ЧЕРЕПОВЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 9 марта 2010 г. № 29
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ЧЕРЕПОВЦА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законом
Вологодской области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", постановлением
Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 года № 2094 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Вологодской области, финансируемых из областного бюджета", в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Череповецкая городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца.
2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов, выплат стимулирующего, компенсационного характера и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера по каждому из видов, определенных Положением
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца, порядок исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по типам учреждений, порядок исчисления средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры для определения размера должностного оклада руководителя.
3. Внести в Положение
об оплате труда работников бюджетной сферы города, утвержденное постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 № 171, следующие изменения:
3.1. В приложении 2
:
в пункте 1.1
исключить слова "организациях культуры и";
в пункте 1.8
исключить слово "культуры,";
в пунктах 2.1
- 2.3
исключить строки "в организациях культуры".
3.2. В приложении 3
:
в названии
исключить слова "и организаций культуры";
в пункте 1.1
исключить строки "библиотечным работникам, экскурсоводам и";
исключить пункты 1.2
, 1.3
, пункт 1.4
считать пунктом 1.2.
4. Настоящее решение вступает в силу с 1 июля 2010 года и подлежит официальному опубликованию.
Мэр города
О.А.КУВШИННИКОВ
Утверждено
Решением
Череповецкой городской Думы
от 9 марта 2010 г. № 29
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ЧЕРЕПОВЦА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом
Вологодской области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", постановлением
Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 года № 2094 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Вологодской области, финансируемых из областного бюджета" и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца (далее - учреждение).
1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении органов местного самоуправления города, финансируемых из городского бюджета.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов.
1.4. Система оплаты труда работников включает в себя:
]]>¦1.2 ¦Доплата за работу в ночное время ¦В % к должностному¦ 40 ¦
¦ ¦ ¦окладу в месяц ¦ ¦
+-----+------------------------------------+------------------+------------------+
¦1.3 ¦Доплата за сверхурочную работу ¦За первые два часа работы - не менее ¦
¦ ¦ ¦полуторного размера, за последующие ¦
¦ ¦ ¦часы - двойного размера ¦
+-----+------------------------------------+-------------------------------------+
¦1.4 ¦Доплата за работу в выходные и ¦Не менее одинарной части должностного¦
¦ ¦нерабочие праздничные дни ¦оклада за день или час работы сверх ¦
¦ ¦ ¦должностного оклада, если работа в ¦
¦ ¦ ¦выходной или нерабочий праздничный ¦
¦ ¦ ¦день производилась в пределах ¦
¦ ¦ ¦месячной нормы рабочего времени, и в ¦
¦ ¦ ¦размере не менее двойной части ¦
¦ ¦ ¦должностного оклада за день или час ¦
¦ ¦ ¦работы сверх должностного оклада, ¦
¦ ¦ ¦если работа производилась сверх ¦
¦ ¦ ¦месячной нормы рабочего времени ¦
+-----+------------------------------------+------------------+------------------+
¦1.5 ¦Выплаты за работу в местностях с ¦В % к заработной ¦ 25 ¦
¦ ¦особыми климатическими условиями ¦плате ¦ ¦
¦ ¦(районный коэффициент) ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------+------------------+------------------+
¦ 2. Выплаты стимулирующего характера ¦
+-----+------------------------------------+------------------+------------------+
¦2.1 ¦Надбавка за наличие ученой степени ¦В % к должностному¦ ¦
+-----+------------------------------------+окладу в месяц +------------------+
¦2.1.1¦За ученую степень кандидата наук ¦ ¦ до 10 ¦
+-----+------------------------------------+ +------------------+
¦2.1.2¦За ученую степень доктора наук ¦ ¦ до 20 ¦
+-----+------------------------------------+------------------+------------------+
¦2.2 ¦Надбавка за наличие почетного звания¦В % к должностному¦ ¦
+-----+------------------------------------+окладу в месяц +------------------+
¦2.2.1¦"Заслуженный" ¦ ¦ до 10 ¦
+-----+------------------------------------+ +------------------+
¦2.2.2¦"Народный" ¦ ¦ до 20 ¦
+-----+------------------------------------+------------------+------------------+
¦2.3 ¦Доплата за качество выполняемых ¦В % к должностному¦ до 500 ¦
¦ ¦работ <*> ¦окладу в месяц ¦ ¦
+-----+------------------------------------+------------------+------------------+
¦2.4 ¦Премиальные выплаты <*> ¦В % к должностному¦Максимальным ¦
¦ ¦ ¦окладу в месяц ¦размером не ¦
¦ ¦ ¦ ¦ограничены ¦
+-----+------------------------------------+------------------+------------------+
--------------------------------
<*> Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений.
