МЭР ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 29 июня 2007 г. № 382
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
(в ред. распоряжения
Администрации г. Новошахтинска
от 16.10.2009 № 1036)
В целях укрепления трудовой дисциплины, совершенствования организации труда, рационального использования рабочего времени работниками Администрации города:
1. Утвердить Правила
внутреннего трудового распорядка Администрации города (приложение № 1).
2. Установить, что руководители структурных подразделений Администрации города несут персональную ответственность за соблюдение Правил
внутреннего трудового распорядка работниками вверенных им подразделений.
3. Общему отделу Администрации города (Г.В. Грицай) обеспечить ознакомление всех работников Администрации города с Правилами
внутреннего трудового распорядка до 10 июля 2007 года.
4. Руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации города принять до 15 июля 2007 года аналогичные Правила внутреннего трудового распорядка для своих работников и обеспечить их выполнение.
5. Считать утратившими силу распоряжения Мэра города:
5.1. от 06.12.2005 № 287
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Новошахтинска";
5.2. от 29.05.2006 № 111
"О внесении изменений в распоряжение Мэра города от 06.12.2005 № 287".
6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами Администрации города Н.С. Зубкову.
Исполняющий обязанности
Мэра города
С.Н.СКОБЕЛЕВ
Распоряжение вносит
управляющий делами
Администрации города
Приложение № 1
к распоряжению
Мэра города
от 29.06.2007 № 382
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
(в ред. распоряжения
Администрации г. Новошахтинска
от 16.10.2009 № 1036)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Администрации города Новошахтинска (далее - Администрация), порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников Администрации, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Областного закона
"О муниципальной службе в Ростовской области" и иных нормативных правовых актов.
]]>5.2. В соответствии с Трудовым кодексом РФ нерабочими праздничными днями являются:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается Администрацией с учетом пожеланий работников в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для муниципальных служащих составляет 30 календарных дней, для остальных работников - 28 календарных дней.
В зависимости от группы замещаемой должности и стажа муниципальной службы муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Областным законом
"О муниципальной службе в Ростовской области".
5.4. Во всех структурных подразделениях Администрации ведутся журналы регистрации отсутствия работников на рабочем месте. Руководители структурных подразделений Администрации регистрируют свое отсутствие в приемной Мэра города в специальном журнале.
В каждом структурном подразделении Администрации ведется подшивка выписываемых периодических печатных изданий.
5.5. В случае неявки на работу работника по болезни он обязан сообщить об этом непосредственному руководителю и представить Администрации листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) вручение единовременного денежного вознаграждения;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение Почетной грамотой;
5) награждение Благодарственным письмом;
6) присвоение почетного звания;
7) представление к награждению государственными наградами Российской Федерации.
Поощрения объявляются распоряжением Мэра города, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей Администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов в течение рабочего дня); за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; за нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
7.2. До применения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.4. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания.
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
7.6. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники Администрации, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.
Управляющий делами
Администрации города
Н.С.ЗУБКОВА
