ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
ВЫТЕГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 25 августа 2009 г. № 293
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ВЫТЕГОРСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
(в ред. решения
Представительного Собрания
Вытегорского муниципального района
от 12.11.2009 № 321)
Рассмотрев представление Главы Вытегорского муниципального района, Представительное Собрание Вытегорского муниципального района решило:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Вытегорская центральная районная больница".
2. Признать утратившими силу следующие решения Представительного Собрания Вытегорского муниципального района:
1) от 14 октября 2008 года № 154
"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения коэффициентов квалификационного уровня, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат и порядке формирования фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Вытегорская центральная районная больница";
2) от 25 декабря 2008 года № 187
"О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 14.10.2008 № 154";
3) от 5 февраля 2009 года № 212
"О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 14 октября 2008 г. № 154".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования и вводится в действие с 1 января 2010 года.
Глава района
В.И.ЧЕВГУНОВ
Утверждено
Решением
Представительного Собрания
Вытегорского муниципального района
от 25 августа 2009 г. № 293
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ВЫТЕГОРСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
(в ред. решения
Представительного Собрания
Вытегорского муниципального района
от 12.11.2009 № 321)
Настоящее Положение включает в себя:
Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня;
Порядок применения повышающих коэффициентов;
Порядок и условия применения стимулирующих выплат;
Порядок применения понижающих коэффициентов;
(абзац введен решением
Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 12.11.2009 № 321)
]]>Руководителю (главному врачу), его заместителям, главной медсестре и главному бухгалтеру устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15 процентов.
Выплата начисляется на фактический заработок, полученный работником в данном месяце. В заработок включаются выплаты, надбавки, премии, обусловленные системой оплаты труда и действующим законодательством.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда ЦРБ
1. Фонд оплаты труда ЦРБ формируется из:
1) годового фонда должностных окладов работников ЦРБ с учетом применения повышающих коэффициентов;
2) годового фонда выплат стимулирующего характера:
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 1 раздела 4
настоящего Положения;
- за интенсивность и высокие результаты работы по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 5 раздела 4
настоящего Положения;
- за качество выполняемых работ в размере 8 процентов годового фонда должностных окладов работников ЦРБ с учетом применения повышающих коэффициентов, выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда;
- премиальных выплат по итогам работы ЦРБ в размере 2 процентов годового фонда должностных окладов работников ЦРБ с учетом применения повышающих коэффициентов, выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда;
- премиальных выплат по итогам работы руководителя (главного врача) ЦРБ, его заместителей, главной медсестры и главного бухгалтера в размере 40 процентов их должностных окладов;
3) годового фонда выплат компенсационного характера:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктами 1
, 2 раздела 5
настоящего Положения;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за работу в ночное время по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 4.1 пункта 4 раздела 5
настоящего Положения;
за разделение рабочей смены на части по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 4.2 пункта 4 раздела 5
настоящего Положения;
за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 4.3 пункта 4 раздела 5
настоящего Положения;
за оказание противотуберкулезной помощи, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 4.4 пункта 4 раздела 5
настоящего Положения;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы или во вне рабочее время, определенной трудовым договором, по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 5 раздела 5
настоящего Положения;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 6 раздела 5
настоящего Положения;
- за удаленность территории по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 7 раздела 5
настоящего Положения;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями по основаниям, предусмотренным пунктом 8 раздела 5
настоящего Положения;
4) фонда оплаты труда для осуществления иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципального
учреждения "Вытегорская центральная
районная больница"
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ФИЛИАЛОВ МУ "ВЫТЕГОРСКАЯ ЦРБ"
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ Наименование должности ¦Диапазон должностных окладов по ¦
¦ ¦группам филиалов учреждения (руб.)¦
¦ +------+------+------+------+------+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+--------------------------------------+------+------+------+------+------+
¦Главный врач (директор, заведующий, ¦10000 ¦ 9000 ¦ 8000 ¦ 7500 ¦ 7300 ¦
¦начальник) филиала учреждения с числом¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сметных коек до 50 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+------+------+------+------+------+
Критерии по оплате труда главного врача
(директора, заведующего, начальника) филиала
учреждения с числом сметных коек до 50
1. Группа по оплате труда главного врача участковой больницы:
с числом коек от 40 до 50 - 1;
с числом коек от 35 до 40 - 2;
с числом коек до 35 - 3.
2. Группа по оплате труда заведующего отделением сестринского ухода:
с числом коек до 15 - 5;
с числом коек от 15 до 20 - 4;
с числом коек свыше 20 - 3.
