение в кадровый резерв производится на основании постановления главы муниципального образования - Крутоярское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области.
3. Организация работы с кадровым резервом
3.1. Список кадрового резерва муниципальных служащих муниципального образования - Крутоярское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области формируется отделом кадров администрации муниципального образования - Крутоярское сельское поселение Касимовского муниципального района Рязанской области согласно приложению № 1
и утверждается постановлением главы Крутоярского сельского поселения.
3.2. Корректировка списка осуществляется не реже одного раза в год, но не позднее 1 января очередного года.
3.3. Муниципальные служащие могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:
- на основании личного заявления;
- при назначении на вышестоящую должность;
- при достижении кандидатом предельного возраста муниципальной службы (65 лет);
- на основании увольнения кандидата;
- в соответствии с решением аттестационной комиссии, признавшей муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности;
- в случаях выявления заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения к наказанию, исключающему возможность должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- в случае смерти кандидата;
- в иных случаях, препятствующих прохождению муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
3.4. На всех этапах формирования кадрового резерва соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией (персональными данными муниципальных служащих).
Приложение № 1
к положению о кадровом резерве
Крутоярского сельского поселения
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КРУТОЯРСКОГО СЕЛЬСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ КАСИМОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
+--+------+--------+-------------+----------+----------+-------------+-------------+---------+----------+
¦NN¦Ф.И.О.¦ Дата ¦ Образование ¦Замещаемая¦ Дата ¦ Стаж работы ¦ Стаж работы ¦ Дата ¦Примечание¦
¦пп¦ ¦рождения¦(что и когда ¦должность ¦назначения¦ по ¦ на ¦включения¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ окончил, ¦на момент ¦ (месяц, ¦специальности¦муниципальной¦ в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦специальность¦включения ¦ год) ¦ ¦ службе ¦кадровый ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ по ¦ в резерв ¦ ¦ ¦ ¦ резерв ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦образованию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦квалификация,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ученая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ степень) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------+--------+-------------+----------+----------+-------------+-------------+---------+----------+
¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+--+------+--------+-------------+----------+----------+-------------+-------------+---------+----------+
¦ Наименование органа местного самоуправления ¦
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------+
