ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
третьего созыва
РЕШЕНИЕ
от 29 мая 2007 г. № 22/21
Об утверждении Порядка определения размеров и условий
оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений города Челябинска
(в ред. Решений Челябинской городской Думы
от 25.09.2007 № 25/27
, от 21.10.2008 № 36/13
,
от 21.04.2009 № 2/27
, от 30.03.2010 № 12/17
)
В соответствии с Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "Об образовании", статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом
города Челябинска Челябинская городская Дума третьего созыва
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Порядок
определения размеров и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Челябинска (приложение).
2. Размер оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, расходы на оплату труда которых производятся за счет средств субъекта Российской Федерации, определяется в соответствии с нормативами, установленными законодательством Челябинской области.
3. Внести настоящее решение в раздел 9 "Социальная политика" Нормативно-правовой базы городского самоуправления Челябинска.
4. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на первого заместителя Главы города Грачева О.Н.
5. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии Челябинской городской Думы по социальной политике (Баскова Н.А.).
6. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года, за исключением пунктов 40
, 58
Порядка определения размеров и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Челябинска, которые вступают в силу с 1 января 2008 года.
Глава города Челябинска
М.В.ЮРЕВИЧ
Приложение
к решению
Челябинской городской Думы
от 29 мая 2007 г. № 22/21
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
(в ред. Решений Челябинской городской Думы
от 25.09.2007 № 25/27
, от 21.10.2008 № 36/13
,
от 21.04.2009 № 2/27
, от 30.03.2010 № 12/17
)
]]>имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд.
74. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и др.) устанавливаются:
12 - 13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряд - в учреждении, отнесенном к II группе по оплате труда руководителей;
14 - 15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.
VIII. Основания для установления стимулирующих выплат
руководителям Учреждений
75. К выплатам стимулирующего характера руководителям Учреждений относятся:
1) надбавки,
2) премии.
76. Надбавка за сложность устанавливается за превышение объемных показателей, установленных разделом 7
данного Порядка, в два и более раза по группе оплаты труда согласно приказу Учредителя на календарный год. Размер надбавки за сложность - до 50 % от ставки (должностного оклада).
(в ред. Решения
Челябинской городской Думы от 25.09.2007 № 25/27)
(см. текст в предыдущей редакции
)
77. Надбавка за напряженность и интенсивность труда устанавливается в соответствии с трудовым договором и не может превышать 50 % от ставки (должностного оклада).
78. Надбавка за высокую результативность деятельности устанавливается за высокие и устойчивые показатели функционирования Учреждения, в том числе:
1) по результатам государственной итоговой аттестации обучающихся;
2) по результатам участия в городских, областных, Всероссийских и международных предметных олимпиадах, конкурсах и соревнованиях;
3) по результатам присуждения грантов Президента РФ и Губернатора Челябинской области лучшим образовательным учреждениям;
4) по результатам мероприятий, по итогам которых присуждаются премии талантливой молодежи;
5) иные результаты.
79. Надбавка устанавливается на основании приказа отраслевого органа Администрации города Челябинска, которому подведомственно Учреждение, на календарный год. Размер надбавки не может превышать 50 % от ставки (должностного оклада).
80. Премии руководителям Учреждений выплачиваются за:
1) выполнение особо важных, срочных и сложных заданий;
2) своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей;
3) оперативность и профессионализм решения вопросов, входящих в компетенцию руководителя;
4) творческий подход к решению стоящих перед руководителем задач;
5) результативность в реализации городских целевых и отраслевых целевых программ.
81. Премии выплачиваются:
1) из средств фонда оплаты труда Учреждения. При этом суммарный размер премий не должен превышать 12 ставок (должностных окладов) в календарный год;
2) из средств Учредителя.
82. Основанием выплаты премии является приказ отраслевого органа Администрации города Челябинска, которому подведомственно Учреждение.
83. Показатели, условия, периодичность и размеры премиальных выплат определяются Положением о премировании руководителей Учреждений, утверждаемым правовым актом Главы города Челябинска.
IX. Особенности оплаты труда
работников образовательных учреждений,
участвующих в апробации новой системы оплаты труда
(введен Решением
Челябинской городской Думы
от 30.03.2010 № 12/17)
84. Настоящий порядок не распространяется на работников образовательных учреждений, участвующих в апробации новой системы оплаты труда.
85. Перечень учреждений, участвующих в апробации новой системы оплаты труда, утверждается муниципальным правовым актом учредителя муниципального образовательного учреждения.
Глава города Челябинска
М.В.ЮРЕВИЧ
